Õpi, kui peaksite esitama kaasneva kiri koos jätkamisega
Ainult loomulik on imestada. Lõppude lõpuks võib kaastähtede kirjutamine olla aeganõudev ülesanne. Kui on võimalik jätta tööle üks kirjalikult, on see ahvatlev. Kuid enamikul juhtudel ja eriti siis, kui kogu tööturul või teie konkreetsel tööstusharul on konkurentsivõimeline, aitab teie kandidaat kaaskirja.
Valmis õige, see tõstab esile teie kõige asjakohasemad oskused ja kvalifikatsioon töökohal.
Teie kaaskiri on hea võimalus näidata tööandjale seda, mida te soovite, et nad teid teie kohta teaksid, ilma et palgimajutus peaks seda ise välja selgitama oma jätkamisest.
(Peaaegu) alati saatke kaaskirja
Paljud karjäärinõustajad on nõus, et kaaskirja saatmine on peaaegu alati parim otsus. "Teie kaaskiri on eriti oluline, on tööotsija võimalust aidata potentsiaalsel tööandjal näha, et taotleja oskused ja kogemused sobivad kokku tööandja soovidega." Kirjeldatud kaaskiri eristab teie taotlust. "
Karjäärinõustaja Heather Huhman märgib, et "kaaskirjad võimaldavad teil - jutustavalt - öelda tööandjale täpselt, miks on palkamine paljude teiste kandidaatide asemel hea otsus."
Kaaskirjaga saab potentsiaalne tööandja hea mulje ning see on suurepärane võimalus näidata tööandjale, miks te olete töökoha tugev kandidaat.
Uuendused aitavad anda ülevaate oma karjäärist, kuid kaaskirjaga saate rääkida konkreetsetest ja asjakohastest kogemustest. Nad on ka võimalus oma isikupära näitamiseks.
Kaaskirjad on ka kasulikud vahendid võimalike probleemide kohta, mida tööandja võib teie kandidatuuri üle avaldada, näiteks töökoha lüngad või töökoha ümberpaigutamine.
Lihtsalt öeldes saate kaaskirjaga kirjutada oma kandidatuuri jaoks kaalukaid asju. Miks sa tahaksid seda võimalust vahele jätta? Isegi kui tööpakkumine ei vaja kaaskirja, võite selle igal juhul saata. Sageli eeldavad tööandjad kaaskirja, isegi kui nad ei küsi otseselt seda. Selle saatmine - eriti siis, kui seda ei nõuta - näitab, et olete motiveeritud kandidaat.
Kui mitte saata ümbrikkirja
Kui esitate töökohale veebisaidi ja kaasavõtja üleslaadimist või postitamist ei ole võimalik, ärge muretsege selle pärast. Te ei vaja seda. Kui tööandja esitab konkreetselt tööpakkumisel soovitud tööpakkumise (CV, viited jne), ei pea te kaaskirja kirjutama, kui see ei sisaldu tööandja loetelus.
Veenduge, et see on hea
Kuigi hästi kirjutatud kaaskiri võib suurendada teie võimalusi intervjuu saamiseks, on ka vastupidine. Halvasti kirjutatud kaaskiri võib tõenäoliselt põhjustada tööandjale teie taotluse tagasilükkamise. Seetõttu saatke ainult üks, kui teil on aeg kirja panna selge, lühike ja professionaalne kiri, mis muudab tugeva müügipikkuse intervjuu saamiseks.
Veenduge, et kirjutaksite sihitud kaaskirja, mis konkreetselt seostab teie kogemust tööpakkumisega.
Hoidke see lühike ja magus - otsige kolme kuni viit paragrahvi - iga lõik keskendub teie kandidatuuri aspektile. Lugege hoolikalt ametikirjeldust, et saaksite kindel olla, et teie kaaskiri tõesti vastab nõutud kvalifikatsioonile. Alumine rida, mida soovite selgitada, miks te oleksite selle ettevõtte jaoks kasulik.
Lõpuks kindlasti ka oma kaaskirja põhjalikku muutmist. Tüüpilised ja grammatilised vead näitavad tööandjale lohakas tööeetikat. Kasutage neid korrektuuri näpunäiteid, et alustada oma kaaskirja vigade läbivaatamiseks.
Ülevaade kaaskirjaproovidest
Enne kui alustate, vaadake neid kaaskirja näiteid, et saada oma kirjadest ideid. Kuigi te ei soovi täpselt neid näidiseid kopeerida, aitab nende lugemine näidata, milline toon on sobiv. Lisaks võtke aega, et vaadata, kuidas kaaskirja õigesti vormindada - juhtide palkamine märgib, kui te ei järgi neid juhiseid.
Rohkem kaaskirjaid : kui kaua peaks kaaskirja olema? | Kas peaksite kaaskirja lisama, kui seda ei nõuta?