Kuidas võita talenti mäng
Kuid see ei ole alati nii; mitte kõik organisatsioonid ei soovi tööleasumist kiirendada.
Mõned organisatsioonid usuvad, et pikem palkamine on kasulik, sest see tagab, et ettevõttel on piisav aeg kandidaatide võrdlemiseks ja et nad võtaksid tööle parima isiku positsiooni . Kuigi see väide on mõnevõrra vääriline, jätab see tähelepanuta olulise asjaolu: töölevõtmist tuleb vaadelda võrdselt nii inimeste kui ka äriotsusega.
Rentimine juhtub siis, kui isik vajab äritegevuse nõude täitmist või lõhet. Kui töötaja palkamine on ettevõtte jaoks mõttekas , siis see juhtub. Kui ei, siis see pole nii. Uurides ettevõtte koosseisu, on oluline mitte ainult uurida kõiki komponente, mis teevad äri edukaks ja kasumlikuks, vaid ka mõista, kuidas peamine talent on selle võrrandi lahutamatu osa - selle DNA põhiline osa .
Nõutav kiiruse hõivatus suureneb
Tänaseks on töötajad, kes kunagi ei soovinud töökohta lahkuda, turvalisuse kaotamise kartuses, tõenäoliselt rohkem liikuma.
Pealegi on see tööjõutöödeldud kõrgelt kvalifitseeritud annetajate kogum kui kunagi varem tööturule naasta. Nüüd, kui on olemas võimalused - eriti sellistes sektorites nagu tervishoid ja professionaalsed teenused, kus töölevõtmine toimub, on inimesi tööotsimine.
Kui vaatate tööstatistika büroo andmeid, on töötuse määr märkimisväärselt nende vahel, kellel puudub keskkooli diplom ja kellel on bakalaureusekraad või kõrgem.
Kõrgharidusega tööotsijatel on töötuse määr oluliselt madalam kui riigi keskmine.
Selle tulemusena on nende kandidaatide jaoks lisatasu ja ettevõtted peavad kiiresti liikuma, et teie jaoks parimad töötajad saaksid .
Mis kõik see tähendab, et just nii, nagu positsiooni täitmiseks on äriline põhjus, on sellel positsioonil kiire täitmine ettevõtte kasuks. Väljaarendatud rentimine ja pardaleminek toovad kaasa kulusid, mis on jäätmete jaoks liiga väärtuslikud.
Iga päev ei ole ettevõte täitnud ettevõtte probleemi lahendava positsiooni, see ettevõte kaotab raha. Ja iga töötaja palkamiseks kulutatud minut kulutab raha, mida võiks paremini kulutada teistes valdkondades.
Kuidas kiirendada töölerakendamist
Siin on kuus võimalust, mida teie organisatsioon võib rakendada rentimise protsessi kiirendamiseks:
- Kasutage oma sisevõrku
Teie esimene samm töölevõtmise protsessis on teavitada olemasolevaid töötajaid avatud positsioonist . See võib tunduda ilmselge, kuid mõnikord on see samm, mis juhtub pärast seda, kui töö on juba avalikustatud.
Sisemine tööpakkumine annab töötajatele võimaluse taotleda külastamist või töökoha muutmist ettevõttes. Samuti julgustatakse neid uurima võimalike kandidaatide enda professionaalseid võrgustikke.
Kirjuta avatud positsiooni jaoks selge töö kirjeldus
See võib tunduda terve mõistus. Kuid te ei usu, kui palju kordi kandidaatotsing läheb valesti, kuna rendifirma ei ole piisavalt täpselt määratlenud ametikohale vajalikke oskusi.
Põhjalik töökirjeldus, mis aitab inimressurssidel esimeses voorus kandidaate identifitseerida, toob lõpuks kaasa paremate kandidaatide - ja kiirema palkamise protsessi.- Ole selektiivsem kandidaatide kohta, kellega olete intervjuu kaasanud
Intervjueerimisprotsessi kõige aeganõudev osa on sageli esmakordsed intervjuud. Kuigi paljud ettevõtted on üsna rangelt sõelumisprotsessi, sealhulgas telefoni ekraanid , liiga palju viivad intervjuusse kuskil viielt kuni kümnest inimestest, kui neid võib muljet avaldada vaid kolm kuni viis neist nende jätkamisest .
Tõmba oma soolestik uuesti ülevaatuse voorus, et kaotada tundide arv potentsiaalselt raisatud aega teie ja rendimeeskonna jaoks.
- Mõelge ja kõrvaldage samme, mis lisavad aega oma tööle võtmise protsessi
Näiteks paljud ettevõtted küsivad ainult viiteid, kui nad on otsustanud kandidaadile positsiooni pakkuda. Kui mõnele päevale või kaks läheb tööle, et tulevane töötaja saaks viiteid teile ja seejärel mõni päev või kaks, et nende viidetega ühendust võtta, võib see kokku võtta kuni nädalani oma rentimise protsessi.
See võib teie ettevõtte raha säästa kaotatud palgast ja haldusajast. Taotle kandidaatide viiteid intervjuude esimese vooru ajal. Vaadake viiteid neile kandidaatidele, kes teevad selle teistele intervjuudele, enne kui kaalute tööpakkumise pikendamist. - Pikaajaliste talentide kava loomine
Enamik tööle võtmise ajal kulutatud aega on kvalifitseeritud kandidaatide otsimine intervjuuks. Tavaliselt algab otsing, kui organisatsioonil on avatud positsioon. See tähendab, et teie avatud positsioon võtab täitmiseks vähemalt kuu aega.
Aegade vähendamiseks korraldage ettevõtte internetis potentsiaalsetele kandidaatidele informatiivseid vestlusi - enne töökoha avamist. See aitab ehitada talente ja võib isegi kõrvaldada esimese ringi HR skriiningu protsessi, mis lisab palgatingimustele päevad ja nädalad. - Küsi abi või tellige osa oma rentimise protsessist
Ükskõik, kas olete väiksem ettevõte, kellel on piiratud personaliametnikud või suur rahvusvaheline organisatsioon, kes töötab mitmete ametikohtade hankimisel, on viivituseta töölevõtmise põhjus tõenäoliselt suures osas teie kontrolli all.
Tööle asumisega tegeleva äriühingu kaasamine rentimise ja laevaperega seotud protsesside abistamiseks maksab raha, kuid aitab säästa nii aja- kui ka halduskulusid. Samuti võite oodata kvaliteedikontrolli ja tööle võtmist väliskonsultandilt, sest selle eest maksate.
Kõige olulisem kasu, kui kiirendate rentimist ja laevapere toimumist, on see, et säästetud aeg võimaldab personaliosakondadel pöörata tähelepanu algatustele ja tegevustele, mis aitavad teil töötajaid säilitada. On lihtne unustada, et kinnipidamine ja andekate haldamine on selline oluline osa HR-funktsioonist, kuna värbamine võib võtta nii palju aega.
Nagu oskustööliste talentkonda vähendab, peavad ettevõtted silma peal hoidma. Kindlasti on hädavajalik tagada, et parimad talendid oleksid rahul ja kaasatud , nii et te ei riskiks kõige väärtuslikumate inimeste kaotamine.
Tihti öeldakse, et ettevõtte kõige väärtuslikum vara on tema inimesed - ja ma ei saanud enam sellega nõustuda. Suurimad töötajad, kes on palgatud ja valmis töötama nii kiiresti kui võimalik, on oluline panustaja ettevõtte edule - ja võti andekate mängu võitmiseks.