Kuidas töötaja tagasi astuda

Töötaja töölt vabastamine sõltub asjaoludest

Nägu seda. Varem või hiljem on isegi parim tööandja töölt tagasi astunud . Nad leiavad, et nad on leidnud parema võimaluse või abikaasa on tööle võtnud väljaspool riiki. Nad otsustavad lapsi koju jääda või saada vanemate eest pikaajalist hooldust.

Põhjused on lõputud, mis põhjustab töötaja tagasiastumist. Kuid iga töötaja tagasiastumine esitab tööandjale sama küsimuste seeria.

Kuidas teate töötaja tagasiastumisest? Kes peab teadma töötaja tagasiastumisest? Millal te ütlete oma töötajatele töötaja tagasiastumise kohta? Kas te peaksite laskma töötajail postitada ettevõtte arutelulauale hüvastijätu e-posti? Mis siis, kui väljalülitatu töötaja palub teil kirjutada üldine viitekiri ?

Vastused küsimustele töötaja tagasiastumise kohta

Siin on vastused paljudele küsimustele, mis teil võib olla seoses töötaja tagasiastumisega.

Töötaja on äsja astunud tagasi. Norm on see, et töötaja ütleb sulle suuliselt, et ta loobub teie ettevõttest. Kohe paluge lahkumisest töölt kirjaliku tagasiastumiskirjaga märkida töö lõppkuupäev. See kaitseb teid töötushüvitiste ja muude ebakorrapärasuse eest.

Töötajate ametist lahkuminek

Töötaja tagasiastumine põhjustab tööprotsessi mõningal määral katkestust, kuid kui töötaja loobub töökohast ja otsustate lasta tal kaks nädalat töötada , saavad nad edukaks muuta.

See eeldab, et olete hinnanud, et isik jääb positiivseks panustajaks kuni viimase päevani.

Nad suudavad lahti pakkida, anda üksikasju käimasolevate projektide kohta ja saata e-kirjas sõpradele ja töökaaslastele teavet nende lahkumise kohta. Veenduge, et määrate töötajatele töölt lahkumisega seotud töötajaid.

Neil on pea algus, kui nad saavad anda nõusoleku väljastpoolt, et mõista oma töö väljakutseid ja üksikasju.

Need määratud asendustöötajad peavad samuti nägema ülesannete ja kohustuste loetelu, mille eest vastutav asutus vastutab. Igaühe eeliseks on see, et nad mõistavad töötaja, kes lahkub organisatsioonist, konteksti , mitte ainult igapäevaseid ülesandeid. See võimaldab neil paremini koolitada oma asendust, kui seda isikut tööle võetakse.

Lisaks, kui töölt lahkumisel on kliendikontaktidega seotud kohustused, võivad nad anda ülevaate isikust, kes võtab oma kohustused üle.

Võite paluda halduspersonalitel ja teistel, kellel on selged ja dokumenteeritavad kohustused , luua protseduurirežiim enne nende väljumist. Kuid loodetavasti on need dokumendid juba dokumenteeritud ja paigas.

Töötajate väljaastumisest teavitamine koostööst ja klientidelt

Et teavitada teisi töötajaid töötaja tagasiastumisest, alustage töötaja enda osakonda töötaja tagasiastumisest. Võimalik, et helistage kiirele koosolekule ja teavitage teisi töötajaid sellest, et töötaja viimane päev on kahe nädala jooksul.

Ütle neile, et te hindate nende abi mis tahes lahtiste otsuste saamiseks ja teavitage neid, kellele on määratud erinevad kohustused.

Teie teised töötajad tahavad teada ka väljuvate töötajate asendamise ajakava. Üldiselt on head töötajad üsna valmis tegema täiendavat tööd või töötama kauem aega, kuid nad hindavad seda, kui teada saada aeg, mille jooksul seda eeldatakse.

Kui usaldusväärne ja väärtustatud töötaja, kes töötab välja oma kahe nädala etteteatamisega, saadab e-kirja teiste töötajate teavitamiseks kohe töötaja tagasiastumisest. Võite öelda midagi sellist:

"Maarja jätab meid jäljendada uusi võimalusi x-ettevõttes. Tema viimane päev meie firmas on 15. märts. Palun ühinege mind Maarja soovil tohutu eduga oma tulevaste püüdlustes.

Me hoiame Tom's Tavernis Mary-viimse päeva, mis on 22. päev, kõnelema hea päevaga. Liitu meiega, et sooviksid Maryl oma uues töökohas edu saavutada ja öelda hüvasti. "

Loomulikult, enne kui saadate selle teabe välja, vaadake Mary-ks, et näha, kas ta vastab kõigile ülalnimetatutele. Tal võib isegi olla isiklik e-posti aadress, mida ta soovib jagada, et inimesed saaksid ühendust võtta.

Igal juhul veenduge, et tead, mida ta soovib oma kolleegidega jagada. Tungivalt soovitatakse säilitada tema konfidentsiaalsus , kui ta seda soovib.

Paljud teie töötajad teadsid ilmselt, et Mary otsis ja nad teavad ka miks . Töötajad nagu sulgemine, kui väärt kolleeg lahkub, et teie armastus ei ole mitte ainult hinnatud, see saadab võimas sõnum jäänud töötajatele.

Loomulikult peate korraldama väljumisvahetuse , mille käigus selgub, miks töötaja lahkub.

Korralduste või meelitamine, kes viibivad Mary, ei ole soovitatav tööandjatele isegi siis, kui te kaotate tõsiseltvõetava töötaja. Tema meelest on ta juba liikunud. Te peate olukorda samamoodi vaatama. Maarja läks vaimselt edasi, kui ta hakkas otsima uut tööd või kui ta määras oma elus olukorras vajaliku isikliku vastuse. Aeg probleemide väljaselgitamiseks ja lahendamiseks on enne, kui Mary hakkas otsima.

Kuidas teavitada töötajaid, kui töötaja tagasi astub

Stsenaarium muutub, kui töötaja loobumist ei hinnata või te ei usalda seda, et isik täidab oma kohustusi edukalt kahe nädala jooksul. Nendel juhtudel öelge töötajale, et maksate talle oma aja eest , kuid nende teenuseid enam ei vajata.

Järgige selle töö lõpetamise kontrollnimekirja täiendavaid juhiseid. Ja küsige endalt, miks te jätkasite seda isikut igas olukorras, et vältida teie vea kordamist tulevikus. Töötaja vallandamine võib olla eetiline, seaduslik, moraalne ja asjakohane.

Et teatada töötaja tagasiastumisest, saatke kõigile töötajatele viivitamatult e-kirjad, milles öeldakse, et Mary on ettevõttest lahkunud, et jätkata tänapäeva kuupäeval uusi võimalusi. Võite lisada, et soovite oma edu, kui ta otsib uusi võimalusi.

Suhtlege ka siis, kui mõni tema vastutusest on ümber määratud. Võimalik, et soovite lisada mõned üksikasjad selle kohta, kuidas ja millal kavatsete töötaja tagasi astumisega asendada.

Lisateave töösuhte lõpetamise kohta

Rohkem teavet tagasiastumise kohta