Kuidas sa tead, millal on aeg oma töö lõpetada?
Kas soovite oma töö lõpetamiseks rohkem põhjusi? Siin on veel viis põhjust, miks soovite töö lõpetada .
Kui teie praegusel töökohal on mõni neist kümmetest olukordadest, on need raskused, kui mitte võimatu, lahendada. Sa pead hoolitsema oma huvide eest. Teie töö võtab liiga palju päevi liiga palju aega, et saaksite jääda, kus te olete, õnnetu .
See murrab teie vaimu ja tapab oma hinge, kui te lähete tööle töökohal, kus te vihkate iga päev. Teete ennast õnnetu ja võib-olla saada negatiivseks töötajaks, kellest kõik väldivad. Teie õnnetus läheb üle oma kodusesse elusse ja mõjutab teie suhteid oma pereliikmete ja sõpradega. Kas see on kõik selle väärt?
Muidugi mitte. Sõltumata teie olukorrast olete kohustatud endale endale töökoha leidmiseks töökoha leidma.
Nüüd pole vabandusi. Kui need probleemid eksisteerivad teie praeguse töökoha või tööandjaga, koostage kava, korraldage tööotsimine ja vahetage töökohti . Saate muuta seda, kuidas tunnete tööd õige töö eest.
Top 10 põhjused oma töö lõpetamiseks
- Teie ettevõttel on allakäiguspiraal , klientide kaotamine, raha kaotamine ja võõrad võimalike sulgemiste, pankroti ja ebaõnnestumiste üle. Töö iga päev on nagu ootamine, kui teine kinga langeb. Senior ettevõtted juhid kohtuvad suletud uste taga. Töötajad on kõik hirmul, otsivad uusi töökohti ja üldine keskkond on seiskunud ja ärevus provotseerib.
- Teie suhe oma juhiga on katki , rikutud parandusteta. Te olete püüdnud aidata bossi suhet parandada, kuid teate, et see on liiga taastunud. (Vőib-olla sa olid ebausaldusväärsed, jätsid tööle liiga paljude päevade jooksul või juhataja tegutseb ebausaldusväärse jerkina ). Ükskõik mis põhjusel on see suhe pöördumatult kahjustatud. Sa pead kõvasti välja nägema, isegi rääkima oma juhiga olukorrast. Kuid tõenäoliselt on aeg liikuda, aeg töö lõpetamiseks.
- Teie elu olukord on muutunud. Võib-olla olete abielus või lapsel, ja palk ja hüvitised ei aita enam teie elu vajadusi . Te peate liikuma paremate võimaluste suunas pere toetamiseks. Tehke seda ilma kahetsusega pärast seda, kui olete tuvastanud, et praeguse tööandjaga pole uusi võimalusi, mis võivad olukorda muuta.
- Teie väärtused on vastuolus ärikultuuriga . Võibolla on teie ettevõte võrdväärne ja usute määratud salongide hulka palgaliste töötajate jaoks . Teie ettevõte teeb iga-aastaseid töötajate rahulolu uuringuid ja te arvate, et need on aja raiskamine. Teie ettevõte on hierarhiline ja soovite mõjutada kõiki teie töökohti.
Sõltumata sellest, kus kokkupõrge on toimunud, ei vasta ettevõtte kultuuri kooskõla ebaõnnestumisele teie suhtumine töösse. Kui olete selle kultuuri kokkupõrke tuvastanud, lahkuge kiiresti. Olukord ei parane ja kleepimine võib sulle vihata tööd.
- Te olete lõpetanud lõbu ja nautida oma tööd . Pole tähtis, mida teie töökohal muutus, kui te hirmuteta töötama hommikul, on aeg töölt lahkuda. Lihtsalt tehke mõnda sisemist mõtlemist, kas olete sageli muutustest vastupidav . See ei pruugi olla töö, kui teil on pikaajaline muster.
- Teie ettevõte on eetiliselt vaidlustatud. Võimalik, et juhid asuvad klientidele toodete kvaliteedi või toote laevaloleku aja kohta. Sa teadsid, et ettevõte on varastanud konkurentide teavet. Ükskõik milline probleem, ärge jääge organisatsiooni, kus teie eetika pole sünkroonitud . Jätke nii kiiresti kui võimalik, kui teil pole võimalust eetilisemat käitumist mõjutada.
- Mingil põhjusel olete käitunud viisil, mida peetakse töökohas valeks. Te olete jäetud liiga palju tööpäevi, töölt vabanenud, ei suutnud säilitada vajalikke oskusi ja lihtsalt üldiselt arendas kaotaja või nõrga maine. See maine, mis on kunagi teenitud, tõenäoliselt ei muutu, nii et võite ka edasi liikuda, kui teil on võimalus.
- Sa oled sillad oma töökaaslastega põletanud. Teie grupp ei jõua keskkonda, mis nõuab inimestelt hästi koostööd. Jällegi on mõnel juhul põhjused tähtsusetud; alusta värskelt uues töökohas ja otsustama, et see olukord uuesti ei juhtuks. Eriti kui teie jõupingutused olukorra lahendamiseks on ebaõnnestunud, on aeg edasi liikuda.
- Teie stressitase on tööl nii kõrge, et see mõjutab teie füüsilist ja vaimset tervist ning teie suhteid sõprade ja perega. Jälgige läbipõlemise märke ja kui neid ei saa ravida, liikuge edasi. Lugege näpunäiteid stressi ja töökoha muutuste juhtimise kohta, et mõelda töö stressi käsitlemisele.
- Ja kümme põhjust, miks teie praegune õnnetu töö jääb - olete kindel, vajate rohkem vastutust ja otsite võimalusi, mida teie praeguses organisatsioonis just teie jaoks ei eksisteeri. Olete uurinud praeguseid ja potentsiaalseid võimalusi ning need on piiratud. Võite olla valmis oma töö lõpetama, kui ootamise võimalusi pole.
Kas olete valmis oma töölt lahkuma või otsite võimalusi praeguse olukorra parandamiseks? Kas teil on kuldsed käeraudud ja tunned, et olete oma praeguse töökoha ummikus? On aeg edasi liikuda.
Kas olete valmis oma töö lõpetama? Võite oma töökohalt lahkuda viisil, mis tugevdab teie professionaalset kuvandit ja hoiab praegused tööandjate suhted positiivsed.
Seotud top 10 töökoha lõpetamise põhjustega
- Kuidas teha oma praeguseid töökohti
- Lõpetage töövõimetu
- Kuidas hoida oma tööd halvas majanduses