10 parimat võimalust tööl olla õnnelikuks

Saate teha oma töökoha nauditavaks ja lõbusaks

Google'is töötamine kõlab väga lahe. Ma oleksin esimene, kes tuli Google'ile motiveerivaks tööandjana : tasuta toit, insenerid, kes on suutelised kulutama oma projektidele 20% oma ajast, ning töökeskkonda, mis soodustab mängimist ja loovat mõtlemist.

Google'is, Genentech'is ja muudes Fortune ajakirjade top 100 firmas pakuvad tööandjad parimaid töökohti. Samal ajal kasutavad perksid, mis võimaldavad töötajatel kogu oma tööaega veeta, ära kasutada inimesi ja hävitada töö- ja eraelu tasakaal . Nii et isegi parim tööandja ei pruugi kõigile parim olla. Need on tegurid, mis aitavad teil tööl õnne leida.

  • 01 vali töötada õnnelikult

    Õnn on suuresti valik. Võin kuulata, et paljud teist arutavad minuga, kuid see on tõsi. Teil on võimalik tööl olla õnnelik. Heli lihtne Jah. Kuid lihtsus on sageli sügavalt raske rakendada. Ma sooviksin, et kõigil teid oleks maailma parim tööandja, kuid nägemata seda, ei pruugi see olla.

    Nii, mõtle oma tööle positiivselt. Pidage silmas oma tööd, mis sulle meeldib. Vältige negatiivseid inimesi ja kuulujutud. Leidke koostööpartnerid, kes teile meeldivad ja naudid, ja veeta oma aega nendega. Teie töövalikud määravad suuresti teie kogemuse. Teil on võimalik tööl olla õnnelik.

  • 02 Kas midagi, mida sa igapäevaselt armastavad?

    Te võite või ei pruugi oma praegust tööd armastada ja võite või ei pruugi uskuda, et saaksite oma praeguses töökohas midagi leida, kuid võite seda teha. Usalda mind.

    Vaadake ennast, oma oskusi ja huve ning leidke midagi, mida saate nautida iga päev. Kui teete midagi, mida te igapäevaselt armastate, ei tundu praegune töö paha. Muidugi saate alati oma praeguse töökoha tööd teha või otsustada, et on aeg oma töö lõpetada.

  • 03 võtke endale oma professionaalse ja isikliku arengu eest

    Noor töötaja hiljuti kaebas mulle, et ta tahab töökohta vahetada, sest tema ülemus ei teinud piisavalt, et aidata tal professionaalselt areneda. Ma küsisin temalt, keda ta arvasin, oli tema arengut kõige rohkem huvitatud isik. Loomulikult oli vastus see, et ta oli.

    Olete isik, kellel on kõige rohkem kasu ametialaselt edasiarendamisest. Võtke enda kasvu eest vastutav; küsige oma bossilt konkreetset ja sisukat abi, kuid käige oma isiklikult välja töötatud plaani ja eesmärkide muusikaga. Sul on kõige rohkem kasu kasvavast - ja kõige enam kaotada, kui sa seisad.

  • 04 Võtta vastutus teadmises, mis tööl toimub

    Inimesed kurdavad mind iga päev, et nad ei saa piisavalt kommunikatsiooni ja teavet selle kohta, mis toimub nende ettevõtte, nende osakonna projektide või nende kaastöötajatega. Passiivsed laevad ootavad bossit teadmiste täitmiseks. Ja teadmised harva tulevad.

    Miks? Sest ülemus on oma tööga hõivatud ja ta ei tea, mida sa ei tea. Otsige teavet, mida vajate tõhusaks toimimiseks. Töötada infovõrk ja seda kasutada. Soovi korral paluge oma bossiga iganädalast kohtumist ja küsige küsimusi õppimiseks. Te olete vastutav teie saadud teabe eest.

  • 05 Küsi tagasisidet sageli

    Kas olete teinud selliseid avaldusi nagu "Minu ülemus ei anna mulle mingit tagasisidet, nii et ma ei tea kunagi, kuidas ma teen." Nägu seda; sa tead täpselt, kuidas sa teed. Eriti kui tunned oma jõudlust positiivselt, tahad kuulda, et teda teid tunnistaks. Kui te ei ole oma tööga positiivne, mõtle parandamisele ja siiralt panuse andmisele.

    Seejärel küsige oma bossilt tagasisidet. Ütle talle, et tahaksite kuulda oma hinnangut oma töö kohta. Räägi ka oma klientidega; kui te neid hästi teenite, kinnitab nende tagasiside. Teie vastutate oma arengu eest. Kõik muu, mida sa saad, on kastmes.

  • 06 Tee ainult kohustused, mida saate hoida

    Töö stressi ja õnnetuse üheks kõige tõsisemaks põhjuseks on kohustuste mittetäitmine. Paljud töötajad kulutavad rohkem aega vabanduste tegemiseks, kui nad ei suuda kohustust pidada ja muretseda kohustuste mittejärgimise tagajärgi, kui nad lubavad ülesandeid täita.

    Loo organisatsiooni ja planeerimise süsteem, mis võimaldab teil hinnata oma võimet taotletud kohustuse täitmiseks. Ära vabatahtlik, kui sul pole aega. Kui teie töökoormus ületab teie olemasolevat aega ja energiat, tehke põhjalik plaan, et küsida bossilt abi ja ressursse. Ärge lükake lubamatuid lubadusi.

  • 07 Vältige negatiivsust

    Töökoha õnnelikuks valimine tähendab negatiivsete vestluste, kuulujutte ja õnnetute inimeste vältimist nii palju kui võimalik. Ükskõik kui positiivselt tunnete, on negatiivsetel inimestel teie psüühika jaoks tugev mõju. Ärge laske negatiivsetel Nedsil ja Nellies'il sind alla tuua. Vaadake:

    Ja jätkake autoga laulmist tööl - või alustamiseks.

  • 08 harjutamine professionaalne julgust

    Kui sa oled nagu enamus inimesi, ei meeldi sulle konflikt. Ja põhjus on lihtne. Teid pole kunagi õpetatud osalema sisukas konfliktis, nii et tõenäoliselt peate konflikti olema nii hirmutav, kahjulik kui ka kahjulik. Konflikt võib olla kõik kolm; hästi tehtud, konflikt võib aidata teil täita oma tööülesannet ja oma isiklikku visiooni .

    Konflikt aitab teil teenindada kliente ja luua edukaid tooteid. Õnnelikud inimesed täidavad oma eesmärgi töötamiseks. Miks lase pisut professionaalset julgust hoida sind oma eesmärkide ja unistuste saavutamisel? Tee konflikt oma sõbraga.

  • 09 Tee sõpru

    Nende maamärkide raamatus First, Break All The Rules: mida maailma suurimad juhid teevad erinevalt (võrdle hinnad), Marcus Buckingham ja Curt Coffman loevad kaksteist olulist küsimust. Kui töötajad vastasid neile küsimustele positiivselt, olid nende vastused tõesed näitajad selle kohta, kas inimesed olid õnnelikud ja motiveeritud tööl.

    Üks neist võtmeküsimustest oli: "Kas teil on tööl parim sõber?" Teie kolleegide meeldiv ja meeldiv tunne on positiivse ja õnneliku töökogemuse tunnusjooned. Võtke aega nende tundmaõppimiseks. Teil võib tegelikult neid meeldida ja neid nautida. Teie võrk pakub tuge , ressursse, jagab ja hoolib.

  • 10 Kui kõik ebaõnnestub, läheb tööotsimine sulle naeratama

    Kui kõik need ideed ei tee teid tööle õnnelikuks, on aeg oma tööandjat, töökohta või kogu karjääri uuesti hinnata. Sa ei taha oma elu teha, kui teete tööd, mida vihkate ebasõbralikus töökeskkonnas.

    Enamik töökeskkondi ei muuda seda nii palju. Aga õnnetu töötajad kipuvad kasvama veelgi rahulolematumaks. Võite salaja naeratada, kui veedate kogu oma töökoha otsimise ajal tööd. See on ainult aja küsimus, kuni saate oma töö lõpetada - suure naeratuse juures.