Töötajate hüvitiste ja töövõtjate proovid: töötajate väljaõppimine hüvitistest
Hüvitised on hüvitis, mida tööandjad maksavad töötajatele, lähtudes põhipalga või tunnitasu määraga määratud palgast. Hüvitised on osa töötajatest hüvitise kogusummast .
Kas teie töötaja saab kasu, et anda teile tasuvusaeg?
Kas teie terviklikud töövõtja hüvitised andsid teile tasuvusaeg, mida väärivad töötaja hinnatõus ja rahulolu suurendamine?
Võimalik, et teie töövõtja hüvitised ei ole.
Vastavalt USA tööhõiveameti büroo (BLS) andmetele tööandja kulud hüvitist töötajatele keskmiselt 34,90 dollarit töötundide kohta detsembris 2016. Palk keskmiselt 23,87 eurot töötatud tunnis. See moodustas 68,4 protsenti nendest kuludest, samal ajal kui eelised keskmiselt 11,03 dollarit ja moodustasid ülejäänud 31,6 protsenti.
Erasektori töötajate keskmine tööandjate hüvitamiskulude keskmine väärtus oli 32,76 dollarit tunnis 2016. aasta detsembris. Tööandjate koondamiskulud riigi- ja kohalike omavalitsuste töötajatele keskmiselt 47,85 dollarit tunnis detsembris 2016.
Ajakirjas " Personali psühholoogia" esitatud ajakohastatud teadustegevus näitab, et töötajad mõistavad ja hindavad ainult 31-68% nende töötajate hüvitiste maksumusest või turuväärtusest.
Tegelikult näitavad kõige värskemad andmed, et tööandjad kulutavad töötajatele makstavatest hüvitistest 43% kogu töötasust.
Ameerika Ühendriikides kulutavad organisatsioonid keskmiselt 43 senti hüvitist iga töötasu dollari kohta. Ajakirjas " Personali psühholoogia" esitatud ajakohastatud teadustegevus näitab, et töötajad mõistavad ja hindavad oma tööandja poolt saadava kasu maksumust või turuväärtust 31-68% ulatuses.
Miks töötajatel pole kasu?
Töötajad väldivad oma eeliseid paljudel põhjustel, sealhulgas:
- tööandjad edastavad hüvitiste väärtuse halvasti ja harva,
- töötajatel pole kasulike pakettide või valikute valimisel vähe või üldse mitte, ja
- töötajad mõistavad oma tööandjate hüvitiste turuväärtust ja hüvitiste paketi lisakulusid valesti.
Töötajad peavad mõistma saadud kasu väärtust, tööandjad peavad koolitama töötajaid ja pereliikmeid ning esitama igakuiste hüvitiste kohta aruandeid, mis kajastavad hüvitiste tegelikku maksumust.
Suurendage töötajate hüvitiste kulu väärtust
Tööandjad saavad neist teguritest üle saada, võimaldades töötajatel teha valikuid töötajate hüvitiste liikide kohta ja andes palju teavet. Võite hüpet alustada haridusprotsessi, pakkudes palgakujunduse lisasid, milles on üksikasjalikult välja toodud iga töötaja hüvitise maksumus.
Muud töövõtjate hüvede väärtust mõjutavad võimalused hõlmavad interaktiivseid arvuti viktoriise, töötajatele mõeldud kasumimessi, telefoni vihjeliine, töökohas plakateid ja videoid või televiisorit, kus arutatakse töötaja hüvitisi.
Ettevõtted, kes soovivad maksimaalselt maksta oma töötajate hüvitiste kulude väärtust, peavad oma töötajaid uurima, et küsida, millist tüüpi töötaja hüvitisi nad väärtustavad ja kui palju nad iga tüüpi väärtust hindavad.
Töötajate eeliste uuringud või fookusgrupid on olulised esimesed sammud, et mõista töötajate hüvitiste eelistusi. Kasulike hüvitiste soovitud tüüpide küsimused võivad sisaldada järgmist.
- Millised töövõtja hüvitised on teile kõige olulisemad?
- Kui saaksite valida ühe uue töövõtja hüvitise tüübi, mis see oleks?
- Kui teile antakse X-dollarit töötajate hüvitistele, kuidas neid kulutada?
Töötajate hüvitiste maksumuse uuringute järelmeetmed, mida töötajad soovivad, aitavad teil otsustada, millised programmid pakuvad kõige rohkem raha . Arenenud andmete põhjal saate kohandada oma töötajate hüvitiste pakkumisi või pakkuda valikuid töötaja hüvitiste liikide kohta, mis on kooskõlas organisatsiooni eesmärkidega, näiteks töötajate säilitamise või täitmisega.
Mõelge töötajate hüvitiste tüübid
Praegu pakutavate töötajate hüvitiste mitmekesisus on tohutu. Mõned töötajate hüvitised, nagu tervisekindlustus ja pensionihüvitised , on peaaegu institutsionaliseeritud või oodatavad Ameerika Ühendriikides.
Kuid muud töötajate hüvitised ei ole - ja need on töötajate hüvitiste liigid, mis määravad ettevõtted välja. Organisatsioonilised väärtused ilmnevad sageli töötajate hüvitiste organisatsioonide pakutavatel tüüpidel. Seega aitab töövõtja hüvitised luua organisatsiooni positiivne maine turgu valitseva tööandjana .
Niisiis, kas pole aeg, mille jooksul teie ettevõttes pakutav töövõtjate hüvitiste paketi üle vaadata? Järgmine on pikk nimekiri töötajate hüvitiste liikidest, mida pakutakse sadadele USA ettevõtetele. Nende töötajate hüvitiste maksumus erineb, nagu ka töötaja ja tööandja arusaam töötaja hüvitiste väärtuse kohta.
Nende pakutavate töötajate hüvitiste liikide jaoks konkurentsieelise otsivate organisatsioonide võti on kindlaks määrata, millised töötajahüvitised võite pakkuda, mis on teie töötajatele kõige väärtuslikumad ja kasulikud. Loodetavasti lähevad need töötajate hüvitised 1: 1-le kuludele suhtena kasusaaja suhtele.
Töötajad mõtlevad mõnedele hüvedele nagu perksid
Perksid on töövõtja hüvitised, tavaliselt lisaks palgale ja tavapärastele töövõtja hüvitistele. Sõna perk või perks on sõna perquisite lühike vorm, mis tähendab stiimuleid , boonuseid, lisasid või magusaineid. Kasutuses äritegevuses tähendab mõiste "perks" tavapärase tervikliku hüvitise paketiga võrreldes kasu või lisatasu.
Perksid viitavad ka ebastandardsetele hüvitistele, mis on ebatavalised või mille jaoks on abikõlblik ainult piiratud arv töötajaid. Kuulete ärimaailma töötajaid, kasutage sõna "perks" viitega mis tahes mittestandardsele hüvitisele, kuigi see pole tavaline viide.
Organisatsioonides näevad perksid tihti stiimuliks või tänuväärtusena, mida pakutakse juhtivtöötajatele või vanemuse või pikaealisusega töötajatele, mis paneb töötaja kõrvale keskmise töötajaga.
Töötajate hüvitiste ja soodustuste liigid
Kas soovite näha nende töötajate hüvitiste liike, mida teie töötajad soovivad ja vajavad? Siin on töötajate hüvitised, mida tööandjad peavad pakkuma, et meelitada ja säilitada paremaid töötajaid .
Brooks C. Holtom on Marquette'i ülikooli organisatsioonilise käitumise abiprofessor. Ta andis panuse selles artiklisse. E-post: brooks.holtom @ marquette.edu
Töötajate hüvitiste liigid
Järgnevalt on näidatud töötajate hüvitised, mida pakutakse mitmel organisatsioonil. Kasutades seda töötajate hüvitiste loendit loovalt mõtlema oma praeguse töötajate hüvitise paketist.
Kas teie töötaja kasu annab teile konkurentsieelise, et meelitada ja hoida parimaid töötajaid? Kas teie töötaja hüvitised aitavad teil luua töökohta , kus töötajad on motiveeritud, õnnelikud ja produktiivsed?
Kui ei, kasutage seda nimekirja, et otsustada, millist tüüpi töötaja hüvitisi soovite kaaluda. Te konkureerite parimate tööandjatega parimatest tööandjatest. Seda tüüpi hüved meelitavad ja säilitavad teie parimad annetused.
Töötajate hüvitiste boonusvõimalused
- Performance bonus
- Osavõtjate boonus
- Pikaealisuse boonus või teenindusleping
- Kasumi jagamine
- Discount laos ostu plaanid
Meditsiini- ja tervishoiutöötajate hüvitised
- Kohapealne meditsiinikliinik
- Meditsiiniprogrammid (HMO, tervisekindlustus )
- Hambaravi programmid (kindlustus)
- Nägemusprogrammid (kindlustus)
- Paindlikud kulud kajastavad tervishoiukulusid
- Töötajate abiprogrammid (EAP)
- Iluprogrammid
- Kohapealne jõusaal
- Fitnessobjekti liikmesus
- 50 dollarit aastas füüsiliseks; 200-dollariline tasu, kui olulised tunnused on positiivsed
Tasulised päevad töötajatele
- Haiguspuhkus
- Hästi maksma
- Vaimse tervise päevad
- Tasulised isiklikud päevad
- Pühad
- Puhkus
- Kadunud puhkus
- Kümme tasulist tundi kuus vabatahtliku töö eest
- 35 täiendavat puhkepäeva kümnendal ja seejärel iga viiendal aastal
- Isiklikud või erakorralised tööpäevad või ujuvad pühad
- Paide sabbaticals
- Ametialase osaluse osalemine
Töötajate kindlustushüvitised
- Lühiajaline invaliidsuskindlustus
- Pikaajaline invaliidsuskindlustus
- Elukindlustus
- Vaimse tervisekindlustus
- Tööõnnetuskindlustus (ettevõtte äritegevuse ajal reisimisel)
- "Meditsiini ja tervisega"
Pensionihüvitis töötajatele
- Kindlaksmääratud hüvitiste pension
- Kindlaksmääratud panus
- Finantsplaneerimise abi
- 401 (k)
- Kasumi jagamine
- Discount laos ostu plaanid
Laste ja pereliikmete hüvitised
- Tasuta lastehoiuteenus
- Kohapealne lastehoiuteenus
- Tasuta vanurite hooldus
- Lapsehoidmise eest makstavate kupongide eest
- Teave päevahoolduse kulude ja kvaliteedi kohta
- Soodsad päevarahad
- Paindlikud kulutused hõlmavad lastehoiuteenuseid
- Haiglate lastehoiu keskus (et katta, kui pakkujad ei võta lapsi vastu)
- Rahaline toetus viljatusravi ja / või adopteerimisabiks
Lemmikloomaga seotud töötajate hüvitised
- Kohapealne kenneliteenus
- Koerte ja kasside hooldamine
- Loomade istuvus ärireisijatele
- Lemmikloomade jalutuskäik
- Lemmikloomade kaotamise periood
- Lemmiklooma kindlustus
- Tooge lemmiklooma tööpäevaks
- Lubatud hoida lemmikloomad tööl (kontor kass)
Hariduse ja arendustegevuse töötajate hüvitised
- Õppemaksu hüvitamine või seminaride ja klasside maksmine
- Haridusabi (intressivabad laenud enda või laste hariduseks)
- Karjääri planeerimine ja arendamine
- Stipendiumid töötajate lastele
- Professionaalse assotsiatsiooni koosolek, konverentsi- või seminarikulud
Concierge'i teenused töövõtja hüvanguks
- Autopesu ja õlivahetus
- Keemilise puhastuse teenus
- Hommikueine puhas teenindus
- Errandid jooksevad
Toit töövõtja hüvitistena
- Tasuta joogid nagu pop, kohv, tee, mahl ja espresso
- Tasuta lõunasöök
- Tasuta popcorn, jäätis, puuviljad või muud suupisted
- Sooduspakkumine
- Puhkus kalkunid
- Juba valmis kodune eine
- Tasulised minibaaris olevad suupisted hotellis (reisi ajal)
- Kui töötate nädalavahetustel kogu perele tasulised toidud (lubage mõni pereaeg)
- Õlu, vein, toidud, mida pakutakse firma üritustel pakutavate karastusjookide puhul
Riided töövõtja hüvitistena
- Vaba vormiriietus või ühtne puhastus
- Isiklikuks kasutamiseks mõeldud riided (näiteks särgid, kampsunid, jakid, mütsid)
- Jalatsite remont
- Turvakingad
- Ohutusprillid
Isikliku hügieeni töövõtja hüvitised
- Kosmeetik kohapeal
- 5-dollarilised allahindlused
- Tasuta kohapeal massaaž
- Tööpäeva ajal nap ajal
Töötajate soodustused hüvitistena
- Renditud autod
- Elukindlustus
- Sooduspakkumised (kuni 50%) sulgemiskuludest uue kodu ostmisel
- Riietus
Transiidi töötajate hüvitised
- Vanpooli programmid
- Ettevõtte auto
- Tasuta või subsideeritud mass transit läbib
- Tasuta parkimine (auto või jalgratas)
- Vaba takso sõidab koju
- Esmaklassiline reis
- Vaba sõit hüpates ettevõtte lennukitel
- Tasuta lennufirma möödub
- Isiklikuks kasutamiseks hoidke sageli lendu miilid
Muud töötajahüvitiste liigid
- Ümberpaigutamiskulud
- Subsideeritud või tasuta eluase
- Töötaja referral boonus
- Boomerangi boonus (töötaja rehire boonus)
- Ettemakstud õigusteenused (telefoni nõuanded, testamendid, kodu ostmine)
- Auhinna või kinkekaart (töölt lahkuv tööandja või mõni muu kohalik pood) lisatasu saamise, tootlikkuse ja täpsustena
- Mänguload (bassein, fosball, videomängud jne)
- Tasuta filmid
- Tasuta sigaretid
- Firma sponsitud / subsideeritud üritused, nagu näiteks spordiürituste, kontsertide ja matkade reisid
- Teemapäevad nagu Halloweeni kostüümipäevad ja puhkuse küpsise vahetus päevad
- Korterelamu, hotell, telkimisvõimalus või puhkealad töötajate jaoks
- Iga-aastased peresõidud tagasi H1 B viisa töötajate koduriiki
- Kui töökoht ei tööta, pöörduge tagasi "koduriigiks"
- Ümberpaigutamine tagasi mis tahes Ameerika Ühendriikide kohale juhul, kui töötaja ei ole vallandamine või töösuhte lõpetamine
- Sünnipäevakaart või täideviimiskirja märk
- Abi Ameerika Ühendriikide külastamiseks viisa saamiseks
- Töötajate pangateenuste pangakontorid
- Eluürituse konto on 10 000 dollarit, et aidata töötajatel suuremat künnist, näiteks esimese maja ostmine või kolledži hariduse rahastamine
Tööandjad, kes kaaluvad ja pakuvad mitut tüüpi töövõtja hüvitisi, kogevad positiivset töötaja moraali ja säilitavad töötajaid paremini kui organisatsioonid, kes seda ei tee. Tööandjad, kes õpivad oma töötajaid nende poolt saadud töövõtja hüvitiste väärtuse kohta, saavad maksimeerida töötajate hüvitiste väärtust, mida tööandja pakub.
Lisateave hüvitiste kohta
Tööstatistika büroo pakub teavet ja statistikat kasude kohta.