Kas töötaja või klient võib teha hooletu töölevõtmisnõude?
Kui tööandja poolt tehtud töölevõtmisotsus toob kaasa töötaja, kes kahjustab või kahjustab klienti, töökaitsjat või isikut, kes töötajaga töölt kokkupuutesse satub, võib tööandjat süüdistada hooletu töölevõtmise eest.
Hoolimatu töölevõtmisnõue tehakse siis, kui filber usub, et tööandja peaks olema teadlik töötaja vägivaldse käitumise taustast. Nendes väidetes üritab filender tõestada, et kahjulikku käitumist võis eeldada varasema käitumise põhjal, mis näitas, et töötaja oli ohtlik, ebatõenäoline, seksuaalkurjategija või varas, et nimetada mõned väited.
Kui tööandjad on haavatavad hooletu töölevõtmisnõude vastu?
Tööandjad on kõige haavatavamad väidetavate töölevõtmisnõuete suhtes, kui nad ei tee järgmist.
- Kas potentsiaalsete töötajate kriminaaljärgne taustkontroll ("25. aprillil 2012, Finantsinspektsiooni poolt välja antud täitmise juhendis seisab seisukoht, et tööandja poolt isikuandmete vahistamise või süüdimõistvate otsuste tegemine tööandja otsuste tegemisel rikub VII jaotist mõnel juhul vastavalt vandeadvokaat L. Diane Tindallile. Tööandjad vajavad rangelt järgitud poliitikat, mis kontrollib karistusregistreid üksikjuhtumite kaupa ja konsulteerib advokaadiga.)
- Kontrollige töö- ja isiklikke viiteid .
- Kontrollige töö ajalugu ja proovige rääkida endiste juhendajatega.
- Valideerida kolledži kraadi
- Tehke uimastite sõeluuringut teatud tööstusharudes, sealhulgas potentsiaalselt ohtlikke tootmiskohti.
- Nõua füüsilisi asju mõnedes ametites, sealhulgas sellistes töökohtades nagu veoauto juhtimine või mis tahes töö, mis toob kaasa palju pingelist füüsilist tegevust.
- Tehke krediidikontrolli mõnede töökohtade jaoks, eriti need, mis sisaldavad raha.
- Kontrollige autoküsimusi ja ajalugu teatud ametikohtade jaoks, sealhulgas veoauto juhtimine ja kõik töökohad, mis nõuavad ettevõtte autode või masinate kasutamist.
- Kinnitage, et teised taotleja esitatud nõuded, näiteks miks ta lahkus eelnevast tööandjalt, miks tal oli kaheaastane tööhõive , miks ta töötas kahe aasta jooksul neli ettevõtet ja nii edasi, on tõsi.
Kus on hooletu töölevõtmise nõuded levinud?
Tööhõivealane hooletu nõude esitamine on mõnes tööstusharus, sealhulgas ülalpeetavate laste või täiskasvanute eest hoolitsemisel ja nende konkreetsete tööstusharude jaoks tavalisem: "kinnisvaramaaklerid (kellel on võtmed või teadmised pass-lukukombinatsioonidest), üürikorteri töötajad, korterelamutöötajad, hooldus- ja hooldustöötajad, hooldekodud ja paranemiskohtumisel töötavad kodutöötajad, koduhoolduse abivahendid ja kasulikud töötajad. "
Mis teeb potentsiaalselt tööandja vastutuse?
Rohkematel riikidel ja ülemaailmsel jurisdiktsioonil on seadusi selle kohta, mis muudab tööandja võimaliku hooletu kohtuotsuse hankimise eesmärgi, kaasa arvatud need.
- Inimene, kes kahjustab või kahjustab teist isikut, peab tööle võtma.
- Töötaja oli süüdi kahju tekitamises, kahjustades kaebuse esitajat või kahjustades seda.
- Tööandjal oli teadmised või oleks pidanud teadma töötaja kalduvust kahjustada.
- Tööandja oli tööandja palkamisel hooletu, kuna ta ei kasutanud asjakohaseid taustauuringuid, mis oleks võinud näidata töötaja kalduvust kahjustada töökaaslasi või kliente.
Näited potentsiaalsetest hooletust nõudvatest töölevõtmise nõuetest
Järgnevalt on toodud näited tööandjatele esitatud ja võidetud nõuete kohta.
- Töötaja vägistab töökaaslast. Läbivaatamisel avastatakse, et töötaja on registreeritud seksuaalkurjategija, kes on teeninud vanglakaristust seksuaalse vägivalla eest. Tööandja oli vastutav, kuna see teave oli leitav tõhusa taustkontrolliga.
- Töötaja ründab oma bossi, kes saadab naise haiglasse raskete vigastustega. Ülevaatamisel leitakse, et tööandja ei ole kontrollinud tööhõivealaseid viiteid ja eelnevaid tööandjaid, kus tööandja oleks isegi pealiskaudselt avastanud, et kaks eelnimetatud tööandjat ei reageeri teda. Kriminaalasja taustakontroll oleks näidanud kriminaalsüüdistusi.
- Ajutine agentuur, kes väitis end põhjalikku taustakontrolli, pani töötaja finantskontorina vastutavaks töötlejana. Mõni kuu hiljem avastas firma, et temp töötaja oli tuhandeid dollareid ära kasutanud. (Temp firmat peeti vastutusele.)
- Tootmisettevõttes alustas tööandja toote kaotuse mõõtmist ja oli šokeeritud selle toote koguse suhtes, mis kadus enne kliendile jõudmist. Esimese sammuna paigaldas ta kaamerad. See oli osaliselt edukas varguse katkestamisel, kuigi näiteks heategevusliku annetamise jar, mis oli väljaspool kaameraid, oli varjatud juhendaja lauast.
Pikk lugu, kuid pärast põhjalikku uurimist leiti enamus vargustest ühele töötajale. Ta oli surnuks vanglas viibimise ajaks ja osa tema lausest oli anda 100 000 dollarit võltsingu eesmärgi tagastamiseks. Kuna tööandja ei teinud taustakontrolli, sai partner, kes sai toote, kellele esitati kaebus, et see kahjustaks nende mainet ja suutlikkust säilitada tarnekohustusi.
Kuigi tööandjad peavad hoolikalt jälgima, peavad nad tegema ka õiglaseid ja mittediskrimineerivaid kontrolle. Sama töökoha kandidaatide taustakontroll peab olema sama. Läbiviidud taustkontrollide ning töökoha või põhitöökoha nõuete vahel peab olema selge seos.
Tööandja peab põhjalikku taustakontrolli tegema, et vältida raskusi ja töötajate tööaega, võimalike tootlikkuse ja maine kahjustusi ning kohtu määratud finantskahju. Te peate teadma, keda te töötate, et nad teie töötajaid ega kliente ei saaks mingil viisil kahjustada.
Vastutusest loobumine: Pange tähele, et esitatud teave, kuid autoriteetne, ei ole täpsuse ja seaduslikkuse tagamiseks tagatud. Seda saiti loeb ülemaailmne vaatajaskond ning tööõiguse ja -reeglid erinevad riigiti, riikidest ja riikidest. Palun pöörduge õigus- või riigi-, föderaal- või rahvusvaheliste riiklike vahendite poole, et teie õiguslik tõlgendus ja otsused teie asukoha suhtes oleksid õiged. See teave on mõeldud juhiste, ideede ja abi jaoks.