Ajutise töötaja abiorganisatsioonid tegelevad hooajaliste klientide kõikumistega
Ajutine töötaja, kes näitab head tööeetikat, sobib ettevõtte kultuuri , õpib kiiresti, annab regulaarselt abipädevat kätt ja ei vaja juhti, kes talle ütleks, mida edasi teha, võib saada tööpakkumise.
See on nii tööandja kui ajutise töötaja võit.
Kõige sagedamini on ajutiste töötajate töölevõtmine ettevõtte jaoks äriliseks eesmärgiks ja selle eesmärk on pigem palgata temps kui tavalise töötaja kulud.
Mõnel juhul võib ajutine töötaja soovida töötada osalise tööajaga, ilma et nad kohustuksid täistööajaga töötama ettevõttes. Ajutised töötajad, kes tegelevad vabakutseliste kirjanike karjäärina või arendavad oma toodet kavatsusega alustada ettevõtet, on head väljavaated ajutiste töötajatega.
Äritegevuse eesmärgil on hooajaline nõudlus klientide järele, tootmiskorralduste ajutine tõus, haigus- või rasedus- ja sünnituspuhkusel töötav töötaja ning lühiajaline, selgelt määratletud töö, näiteks loendusööri töö.
Ajutised töötajad võimaldavad tööandjatel säilitada regulaarsetele töötajatele töökoha kindlustatust. Tööandjad võivad lasta ajutistel töötajatel esimest korda tööle asuda või majanduslangus.
Ajutised töötajad töötavad osaliselt või täistööajaga. Nad saavad harva kasu või regulaarselt töötavad töötajad. Ajutine tööülesanne võib igal ajal lõpetada sõltuvalt tööandja vajadustest. Muul viisil käsitletakse ajutisi töötajaid sageli kui tavalisi töötajaid ning nad osalevad ettevõtte koosolekutel ja üritustel.
Kasutades ajutisi töötajaid või hooajatöötajaid, ei tunne teid, et olete kohustatud neid tööle võtma lihtsalt sellepärast, et nad on teie jaoks töötanud üheksakümmend päeva või rohkem. Tegelikult uurige temp edu kolmekümne päeva jooksul.
Kui te pole kindel, et ta teeb kõrgema töötaja , asendage temaga veel üks temp. Teie järelevalveasutused kalduvad end piisavalt hästi toime tulema, sest temp töötab iga päev ja teeb tööd.
Juhendaja näeb seda võimalust, et pole vaja pidevalt uusi tempe rentida ja see on hinnatud. Siiski ei ole kõrgema personali saamine. Ma ütlen juhendajatele, et nad võivad palgata oma ajutistest töötajatest kõige rohkem 5% - ainult kõige paremini.
Tasuvuskindlustuse seaduse (ACA) eeskirjade tõttu on tööandjatel raskusi ajutine töötaja planeerimisel. Siin on kokkuvõte selle kohta, kuidas see mõjutab seda, kuidas ajutine töötaja töötab ja mitu päeva nad saavad töötada, enne kui nad saavad ajutise tööandja kaudu saada tervishoiuteenuseid.
Ajutine töötaja võtab tööle otseselt tööle ettevõtte või see on saadud ajutise personaliagentuuri poolt. Kui agentuur annab ajutise töötaja, maksab tööandja lisaks töövõtja poolt makstud hüvitisele tasu.
Ajutised töötajad, kes töötavad asutuse kaudu, võivad maksta selliseid hüvitisi nagu tervisekindlustus . Need töötajad jäävad siiski agentuuri töötajaks, aga mitte selle ettevõtte töötajaks, kus nad asuvad.
Tuntud ka kui: temps, tingimuslikud töötajad, lepingulised töötajad, konsultandid, hooajatöölised