Põhjused, miks tööandja soovib lahkumishüvitist lõpetada
Tühistamistasu makstakse tavaliselt ühe nädala või kahe töötasuga iga aasta eest, mil töötaja osutas ettevõtetele teenust. Juhatuse jaoks võib lahkumishüvitis isegi olla kuni kuus makstav iga teenistusaasta eest või muu, mis oli kõrgemate töövõtjate lepingus kokku lepitud.
Kui lahkumishüvitis määratakse töölepingu alusel , võib see ulatuda sadadele tuhandeid kuni miljoneid dollareid, olenemata sellest, kui kõrgem töötaja oli rendi üle läbi rääkinud. Kõrgemad töötajad, kes tööandjaga lahkuksid, on kallid.
Mõnel juhul võib tavapäraste töötajate ja peaaegu alati vanematele töötajatele eraldamise pakett sisaldada ka pikendatud hüvitisi ja töölt lahkumise toetust. Muud kohustused, mida tööandja maksab kõrgematele töötajatele, võeti enne rentimist läbi.
Kõigil töövõimaluste eraldamise juhtudel on tööandja seadusega kohustatud COBRA-i pakkuma. COBRA kehtestas eeskirjad, mis annavad töötajatele ja nende peredele, kes kaotavad oma töötuks jäämise tõttu tervisega seotud kasu, õigus jätkata oma grupi terviseprogrammi raames pakutavaid rühma tervisega seotud hüvesid. Töötajad võivad jätkata katmist, kuid tööandjad võivad nõuda, et töötaja maksaks kogu tervisekindlustuse tasu tervishoiuteenuste katteks.
Mis on tööandja, kes peab maksma?
Ükski seadus ei nõua, et tööandja maksaks lahkumishüvitist. Fair Work Standards Act (FLSA) nõuab, et tööandja maksaks töötaja, kelle töösuhe on lõpetatud oma tavapärase töötasu lõpuleviimise kuupäeva ja ajaga, mil töötaja on kogunud. Kogunenud aeg peaks tavaliselt sisaldama kogunenud puhkuseaega , kuid mitte tavaliselt haiged päeva .
Kuid lahkumishüvitis on täielikult tööandja heast tahtest, välja arvatud juhul, kui tööandja on kohustatud tasuma töölepingu alusel või tööl käsiraamatus või mujal kirjaliku lahkumispoliitikaga.
Kuna töötushüvitisi arvutatakse, on enamikus riikides töötaja parimates huvides ühe nädalase palgakorraga ühekordse hüvitise maksmine. See vähendab töötuskindlustushüvitist nädala eest, mille eest see makstakse, kuid võimaldab tööl koguda kogu summa edasi.
Kui lahkumishüvitist makstakse iganädalaselt, vähendatakse töötushüvitist igal nädalal nii kaua kui lahkumishüvitist makstakse.
Läbirääkimiste ja lahkumishüvitis
Vallandatud töötaja võib üritada pidada läbirääkimisi palga ja hüvitiste üle, kui tööandja pakutud lahkumisharjumuste paketti. Seejuures on tehniliselt lahkunud töötaja tööandja pakkumise tagasi lükanud. See lubab seaduslikult tööandjalt pakkumist lõpetada ja maksmata jätta.
Kuid eeldades, et palute töölt nõude vabastamist allakirjutamise eest maksmiseks, on tungivalt soovitatav, et te ütleksite töötajale, et pakkumine ei ole kaubeldav. See on soovitatav, kui ka teised töötajaid kaotatakse.
Soovite vältida lemmikute esitamist või kaitstud klassifikatsiooni diskrimineerimist juhuslikult.
Või võite valida töötajaga läbirääkimisi, eriti olukordades, kus pole kirjaliku ettevõtte poliitikat; praeguseid tavasid pole olemas ja töötaja käsiraamatus ei ole antud lubadusi. Samuti on palju lihtsam pidada läbirääkimisi ühe töötaja mõjutamisel.
Nõuda vabastamist kõigist nõuetest lahkumishüvitise eest
Töölt lahkumishüvitise saamiseks peaksite nõudma, et töötaja sõlmib vabastuse, mis vabastab teid tulevikus võimalike kohtuvaidluste eest. Ilma lahkumishüvitiseta ei ole töötajal mingit põhjust allkirjastada ja vabastada kõikidest nõuetest. Väljastamise saamine on oluline maailmas, kus keegi suudab teil igal ajal mingil põhjusel - või üldse mitte mingit põhjust - kaevata.
Ärge unustage eraldi välja saata üle 40-aastastelt töötajatelt, kellelt on vanurikohustusest vabastamine. Järgige ka teie riigis ja riigis nõutavat ajakava.
Näiteks Michiganis on töötaja 21 päeva, et otsustada, kas allkirjastada ja vabastada lahkumishüvitis. Kui see on allkirjastatud, on töötaja seejärel veel seitse päeva, mille jooksul ta võib taastada. Tööandjad hingavad kergendatust, kui avalduste allkirjastatud avaldused edastavad oma südamehetke lõplikuks kuupäevaks.
Riigisisesed ja rahvusvahelised õigused varieeruvad sõltuvalt sellest, kus te elate, nii et see on juhtum, kus te soovite oma tööõiguse advokaadilt abi, et teie tegevus oleks seaduslik, eetiline ja õiglane. Lisaks, kui tunnete, et teie plaanid on ebaharilikud või tähendavad, on teie planeeritud tegevused tõenäoliselt olemas.
Lõpetamine mõtteid lahkumishüvitiste kohta
Tagasilükkava töötaja lahkumishüvitise maksmine on nii tööandja lahkus kui ka kohtuvaidluste ajajärgu õiguslik vajadus. Väljastav töötaja saab töötasu, mis täiendab töötushüvitist ja vähendab elukvaliteeti töö otsimisel.
Kuna mitmel korral lõpeb inimese töökoht nende tööga mitteseotud asjaolude tõttu, on lahkumishüvitise saamine positiivne ja toetav jõud. Lahkumishüvitist maksavad ka töötajad, kes jäävad oma tööandja otsuste peale oma töösse. Jah, teate, et nad vaatavad. Ära kahtlusta seda isegi hetkeks.
Vastutusest loobumine: Pange tähele, et esitatud teave, kuid autoriteetne, ei ole täpsuse ja seaduslikkuse tagamiseks tagatud. Seda saiti loeb ülemaailmne vaatajaskond ning tööõiguse ja -reeglid erinevad riigiti, riikidest ja riikidest. Palun pöörduge õigus- või riigi-, föderaal- või rahvusvaheliste riiklike vahendite poole, et teie õiguslik tõlgendus ja otsused teie asukoha suhtes oleksid õiged. See teave on mõeldud juhiste, ideede ja abi jaoks.