Mis sisaldab töövõtja väljalaskmist?
Väljamaksete hulk ulatub nelja nädala maksmisest pluss teine tasustatud nädal iga aastase töö eest 150 000 dollarini, mida mõned autoettevõtted on tasunud oma liidu töötajatele lahkuma.
Need võivad hõlmata ka selliseid hüvesid nagu laiendatud tervisekindlustus ning haridus- ja tööotsinguabi.
Väljaostu pakkumised tehakse tavaliselt mittekritilistele töötajatele. Senised juhtivtöötajad, kes on pensionile lähevad või maksavad ettevõttele rohkem raha kui uus palk, on ka ühised eesmärgid.
Väljapakkumise pakkumine kõigile ettevõtte töötajatele on tavapärasel tavalistel majanduslikel aegadel ja märkimisväärseks vähendamiseks .
Väljaostupakkumise ülevaatamine
Oluline on hoolikalt läbi vaadata väljaostupakkumine ja kaaluda seda oma isiklike karjääri eesmärkide ja elustiili vastu. Mõned kaalutlused, mida tuleb arvesse võtta, on järgmised:
- Teie töökoha väljavaated ja isiklik turukõlblikkus. Mida vanemaks sa oled, seda raskem on palgata. Kas ka väljamakse katab oma kulud, kuni leiate uue töökoha?
- Kui lähedale sa lähed pensionile. Kas ennetähtaegselt pensionile jäämine mõjutab teie sotsiaalkindlustushüvitisi
- Kas pakkumine on kindlasummaline makse või aja jooksul makstav tasu? Kui väiksemate maksete puhul on ettevõte endiselt stabiilne ja võite neile maksta lubaduse täitmiseks?
- Sinu soov muutuda karjääriks . Mõned töötajad kasutavad väljaostuid, et maksta uue kolledži taseme või avada oma äri.
- Mis juhtub teie isikliku puhkusega, mille olete kogunud? Mis on boonuste ja teiste perkside kohta, mida saate?
Iga olukord on erinev ja kõigil on ainulaadsed asjaolud, mida nad peavad arvestama.
Võimalik, et kõige paremini saate vaadata väljaostupakkumise ka finantseksperdiga.
Vastutusest vabastamise leping
Väljamaksepaki eest peavad töötajad allkirjastama vastutuse vabastamise. See on töövõtja ja tööandja vaheline kokkulepe, et töötaja ei kaeta ega võta vastutajat.
Vastutusest vabastamine on erinevate organisatsioonidega mitmesuguseid nimesid. Seda võib nimetada ka:
- Loobu kõigist nõuetest
- Hoidke kahjutu lepingut
- Hüvitiste kokkulepe
Lõpptulemus on see, et töötaja nõustub mitte süüdistama ettevõtet väljalaskevahendite eest.
Väljalaskmised vallandamiste korral
Väljaostuid ei saa otsustada ettevõtte või selle töötajate jaoks. Neid pakutakse tihtipeale, kui on tekkinud kriitiline vajadus vähendada tegevuskulusid ja lootusi töötajate koondamiste vältimiseks või vähendamiseks . Kahjuks, kui liiga vähesed töötajad aktsepteeri väljaostupakkumist, on tööandjad sageli sunnitud kohe töötajaid töölt vabastama.
Mõnikord on töölt lahkunud töötajad inimesed, kes valisid väljaostuid mitte vastu võtta. See ettenägematus peaks olema selge, kui väljaostud pakutakse, et töötajad teaksid, et töölepingu peatamine on võimalik. Ka see võib mõjutada väljalaskmisotsuseid.