Hooajaliste tööaegade ja -kohtade näidete hulka kuuluvad:
- Sügis- ja talvepuhkuse hooajad, mil kliendid kalastavad jaekauplustes, restoranides, toidupoed, hotelli bankettruumid, meelelahutuskohad ja baarid;
- Suve hooajalised töökohad puhkekohtades, puhkealadel ja parkides;
- Suve hooajaline töö, mis asendab täiskohaga, regulaarselt töötavaid töötajaid puhkuse ajal ja pere järele;
- Sügisel suvel, kui põllumajandustootjate turud on kogu riigis avatud, kasvavad põllumajandustootjad oma köögiviljad ja puuviljad ning toiduainete säilitamine on suurima nõudlusega; ja
- Talve hooajaline töökoht lumelauaspordis ja puhkealadel püstitatud kohtades.
Hooajalised töökoha eelised tööandjale
Hooajatöötajate hõivatute eelis töömahukate ja hõivatud ajaperioodil on see, et te ei pea kulutama raha, et ajutisi töötajaid palgalaastal hoida.
Vastavalt riikliku jaemüügi föderatsioonile:
Mõnede jaemüüjate jaoks võib pühade hulk olla kuni 20-40% aastasest müügist.
Selline maht loob vajaduse rohkem töötajaid, kui tööandjad saavad aastaringselt ära kasutada.
Tööandjad saavad kasu ka asjaolust, et hooajatöötajate töölevõtmine vähendab ka täistööajaga korrapäraste töötajate arvu, mida nad peavad tööle võtma ettevõtte töö tegemiseks.
Hooajatöötajad saavad harva tasulisi hüvitisi, mis säästab tööandjat tööjõukulude osas, arvestades, et hüvitised saavad töötaja hüvitist kolmandaks kõrgemale kui põhipalk või tunnitasu.
Nad toovad ka tööandjatele uusi ideid, värsket energiat ja puhverdasid töötajate puhkuse ja puhkuse ajakava.
Hooajatöötajad on seadusega hõlmatud
Hooajatöötajaid reguleerib õiglane töönormide seadus (FLSA) . Neil tuleb tasuda föderaalne minimaalne palk või nende riigi või kohaliku jurisdiktsiooni poolt kehtestatud miinimumpalk, olenevalt sellest, kumb on töötaja jaoks soodsam.
Hooajalised töötajad saavad töötada osalise või täistööajaga . Tööandjad võivad kavandada töötajaid, kes on ettevõttes 16-aastased ja vanemad. Föderaalseadused ei piira 16-aastaste ja vanemate töötajate töötundide arvu ega kellaaegu.
Pange tähele, et paljudes riikides on tööõigust piiravad piirangud, mis näevad ette kõrgemad miinimumstandardid, mis peavad reguleerima töölevõtmise tavasid. Vaadake oma tööandja osariigi samaväärseid eeskirju.
Hooajatöötajal on õigus saada ületunnitöö eest tasu poolteist korda nende tavapärasest palgast, kui nad töötavad tavapärase töönädala jooksul rohkem kui 40 tundi. See seadus kehtib, kas töötaja on ajutine või hooajaline töötaja või täistööajaga korrapärane töötaja.
Haigla töötajate töölevõtmise ja tasu maksmise võib mõjutada patsiendi kaitse ja taskukohase hoolduse seadus, mida tuntakse ka ObamaCare'ina.
Vaadake lisateavet hooajaliste ja ajutiste töötajate töölevõtmise ja tasumise kohta, sh kuidas hooajatöötajate tervishoiuteenuste eest tasuda.
Kuidas hooajatöötajaid saada
Tööandjad saavad hooajatöötajaid, hinnates neile vajalikku täiendavat abi, ja seejärel saates töökohti tavapäraste töötajate värbamise meetodite abil. Tööandjad võivad hooajatöötajatega lepingu sõlmimiseks võtta ühendust ajutise tööjõu agentuuriga. Asutused maksavad tasu, kuid mõned tööandjad leiavad protsessi vähem kulukaks kui värvata, intervjueerida ja hooajatöötajaid ise hankida.
Inimesed kasutavad hooajatöötajaid, kes pakuvad teenuseid või tooteid klientidele suuremahulise ärihetkel. Nad teevad palju mõistlikumaks kui palkata inimesi, keda aastaringselt ei vajata.