Kui poliitiline mõttevahetus ohustab töökoha harmooniat, siis on see poliitika tööl
Eriti intervjueeritavas olukorras andis tema kohtuotsuse puudumine meile selge sõnumi tema tervet mõistust ja tema võimet aidata organisatsiooni juhtimist.
Polariseerivad töötajad, kes tundsid poliitikas töökohas arutamist, oleksid meie kultuurieeskirjadega vastuolus.
Ta ei ole rahul oma esialgse salliga ühegi inimese poliitika maadesse, jätkas ta meile, kuidas ta hiljuti hääletas, ja poliitiliste kaitseraua märgid, mida ta oli ettevõtte parkla juures näinud. Sellel ajal muutus intervjuu igapäevaseks vestluseks, kuni me saatsime teda kontorist välja.
Me ei hooli sellest, keda ta oma poliitikas toetab, kuid poliitiline mõttevahetus on üldjuhul mõistlik igas töös. See kandidaat ei suutnud teha head otsust, kui ta vaatas oma poliitilisi vaateid tööintervjuu, kõigis kohtades.
In
Kui te ei tööta sellises olukorras, mis sõltub konkreetsetest uskumusi, näiteks vabariiklike erakondade, keskkonnakaitselise lobitöö rühm või kirik, siis riskite palju rohkem kui võite loota, kui kogute tundlikke küsimusi tööl.
Parimal juhul võite riskida oma töökaaslastega seotud töökaaslastega.
Halvima stsenaariumi korral võite luua koostööpartnerite vaenuliku töökeskkonna ja potentsiaalsete pikaajaliste raskete tundete.
Juhendaja roll poliitilistel aruteludel tööl
Juhina või juhendajana, kui te saate teada poliitilisest või mõnest teisest arutelust, rõngast või nime helistamisest, peate sellega tegelema, nagu ka ükskõik milline muu potentsiaalselt negatiivne olukord, mis võib esile kutsuda inimeste konflikti. Ärge ignoreerige poliitilist arutelu. See ei peatu iseenesest ja tõenäoliselt levib, kui te ei anna personali liikmetele sõbralist meeldetuletust.
- Tunnistage, et kõnnite hästi, et võimaldada oma töötajatel sõnavabadust ja potentsiaalsete konfliktiallikate haldamist. Töösuhete arendamisel on otsustava tähtsusega tööpäevade juhuslik arutelu, kui see ei takista töö tegemist. Positiivsed töösuhted on hädavajalikud, et positiivne töötaja moraal ja töötajate säilitamine. Gallupi organisatsiooni uuringute kohaselt on säilitamise seisukohalt oluline, et tööl on parim sõber .
- Kui olete mures, et poliitilised ja / või muud tundliku teemaga seotud arutelud lähevad käest välja, hallake võimalikku konflikti enne selle eskaleerumist. Andke tagasisidet inimestele meelde, et poliitiline arutelu, mis võib kahjustada inimestevahelisi suhteid, kuulub väljaspool töökohta.
- Teatage erinevus isiklike tõekspidamiste väljendamiseks - mis peaks olema vastuvõetav, kuigi sageli on see tööl ebaõiglane ja rünnata teiste uskumusi, mis ei ole vastuvõetav.
- Enamik olukordi saate käsitleda oma täiskasvanud töötajatega igal üksikjuhul eraldi. Mõnes töökohas võite kaaluda sellise poliitika vastuvõtmist, mis keelab poliitiliste, usuliste ja muude esemete, loosungite või esemete kuvamise , mis võiksid teie töötajatele konflikti tekitada. Sellise poliitika pooldajad usuvad, et tööandjal on kohustus kontrollida konfliktiallikaid tööl.
- Veenduge, et teie ahistamispoliitika ja ahistamise kaebuste süsteem on postitatud ja et töötajad on koolitatud.
- Kasutage progressiivset distsipliini, kui töötaja korduvalt ründab või petab poliitiliste, religioossete või teiste sügavalt hoitud töökaaslaste uskumusi.
- Andke kõikidele töötajatele austust ja väärikust käitumise väljaõpet ning rõhutage erinevate ideede, uskumuste ja vajaduste austamist.
- Veenduge, et teie tegevusjuhendis on selgelt väljendatud vajadus austada erinevaid arvamusi, uskumusi, väärtusi ja eesmärke.
Järeldus
Sõna-sõnavabadus on töökohal hea, eriti kui soovite, et töökoha keskkond, mis tunnustab mitmekesisust, otsib erinevaid ideesid, võimaldab lugupidavatel erimeelsustel ruumi ja soodustab pidevat paranemist. Need on kõik tervisliku ja töötajaga toetava töökeskkonna tunnused.
Jälgige, et kindlasti veenduks, et poliitika, usu ja erinevate uskumuste arutamine ei suurene töökohakonfliktideni ega tekita tundeid.