Nixi poliitiline diskussioon tööl

Kui poliitiline mõttevahetus ohustab töökoha harmooniat, siis on see poliitika tööl

Hiljutine tööintervjuu läbinud kandidaat hakkas arutama oma poliitilisi seisukohti. Ükskõik, kas me kõhklevalt oma arvamusega ei nõustu - ja tema töökoha kandidaat oli juba teistest põhjustatud - meid hämmastas tema poliitilise mõttevahetuse ebakorrektsus töökorralduses.

Eriti intervjueeritavas olukorras andis tema kohtuotsuse puudumine meile selge sõnumi tema tervet mõistust ja tema võimet aidata organisatsiooni juhtimist.

Polariseerivad töötajad, kes tundsid poliitikas töökohas arutamist, oleksid meie kultuurieeskirjadega vastuolus.

Ta ei ole rahul oma esialgse salliga ühegi inimese poliitika maadesse, jätkas ta meile, kuidas ta hiljuti hääletas, ja poliitiliste kaitseraua märgid, mida ta oli ettevõtte parkla juures näinud. Sellel ajal muutus intervjuu igapäevaseks vestluseks, kuni me saatsime teda kontorist välja.

Me ei hooli sellest, keda ta oma poliitikas toetab, kuid poliitiline mõttevahetus on üldjuhul mõistlik igas töös. See kandidaat ei suutnud teha head otsust, kui ta vaatas oma poliitilisi vaateid tööintervjuu, kõigis kohtades.

In töökohal, mis austab mitmekesisust, iga inimese poliitikat, usulisi tõekspidamisi, seksuaalseid tegevusi ja arvamusi tööga mitteseotud küsimustes peaks enamasti jääma koju.

Kui te ei tööta sellises olukorras, mis sõltub konkreetsetest uskumusi, näiteks vabariiklike erakondade, keskkonnakaitselise lobitöö rühm või kirik, siis riskite palju rohkem kui võite loota, kui kogute tundlikke küsimusi tööl.

Parimal juhul võite riskida oma töökaaslastega seotud töökaaslastega.

Halvima stsenaariumi korral võite luua koostööpartnerite vaenuliku töökeskkonna ja potentsiaalsete pikaajaliste raskete tundete.

Juhendaja roll poliitilistel aruteludel tööl

Juhina või juhendajana, kui te saate teada poliitilisest või mõnest teisest arutelust, rõngast või nime helistamisest, peate sellega tegelema, nagu ka ükskõik milline muu potentsiaalselt negatiivne olukord, mis võib esile kutsuda inimeste konflikti. Ärge ignoreerige poliitilist arutelu. See ei peatu iseenesest ja tõenäoliselt levib, kui te ei anna personali liikmetele sõbralist meeldetuletust.

Järeldus

Sõna-sõnavabadus on töökohal hea, eriti kui soovite, et töökoha keskkond, mis tunnustab mitmekesisust, otsib erinevaid ideesid, võimaldab lugupidavatel erimeelsustel ruumi ja soodustab pidevat paranemist. Need on kõik tervisliku ja töötajaga toetava töökeskkonna tunnused.

Jälgige, et kindlasti veenduks, et poliitika, usu ja erinevate uskumuste arutamine ei suurene töökohakonfliktideni ega tekita tundeid.