Ajutine alaline töökoht
Temp to perm on võimalus kaaluda, kui olete tööotsimisel.
Isegi kui enamik tööotsijaid eelistaksid alalise positsiooni kohe, kui ajutine töö on arvete maksmisega seotud abi ja võib kaasa tuua püsiva töökoha firma, mida te tempotate.
Hea valik konkurentsivõimeliste tööturul
Temp töökohad võivad olla suurepärased tööotsijatele uksed, eriti kui tööturul on väga konkurentsivõimeline positsioon. Konkurentsivõimelises tööturul on palju rohkem inimesi, kes otsivad töökohti kui olemasolevad ametikohad. See muudab ettevõtetel, kes on rentides, eelis. Nad võivad rääkida sellest, keda nad palkavad.
Temp perm positsioonid võimaldavad ettevõtetel "proovida enne, kui nad ostavad", katsetades töötaja võimeid enne ametliku pakkumise pakkumist koos hüvitistega. Kuigi intervjuu, viited ja jätkamine võivad anda kandidaadi töövõimaluste head mõttes, ei võta tööl olevat töötajat vaatamata sellele, kas nad on ettevõtte jaoks sobivad.
Sageli hangitakse temp töötajaid temp agentuuri kaudu. Ettevõtete jaoks tähendab see, et intervjueerimise ja rentimise otsuste tegemise koorem väheneb. Selle asemel, et sorteerida läbi sadu jätkamisi, vaatavad nad vaid mõne ajaperioodi agentuuri eelnevalt läbiviidud kandidaatide külalisi.
Mõnikord on ajutine töö ajutine, sest positsiooni vajadus on lühiajaline või hooajaline.
Näiteks paljude jaemüügiettevõtete hõivatud pühade ajal palgatakse suuresti, kuid jaanuari töötulemuste tagajärjel ei ole enam vaja töötajaid ja vahetused on lõpule jõudnud.
Töötajate eelised
Võib tunduda, et tööandjad, kes saavad katsetada töötajaid, on suured võitjad, kui tegemist on temp-perm seisukohtadega. Kuid töötajatel on ka mitmeid eeliseid:
Töökoha hindamine: tööandjad võivad olla raske teada saada, kas potentsiaalne kandidaat sobib ettevõttele hästi. Kuid vastupidi on ka tõsi: sageli võib olla raske öelda, kas töö on teie jaoks õige. Temp-to-perm positsioonid võimaldavad teil saada ülevaate positsioonil olevatest kohustustest.
Uute oskuste saamine : Temp töökohad on suurepärane võimalus uute oskuste omandamiseks. Kassaaparaatide süsteemide kasutamisest uute telefonitehnikate avastamiseks võib isegi lühiajaline koht pakkuda palju väljaõpet.
Proovige uut karjääri hõlpsalt: kui te ei ole kindel, mida soovite järgmisena teha, võib temp töö olla hea võimalus uurida potentsiaalset uut karjääri. Tööandjate jaoks, kuna positsioon on ajutine, võib olla suurem valmisolek kandideerida ilma otsese kogemuseta.
Laienda oma CV-d. Isegi kui te töötate mõne kuu jooksul ainult mõne aja jooksul, siis tõenäoliselt õppisite palju ja oskate oma CV-de oskuste jaotisi laiendada ja uusi töökohti lisada.
Jaemüügipoodis puhkuse ajal saate õppida kassaaparaati, aidata kliente (isegi raskusi) ja jälgida varusid.
Top Temp Permi võimalustele
Viie parima tööandja poolt hooajatöötajana palgatöötajate hulka kuuluvad jaemüük (33%), klienditeenindus (31%), administratiivne ja kirurgiaabi (17%), laevandus ja kohaletoimetamine (12%) ning külalislahkus (10%).
"Hooajatöö võib olla tööotsijatele väärtuslik võimalus mitte ainult omandada uusi oskusi ja kogemusi, vaid ka täiskohaga alaliste positsioonide maandumist," ütles Brent Rasmussen, CareerBuilder North Americai president. "Tööotsijad, kes otsivad hooajatööd, peaksid valmistama oma töö jätkama ja avama asju pigem varem kui hiljem, sest märkimisväärne hulk tööandjaid hakkab oktoobris tööle hooajatöös."
Näpunäited Temp Positsioonide saamiseks
Rasmussen pakub järgmisi näpunäiteid ajutise töökoha leidmiseks, mis võib muutuda töövõimaluste tempiks:
Rakenda varakult. 45 protsenti tööandjatest ütlesid, et nad ei aktsepteeri hooajatöökohustusi pärast oktoobrit. 80 protsenti ei võta taotlusi üle novembrikuu.
Näidake, et olete rõõmu sellest võimalusest. Eriti vähene entusiasm on hooajaliste rendifirma juhtide lemmiklooma number, mida viitas 59 protsenti vastanutest.
Ärge öelge, et soovite, et töö oleks soodushinnaga. Töötajatele pakutavad allahindlused on eriti suured, eriti puhkuseperioodi ajal, kuid 31 protsenti töölevõtmise juhtidest ütlesid, et töötajad, kes näivad soovivad, et see tehing oleks rohkem kui võimalus, on välja lülitatud.
Tutvu firma enne intervjuud. 30 protsenti hooajalistest palkamisjuhtkondadest ütlesid, et neil ei õnnestunud kandidaadi palkamist, kuna tal oli vähe teadmisi ettevõtte või selle toodete kohta.
Järgige riietuse koodi . Kui te küsitate töökoha jaemüügiruumi poodis, on hea mõte selle poest riietatud riietuda. 15 protsenti tööle võtmise juhtidest takistas konkurentide ansambli kandmine võimaliku kandidaadi palkamisest.
Kuidas Permi sisse lülitada
Mõned töötajad võivad positsiooni väärtust hinnata, kuid kui soovite saada palgat täiskohaga, proovige neid vihjeid end huvitava püsiva palgatöö tegemiseks:
Järgige ettevõtte kultuuri: mõnedel ettevõtetel on lõunatööstuses töö, teised toetavad töötajaid, kes kogunevad köökesse kontserdipõlvede jaoks. Jälgige ettevõtte kultuuri, kus viibite, tundide, suhtlemise, koosolekute käitumise jms kohta.
Olles vastutustundlik: mõtle oma ajutine aeg auditile. Näidake üles õigel ajal, vältige varakult lahkumist või võtke ülemääraseid puhkepäevi ja saate üldiselt töökindla töötaja.
Hea töö. Hea töö, nagu ka siis, kui peaksite olema, on parim positsioonile sobiv töötaja. Kindlasti oma peaga, mis oleks hea töö, kas ta esitab kõik paberid päeva lõpuks, tõuseb kampsunid või teenindab kliente järjepideva head cheer, ja siis alati pakkuda seda.
Mine lisamüüda: vabatahtlik lisatöö tegemiseks ja teiste abistamiseks, kui nad projektides taga on või vajavad kätt. Teie entusiasm ja pühendumine positsioonile teevad imesid, aidates tööandjatel teada, et olete õige kandidaat pikaajalise alalise positsiooni saavutamiseks.
Võrk: Peale selle, et olete parim töötaja, peate olema ka tuntud töötaja. Hea töö tegemine diskreetselt ei pruugi olla piisav, et teid märkasite ja palkaksite täiskohaga. Püüdke suhelda koos kaastöötajatega, tutvustada oma tööd ja tagada, et töötajad on teadlikud oma väärtusest kui töötaja.
Ja muidugi on oluline, et sooviksite püsiva positsiooni võimalikuks : seadke aeg kokku oma juhiga ja öelge, et soovite töötada täistööajaga. Küsige oma töö kohta tagasisidet ja määrake võimaluse korral otsuse ajakava. Selle vestluse ajal soovite, et teid hoiaksite, kuid teete oma kavatsused selgeks.
Ajutine töö artiklid ja nõustamine