Tööhõiveamet
Traditsiooniline tööhõiveagentuur abistab tööotsijaid töö leidmisel. Mõned firmad võtavad tööotsija vastu, seega tuleb kindlasti selgitada, kas see on tasuline. Teised maksavad tööandja. Enamikul juhtudel ei soovita ma tööotsijale tasu võtva asutuse kasutamist.
Otsige Firmast / Executive Search Firmast
Otsingufirmad võivad olla konkreetsed tööstusharud (st pangandus- ja jaekaubandus) või spetsiifilised oskused (st raamatupidamine või infotehnoloogia). On olemas kaks peamist asutuste tüüpi:
- Erakorralise tööhõiveagentuur : erakorraline teenistusasutus makstakse siis, kui tööandja võtab tööle kandidaadi. Seda tüüpi ettevõtteid kasutatakse enamasti madala ja keskmise tasemega otsingute jaoks ja nad saadavad sageli tööandjale palju tööd.
- Jätkatud otsingufirmad: säilitatud otsingufirmal on ainuõiguslik suhe tööandjaga. Otsingufirmad võetakse tavaliselt tööle kõrgemate tasemete otsingute ja konkreetse ajavahemiku jooksul, et leida kandidaat töökoha täitmiseks. Need on tasulised kulud, millele lisandub protsent töötaja palgast, sõltumata sellest, kas kandidaat on palgatud.
Värbamine / peatajahüpe
Värbaja / headhunter / otsingu konsultant (terminid on kasutatud vahetatavalt) on see isik, kellega te töötate otsimootoriga tegelikult. Teil võib pöörduda peakohve poole, kes üritab värvata teid, et taotlete uue töökoha taotlemist tema poolt esindatava ettevõtte jaoks. Teise võimalusena võite saata oma CV töölevõtjale või taotleda postitust, mida headhunter üritab täita.
Ajutine (Temp) agentuur
Ajutised ametid on tööhõiveagentuurid, mis leiavad töötajaid ajutiste töökohtade täitmiseks. Näiteks töötavad töövõtjad tihti tööle hooajaliste ettevõtete kasvu või puhkuse või haiguste katmiseks. Paljud ajutised asutused on laiendanud oma rolli tööhõive sektoris, et täita temp perm seisukohti, kus ametikoht algab ajutise töökohana, kuid võib muutuda püsivaks, kui tööandja otsustab kandidaadi palgata.
Millal kasutada värbamis- või otsingufirmat
Millal on otstarbekas kasutada otsingufirmat või värbajat tööotsimise abistamiseks? Kui tundub, et see on ummikus ja te ei saa intervjuudele kutsusid, võib otstarbekas kasutada värbaja tööotsingu laiendamiseks. See võib olla mõtet ka siis, kui olete kõrgel positsioonil, kuna neid töökohti ei reklaamita alati või tööstuses, kus tavaliselt kasutatakse vabade töökohtade täitmiseks otsinguvõimalusi.
Otsingufirmadel on kontakte tööstusharudes ja ettevõtetes, mida te isegi ei teadlik. Nad võivad aidata turustada oma CV ja pakkuda teile täiendavat kokkupuudet potentsiaalsete tööandjatega. Headhunterid veedavad oma tööaega, otsides töövõimalusi. On aeg uurida tööandjaid, mida te ei pea kulutama.
Mõned tööandjad avaldavad muljet kandidaatidele, keda tööandjad esindavad. Lisaks sellele on teil professionaal, kes esindab teie kvalifikatsiooni ettevõttel. Headhunter võib ka aidata teil hüvituspaketti läbi rääkida .
Pidage meeles, et tööhõiveagentuuri maksmine tööotsimise abistamiseks ja potentsiaalsete tööandjatega ühendamiseks vajaliku värbajaga on erinev. Ma ei sooviks paigutamist maksta. Pigem soovite kasutada värbaja või otsingufirmat, keda teie tulevane tööandja maksab. Kui teil on vaja tööotsingu abi, pidage meeles, et võtke ühendust karjäärinõuete bürooga oma alma materis, kui olete kolledži lõpetaja või kohaliku töö osakond tasuta abi saamiseks.
Kui otsustate töötada koos mitmete värbajatega, on oluline, et igaüks teaks, et teete ka kellegi teisega.
Vastasel juhul võivad nad oma turundust jätkata samale tööandjale, mis võib olla probleem, kui tööotsija soovib tasu koguda.
Headhunteri valimine
Kuidas saab valida headhunteri, kes teie jaoks tõhusalt töötab? Kui otsite töökohta konkreetses tööstusharus, kaaluge selle tööstusharu töötava peakorteri kasutamist. Kui kuulute kutseühingusse, võivad nad olla võimelised esitama värbajate nimekirja.
Kasutage värbamisteenuste loendi koostamiseks veebikatalooge . Andmebaasi Recruiters Online saab otsida üle 150 eriala, samuti asukoha ja märksõna järgi. i-Recruit.com-l on tööandjate nimekiri eriala ja asukoha järgi. Soovituste saamiseks külastage oma kolleegide ja tuttavatega võrgustikku . Kontrollige LinkedIn-i, et näha, kas olete ühenduses värbajaga või kellegagi, kes suudab teid ühele.
Pöörake lauda ja veetke mõnda aega värbajaga intervjueerides. See on oluline professionaalne suhe, ja peate olema kindel, et see töötab. Küsige, kui kaua on tööle võtjaga ettevõte. Samuti küsige protsessist ja sellest, kuidas nad oma CV-d turustavad ja esitate selle potentsiaalsetele tööandjatele.
Küsi värbajalt viiteid ja kontrollige neid. Rääkige klientidelt pakutavate teenuste ja nende kohta. Samuti küsige, kas nad kasutaksid värbaja uuesti. Lõpuks veenduge, et olete rahul nii ettevõtte kui ka üksikisikuga. Teie stiil ja inimesed, kes teid esindavad, peavad sobima.
Pidage meeles, et värbaja kasutamine peaks olema vaid üks samm tööotsimisel. Garantii ei ole, kas või pluss muutub tööpakkumiseks. Ärge lõpetage oma tööotsingu jõupingutusi ja ärge katkestage võrgustike loomist või potentsiaalsete võimaluste otsimist iseendale. Ärge andke värbajale teada, et otsite teisi võimalusi.
Rohkem värbamise kohta: kuidas ettevõtted värbavad töötajaid | Kuidas leida värbaja