Saate välja töötada tööotsingu leidmise strateegia
Mõnikord on tööotsimine valikuliselt. Võite otsida uut karjääri, edendada oma praegust tööandjat või laiendada kogemusi erinevates organisatsioonides või tööstusharudes. Need on positiivsed valikud, kui otsite inimressursside töökohti.
Kuid rasketes aegades võib tööotsimine põhjustada töölepingu peatamise või vähendamise . Teie tööandja võib sulgeda. Või võite otsustada, et olete oma valitud karjääri, praeguse töökoha või praeguse tööandjaga õnnetu.
Otsige HR-töökohti, kui teil on vähem võimalusi, ei ole alati hea valik. Kuid HR-töökohtade otsimine on sama, kas teie valiku, riski või asjaolude tõttu.
Peate hakkama otsima personalitöökohti tööotsimise kava ja strateegiaga, et suunata sobivaid töökohti ja tööstusharusid, mis kõige tõenäolisemalt annavad teile teie unistuste HR-i karjääri. Paljud tööotsijad veedavad kuud, kui nad ratasid tarbetult ringi.
Selle asemel, et tuvastada töökohti, mis vastavad nende oskustele ja karjääri eesmärkidele, suunatakse nad tööle, mis kajastab nende väljamõeldisi ja tähelepanu. Selle asemel, et hoolikalt sihtida parimaid töökohti, mida nad otsivad, kontrollivad nad suured töölauad ja rämpsposti tööandjad, kellel on sihitud otsing.
Tööandjad rämpspostades ja kulutused tundidele, mis taotlevad töökohti, mis ei vasta nende kvalifikatsioonidele, jätavad tööotsijatele aega ja energiat, mida kõige paremini kulutatakse, tehes suurepärast tööd, kes taotlevad oma parimaid töövõimalusi. Seda tehes lisavad nad oma HR-tööotsimisele kuu.
Paremate HR-töökohtade sihtimine
Efektiivse ja eduka tööotsimise jaoks peate:
- Hinda oma huve, andeid, haridust, tausta, oskusi ja kogemusi, et valida inimressursside töökohad, mille jaoks te tõenäoliselt kvalifitseerub ja mis teie arvates toovad teid karjääri edule ja rahulolule. Ressursid on järgmised:
- vallandamine või lakkamine? Valmistuge oma HR-tööde otsinguks
- Miks peaksite tõesti oma tööd armastama?
- karjääri enesehindamine (karjääri planeerimine)
- Looge elu, mida soovite karjääri keskel
- Määrake töökohad inimressurssides, mille jaoks teil kõige tõenäolisemalt kvalifitseerub.
- Loe tööpakkumisi , pöörduge oma kolledži karjäärinõustajate büroos, käia oma kogukonnas inimressurssidega seotud ja sponsoreeritud professionaalseid üritusi (näiteks inimressursside juhtimise ühiskonna (SHRM) kohalike sidusettevõtete kohtumisi) ja korraldage infovahendusi inimressursi spetsialistidega teie piirkonnas. Võite kaaluda ka mitut ülalnimetatud hindamisallikat, mis pakuvad teile karjäärinõudeid ja ametikoha teavet.
Määratle oma tööplaani ja strateegia personalitööde leidmiseks
- Määratle oma veebipõhised ja offlain-strateegiad, et saada oma tööd inimressurssideks.
- Tööotsingu nõuanne: maksimeerida oma potentsiaali, et maandada unistuste tööd (tööotsimine)
- tööjõu põhitõed (tööotsimine)
- Online-tööotsingu strateegiad (tööotsing)
Sa vähendad aega, mida sa kulutad, otsides HR-töökohti, kui suunate oma eelistatud personalitöödele ja töötada välja tööotsinguplaani ja -strateegia, mille eesmärk on leida ja hankida HR-töökohti.
Vähemalt peaks inimressursside tööotsingu kava sisaldama töökohti, mida te otsite, omadusi, teadmisi, haridust ja kogemusi, mida soovite esile tuua, ja meetodid võimalike HR-töökohtade leidmiseks. Määrake, kuidas oma aega investeerida teie parimates tööotsimise tegevustes.
Kasutage inimressursside tööotsimise vahendeid
Kodulehed, töölauad, tööotsingu tööriistad ja raamatud aitavad inimestel edukalt leida töökohti inimressurssides. Kui olete otsinud HR-tööd, olete tõenäoliselt neid oma tööotsimisel kasutanud.
Nii et olete kogenud tööotsimise ressursse, mis sulle meeldisid, ja olete leidnud tööotsingu ressursse, mis ei ole tööd teinud.
Kuid põhiosa on see, et on olemas palju ressursse, mis aitavad teil planeerida ja sihtida tööotsingu HR-is.