Tugev kompenseerimispakett aitab tõhusalt kaasa tööle võtmisele
Kui tegemist on parimate töötajate meelitamise ja töölevõtmisega, kus täpselt kasutab töötaja pakettaknad? Hiljutise JobVite'i aruande ja infografiidi andmetel pakuvad 71,6 protsenti ettevõtetest kasu, mis ületavad tavapäraseid tervishoiu- ja majanduskasu tooteid, mis on töökohtadel standardsed.
Kõige soovitud kasu hulka kuuluvad paindlikkus ja kaugtöövõimalused, ettevõtete puhkekeskused ja jõusaalide liikmed, tasuta toitlustamine või toitlustamine, mentorlus- ja arendusprogrammid ning vabaajakleidid.
Lisaks sellele väitis 31,2 protsenti küsitletud tööotsijatest, et hüved ja perksid olid "mõõdukalt olulised", samas kui 33,8 protsenti ütlesid, et nad on "mõnevõrra tähtsad".
Kasu ja perksid on otseselt seotud tööjõu põlvnemisega
Töölevõtmise osas on tihtipeale kõige enam olulised töötajate hüvitiste liigid palju seotud andekaitsmisega, mida ettevõte püüab meelitada. JobVite'i uuring näitas, et 52,8 protsenti vanematest töötajatest (vanuses 45-54 aastat) eelistaks palgatõus võrreldes 36,1 protsendiga noorematest töötajatest (25-34-aastased). Millennaalid, kes kalduvad 4 aastat või vähem töötama, on rohkem mures elamise ja töö vahelise tasakaalu leidmise pärast ning eelistavad selliseid perke nagu õppemaksu hüvitamine, paindlik töögraafik ja tasuta kohapealse tervise toetus.
Kuidas saab ettevõte kasutada töötajate hüvede, et värvata paremat tööjõudu
Töölevõtmisel on võimalik kasutada töötajate hüvitiste paketti, et meelitada ja säilitada parimad kandidaadid.
On olemas mõned parimad tavad, mida ma siia lisan, et seda terviklikumalt käsitleda.
Keskmise töötaja kompenseerimise avalduse väljatöötamine.
Valige keskastme töötaja ja looge avaldus, mis näitab nende kogu hüvitist ühe aasta võrra. See avaldus peaks sisaldama palka (aasta brutotöötasu), sealhulgas võimalikke boonuseid või komisjonitasusid.
Seejärel lisage tervisekindlustushüvitiste, hambaarsti ja nägemispensionide, pensioni kokkuhoiu hüvitiste, maksimaalse aastase tervise või paindliku säästuplaani hüvitiste kogusumma, ettevõtte koolituse hüvitiste kulud, kohapeal dollarite väärtus aastas ja lisatasud, mille aastamaks on ettevõttele.
Lisage teavet karjääriportaalile pakutavate töötajate hüvitiste kohta.
Kui olete loonud pildi kogu töötajate hüvitistest, lisage see teave oma karjääriportaali. Korrigeerige hüvitisi tüübi järgi, jagades hüvitised ja dollarite summad, mille koguväärtus on allosas. Graafik võib olla tore viis selle teabe lisamiseks, nagu näiteks diagramm, mis näitab hüvede jaotust. Kasutage seda visuaalse vahendina kandidaatide värbamisel ja intervjueerimisel.
Kaasa töövõtjate hüvede ülevaade kõigist tööpakkumistest.
Teie töötaja hüvitiste teave võib sisalduda kõigis tööpakkumistes, keskendudes hüvitiste programmi parimatele aspektidele. Näiteks rääkige kasulikust teabest, et öelda midagi sellist nagu "kõik töötajad, kellel on õigus 30-päevasele töökohale tervishoiuteenuste katteks, sealhulgas mitmed kohapealsed perksid nagu tavaline kleitkood, tasuta joogid ja lõunasöögi pidamine ning juurdepääs spordiministeeriumi liikmetele" .
Määrake, millised on ainulaadsed soodustused ja kasu, mida teie organisatsioon võib esile tõsta
Võta aega, et pakkuda midagi, mida ükski teie tööstusharu ettevõte ei paku. Võite soovida pakkuda lapsevanematele mõeldud päevahoiuteenuseid, professionaalseks õppimiseks helde puhkuse või spetsiaalse korporatiivse terviseprogrammi, mis võimaldab töötajatel pärastlõunal aega puhata. Püüdke välja pakkuda ainulaadset kasu, mis teie sihtkandidaatidele meeldib.
Kuula pidevalt töötajaid, et lisada oma kogu hüvitusstrateegia väärtus
Töötajate hüvitiste programmid peavad muutuma, kui kandidaatide huvid ja vajadused muutuvad. Veenduge, et teie hüvitiste filosoofia jääb samaks, kui arendate ja turustab programme igal aastal. Töötage töötajatega igal aastal enne avatud õppetöö perioodi ja selgitage välja, mida nad otsivad kasu , kõige rohkem kasutasid ja mis on horisondi jaoks uued.