Õpi pikaajalise invaliidsuskindlustuse põhitõdesid
Puuetega inimeste teadlikkuse nõukogu teatas, et keskmine pikaajaline puudest on 34,6 kuud. Enamik vigastusi ja haigusi on põhjustatud luu- ja lihaskonna vigastustest ja vähist.
Sellepärast peavad tööandjad olema pikaajalise töövõimetuskindlustuse kava, mis kaitseb töötajaid ja tagab nende tööle tagasi mõistliku aja jooksul.
Mis on pikaajaline puudega kindlustus?
Pikaajaline puudega kindlustus katab osa töötaja sissetulekust (umbes 50-70%), kui töötaja on saanud vigastatuks või raskelt haigeks.
Oluline on märkida, et kui töötaja on töökohalt haavatu, ei hüvita töötaja hüvitist. Kui töötaja ei saa pikka aega töötada, võib pikaajalise töövõimetuse kava aidata katta osa töötaja palgast. Pikaajaline puue tavaliselt lõppeb pärast lühiajalise töövõimetuse poliitika lõppemist. See juhtub ligikaudu 10 kuni 53 nädala jooksul pärast sobivat sündmust, kusjuures keskmine näitaja on 26 nädalat.
USA Tööministeerium teatab, et "enamikul pikaajalistest plaanidest (88 protsenti) maksta maksimaalselt ja keskmine maksimaalne väljamakse 2014. aastal oli 8 000 dollarit kuus."
Kes tasub pikaajaliste puuetega inimeste katvuse eest?
On võimalik valida, kes saab maksta pikaajalise invaliidsusplaani eest. Aastaid tagasi maksid paljud ettevõtted pikaajalise puude eest kogu summa. Nüüd on suundumus kuludele nihkunud selle meetodi juurde. Sõltuvalt sellest, milline valik on valitud, võivad olla erinevad kulud ja maksualased tagajärjed:
- Tööandja täielikult tasunud plaani
- Töötaja täielikult tasustatud plaan
- Jagatud kulude kava
Katvuse tingimused ja vastutus
Puuetega kindlustus on kasu, mis on enamasti üks hüvitiste paketi kõige olulisematest osadest. Kuigi mõned ettevõtted otsustavad rahastada lühiajalist puuet või isegi ei paku seda üldse, pakuvad paljud tööandjad pikaajalist puuete programmi, mida rahastatakse kolmanda osapoole administraatori kaudu, näiteks puudega kindlustusandja. Töötajad võivad valida, kui palju katteid valima oma töötajatele.
Enamik plaane hõlmab 50-70% igakuist palka. Plaani hüvitiste kestus võib ka mõneks ajaks pikeneda. Mõned plaanid maksavad ainult 5-10 aasta vanused invaliidsusvõimalused kõigile, kes on kvalifitseerunud, teised maksavad välja kuni 65-aastaseks, sõltuvalt kiirusgraafikust.
Teatud ametid määravad kindlaks töötajatele makstavad hüvitised ja tööandja lõpliku vastutuse oma tööjõu jaoks piisava kasu saamiseks. DOL soovitab, et teenindussektori madalamaid töökohustusi kasutavad ametid kipuvad vähem tõenäoliselt katvust valima ja on kõige tõenäolisemalt vigastused. Need on ka kutsealased rühmad, kes kõige tõenäolisemalt taotlevad sotsiaalkindlustuse invaliidsuskindlustust.
Kava eeskirjade kohaselt saavad töötajad, kes esitavad töövõimetuse, kvalifitseeruda teatavatele tingimustele. Põhitingimused on loetletud allpool:
- Töötajad peavad tööandjaks töötama teatud aja jooksul enne katvuse algust.
- Töötajad peavad töötama täistööajaga, tavaliselt nädalas vähemalt 30 tundi.
Järgnevad on osa sellest, mida pikaajalise invaliidsuskava hüvitiste pakett võib sisaldada:
- Kindlaksmääratud igakuise summa (tavaliselt vahemikus 50% kuni 70% kuusissetuleku summast) igakuise palga protsent.
- Alustab (tavaliselt 90 kuni 180 päeva).
Sõltuvalt plaani tingimustest võib puuetega inimene piirduda sellega, kui palju katteid nad saavad, ja nad peavad hariduse või koolituse raames valima teise karjääri, milleks nad sobivad.
Teine võimalus, mis on tavaliselt mõeldud kõrgelt kvalifitseeritud töötajatele või juhtivtöötajatele, on pikaajaline töövõimetuse leping, mis võimaldab puudega inimesel saada hüvitisi katvuse eluea eest ilma elukutsete vahetamata.