5 sammu tugevate hüvitiste plaanide väljatöötamiseks töötajate hüvitistega
Igas tööstusharus on kindel praktika kõige kogenumate töötajate meelitamisel, et hüvitada töötajate hüvitised hüvituspakendi tugevdamiseks. Tänu kompromissile, mis pakub mitte ainult õiglast tasu, vaid ka mitmesuguseid eeliseid, saab ükskõik milline organisatsioon võita konkurentsi võita. Põhjalik töövõtja hüvitiste paketid hõlmavad sageli suuri töötasusid, hambaravi, nägemist, tervishoiuteenuseid, lühiajalisi ja pikaajalisi töövõimetuskindlustusi, elukindlustust, pensionikindlustuse kavasid ja paindlikke kuluarveid.
PayScale'i 2017. aasta kompensatsioonipreparaatide aruande kohaselt arvavad 44% tööandjatest, et nad teevad oma töötajatele tasuva töö eest tööd, kuid ainult 20% töötajatest tunnevad seda sama. Paljud tööandjad on kavas parandada oma hüvitusstrateegiat, kuid kõigile võib see olla kulukas. Töötajate hüvitiste programmi loomine, mis hõlmab mitut kihti taskukohaste ja paindlike hüvitiste valikute abil, võib neid kulusid hüvitada, samas on see andekatele huvi pakkuv.
Siin on mõned sammud, mida teie organisatsioon võib võtta oma hüvitiste plaani ja töötajate hüvitiste struktuuri ja jätkusuutlikkuse parandamiseks.
Kuidas kokku panna töötajahüvitiste paketti
Atraktiivse töötaja hüvitiste paketi loomine võib ettevõtte poolt läbi viia palju uuringuid, kuid lõpuks see tasub end ära. Klahvid on välja selgitada, millised on tänased hüved ja millised töötajad vajavad või soovivad kõige paremini oma tööandjalt.
Selles artiklis saate teada, kuidas viia teooria tööle rakendatavate sammudega.
1. Lugege tööstusstandardeid
Esimene asi, mida peate tegema, on õppida selle ettevõtte tööstusharu standardeid, kus teie ettevõte tegutseb. See tähendab, et peaksite välja selgitama, mida teie konkurendid pakuvad oma töötajatele hüvitiste paketti.
Seda saab teha, rääkides oma ettevõtte töötajatega, kes tulid konkurendist või rääkisid teiste firmade kolleegidega. Kasutage paljude praeguste palgaülevaadete andmeid, et uurida, millised seostamise määrad ja soodustused teie turul näevad välja. Vaadake üle oma hüvitiste pakkumised, kasutades kasulikke agentuure, kes on teie valdkonnas teadlikud.
2. Otsige tagasisidet praegustest ja lõpetatud töötajatest
Samuti on oluline, et teeksite praegustest töötajatest tagasisidet. Seda saab teha lühikeste e-postiülekannete saatmisega, kus küsitakse, mida neile kõige rohkem meeldib ettevõtte kasu saamise programm ja mis puuduvad. Teine meetod on sisemine töövõtjate kaasamise süsteem, mis mõõdab töötaja huvi hüvitiste vastu. Biomeetriline teave võib samuti aidata teil näha, milliseid hüvesid kasutatakse ja mida palju ei kasutata.
Samuti peaksite rääkima kõigi töötajatega, kes lahkuvad teie ettevõttest nii pensionile kui ka kellelegi teisele tööle. Väljumisvahetuse ajal peaks see teema ilmuma, et saaksite hinnata, miks ta lahkub, ja kui see tuleneb pakutavatest hüvitiste pakettidest, mida pakute praegu töötajatele.
3. Töö hüvitiste nõustajaga
Nendel päevadel muutuvad ettevõtted efektiivse paketi koostamiseks rohkem huvi pakkuvat konsultanti.
Hüvitiste konsultant juhib teid õiges suunas, vastan kõigile oma küsimustele ja kogub isegi paketti, mis vastab teie töötajate vajadustele. Kuna neid peetakse eksperdiks ja nad töötavad paljude konkurentidega, on neil lisateavet, mida teil pole. Kutsuge vähemalt kaks võimalust hüvituspakettideks, mille üle oma töötaja komisjon võib hääletada.
4. Veenduge, et õiguslikud nõuded on oluliste töövõtjate hüvitiste jaoks täidetud
Turul leitud erakindlustuse plaanid peavad pakkuma samu olulisi töövõtjate hüvesid kõigile teie ettevõttes. Need plaanid peavad hõlmama hädaabi, haiglaravi, ambulatoorse ravi, rasedus- ja sünnitusabi ja vastsündinu hooldamist, vaimse tervise ja ainekasutusega seotud hooldust, retsepte, rehabilitatsiooni, laboriteenuseid, lasteaia- ja terviseteenuseid.
See võib mõnevõrra muutuda, kuna tervishoiureform jätkub USA-s, seega on kindlasti pakutud plaane paindlik. Määratud sissemaksed ja boonused võivad olla atraktiivsed töötajatele, kes soovivad saada tervisekindlustust.
5. Suhtle töötajatele hüvitiste hüvitamise pakkumistega
Järgmine samm kandidaatide hüvituspakettide tugevdamisel on selle pakendi edastamine, kui arutame hüvitist tööpakkumise pikendamise ajal. Pöörake seda kirjalikult ja esitage teavet oma töötajate hüviste veebisaidilt ja trükitud brošüüridest.
6. Disainige atraktiivne töövõtjate hüvitiste pakett
Hüvitiste pakett peab kandidaadi otsimiseks olema atraktiivne, mitte ainult paberil, milles on sõnad. Selle asemel veenduge, et dokumendil on pildid, graafikud ja tabelid, mis annavad kandidaadile hulgaliselt teavet kõigi ettevõtte pakutavate eeliste kohta.
7. Lisage hüvitiste ülevaade tööülesannete kirjeldustes ja reklaamides
Kui teie ettevõte postitab uue töökoha, mis avatakse tööplaanile või selle karjäärilehele, veenduge, et tööjuhend sisaldab ülevaadet selle positsiooni jaoks pakutavast hüvitiste paketist. See ei pea olema põhjalik kirjeldus, kuid see peaks edastama, mis on saadaval, nii et teie sihtotstarbeline talent oleks huvitatud.
8. Kuidas arutada intervjuu eeliseid
Kandidaadi intervjuu korral veenduge, et hüvitiste pakett on arutelu osa. See aitab kandidaadil rohkem teada oma firma, positsiooni ja selle kohta, mida teil on pakkuda. Kasu tuleks arutada esimesel intervjuul, kui teie intervjueerija annab kandidaadile ettevõtte ja töökoha ülevaate. Te saate tegelikult minema, et arutada hüvitiste paketti, mitte palka praegu.
9. Säilitage töötajaid hüvitistega
Kui mõni teie töötaja kaalub ettevõtte lahkumist muust positsioonist, peate neile teatama, et nende poolt saadud hüvitised on teisejärgulised. Colonial Life'i sõnul ütleb 73% töötajatest, et nende eeliste mõistmine on väga oluline. Samal uuringus soovivad 37 protsenti töötajatest teavet oma eeliste kohta, mida nad saavad aru saada.
Ettevõttetena peate teid võimalikult tõhusalt teavitama olemasolevatest eelistest. Kas see hõlmab uudiskirja või infolehti või töötajate seminari korraldamist? veenduge, et teie töötajad teavad, mis neil on.
Lühidalt öeldes saavad ettevõtted oma tootmisharu külge meelitada mõned tipp-talendid, pakkudes tugeva hüvitiste paketti, mis sisaldab mitmesuguseid eeliseid. Kui teete oma eeliste ülevaate ja leiate, et neid on vaja värskendada, veenduge, et see on kiire protsess, mis hõlmab teie praeguseid ja tulevasi töötajaid.
* Uuendatud 31. märtsil 2017 Tess C Taylorilt