FMLA tööandja kasu põhised rasedate ja lapsendavate vanemate jaoks
Kas olete lihtsalt avastanud, et teie või teie märkimisväärne muu laps ootab lapse peast või võtab lapse vastu varsti? Õnnitleme! Olete hakanud vanemlikkusse - üks täiskasvanud elu kõige põnevamaid etappe. Kui teie või teie abikaasa või sama sugupoole kaetud töötajad praegu töötavad, võite olla teadlikud, et teil võib olla õigus võtta aega pärast sünnitust taastumiseks või käitlemise üksikasju käsitlevad sätted ning hoolitseda uue põlvkonna eest rõõm
Sel ajal saate oma töötajate hüvitisi säilitada. Perehaiguste puhkuse seadus (FMLA) on midagi, mida soovite oma tööandjalt võimalikult kiiresti küsida, et muuta see teie perekonnale sujuvaks üleminekuks.
Tutvuge perekonna meditsiinilise lahkumise seadusega
FMLA on töökohakohustav seadus, mis võimaldab kaetud tööandjate abikõlblikel töötajatel võtta kuni 12 nädalat makstud või tasustamata, töökohaga kaitstud puhkust eluaegsete sündmuste jaoks, näiteks pere loomiseks. Abikõlblikud töötajad on need, kes töötavad eraõigusliku tööandja juures, kus töötab vähemalt 50 töötajaga 75 miili ulatuses, kool või valitsusasutus, ja isik, kes töötab vähemalt 1250 tööpäeva jooksul puhkusele eelnenud 12-kuulise perioodi jooksul. See on ligikaudu 24 tundi nädalas, kui te töötasite vähemalt aasta, nii et isegi kui te töötate osalise tööajaga või kui hooajatöötaja, võite saada selle hüvitise saamise õiguse.
Pidage meeles, et need 12 kuud ei pea olema järjestikused, nii et kui te töötasite 3 aasta jooksul ja seejärel võtsite 12 nädala jooksul puhkust, siis naasta tööle 7 kuud, võidakse ikkagi FMLA puhkuse heaks kiita.
Samuti, kui teie eraõiguslik tööandja ei kuulu FMLA alla, võite ikkagi olla riiklike seaduste alusel abikõlblikud.
FMLA puhkust võidakse anda, kui:
- Ootavad lapse sündi ja hoolitsevad lapse eest pärast sünnitust
- Kas laps pannakse lapsele lapsendamiseks või hooldajale vastuvõtmiseks või lapsendajaks saamiseks või vastuvõtmiseks?
Personaliameti teavitamine on Vital
Oluline on teavitada oma töökohta personaliosakonda niipea, kui teate, et selle kokkuleppe alusel võib vajada FMLA puhkust. Miks? See võimaldab teie tööandjal korraldada personali katmise ajal, kui te töölt ei tööta. See võimaldab ka teie tööandjal kooskõlastada oma töötajate hüvitisi, nii et teie või teie ülalpeetavate jaoks ei ole selle aja jooksul katkemist katkenud.
Te võite kirjalikult oma personaliosakonnast teatada ja saada oma taotlusele kinnitamiseks vajalikke meditsiinilisi dokumente, nagu arsti märkus või advokaadi avaldus kirjaplangil, milles on toodud ligikaudsete puhkuse kuupäevad ja tööpäev tagasi. Võite paluda seda oma töötaja failis konfidentsiaalselt hoida.
Järgmised sammud, kui teile antakse FMLA väljamakse taotlus
Kui olete heaks kiidetud FMLA puhkuse perioodiks, peate võtma ühendust oma töötajate hüvitiseadministraatoriga, et teada saada, milliseid lisavõimalusi või teavet te vajate. Vaadake, milline on teie tervisekaitse, mida see hõlmab ja kuidas saate oma uue lapse oma poliisile lisada. Samuti soovite oma tööülesandeid kooskõlastada ja planeerida oma kohese juhendaja ja inimressursside meeskonnaga.
Kuna mõnda aega, mil olete lahkunud, võidakse maksmata jätta, sooviksite ka rääkida oma inimressursside ja hüvitiste administraatoriga mis tahes tasulise tööajaga või muude hüvitiste puhul, mis teil on õigus, näiteks lapsendamistasu hüvitamine.
Rasedate töötajate erimõtted
Kui olete rase ja vajate spetsiaalset majutust, mis muudab teie töökeskkonna ohutumaks või mugavamaks, kaasa arvatud ajakava kohandused või telekommunikatsioonivõtmise taotlused , võidakse teil saada toetust finantsturujärelevalveasutuse (EEOC) alusel, sealhulgas raseduse diskrimineerimise seadus (PDA) ja puuetega inimeste ametialane seadus (ADA). Teie tööandja ei saa sellel ajal lõpetada ega oma töökohta mingil moel ähvardada. Teie tööandja võib sel ajal teiega kontaktis hoida, kuid ei saa paluda teil tegeleda ettevõtlusega või teha tööülesandeid FMLA puhkuse ajal .
Vastavalt EEOC-le: "kui te ei saa oma tööd raseduse või sünnitusega seotud haigusseisundi tõttu töödelda, peab teie tööandja teiega samamoodi kohtlema kõiki teisi puudega töötajaid", mistõttu võite saada ka lühiajalisi invaliidsushüvitised.
Pidage meeles, et FMLA lahkumine on heaks kiidetud riiklike ja föderaalsete töökohaküsimuste seadustega. Seega, kui teil on keeruline seda töödelda õigeaegselt või rahuldavalt, võite pöörduda oma riigi Tööinspektsioonide osakonna poole. Kindlasti saate oma õigustest ja vastutustest rohkem teada, laadides alla oma perekonnanõude ja meditsiinilise lahkumise seaduse töötajate juhendi tasuta koopia.