Kas uus seadus CA-s muudab töötajatele oma jõuvõtuvõtu ärakasutamise kohustuslikuks?
Kõik töötajad ootavad mõnda aega mõnda aega puhkust, eriti kui nad on kogunud tasustatud aega, et seda kasutada. Tasulise aja väljalülitamine või jõuvõtuvõll on ka ettevõtete jaoks tööpakkumisi aktsepteerivate töötajate jaoks oluline tegur. Mida jõukamate jõudude lahkus, seda atraktiivsem ettevõte võib vaadata kandidaate, kes hindavad tööelu tasakaalu. Isegi kui makstud ajapiirangud ei ole praegu kohustuslikud, kui tööandjad pakuvad oma töötajatele, mõistavad nad kõige enam, et tähtaeg on tervem ja õnnelikum tööjõud.
Kuid uus tööõigus Californias raputas asju selles osas, kuidas tööandjad saavad tasulist puhkust pakkuda, ja see võib sundida töötajaid võtma aega, isegi kui nad soovivad päästetöötajat üles hoida.
Tervisliku töökoha ja tervislike perede seadus
Tervisliku töökoha, tervislike perede seadus on uus tasulise puhkuse seadus California osariigis, mida kõik tööandjad peavad järgima. Uus seadus nõuab, et kõik vähemalt ühe töötajaga tööandjad lubaksid oma töötajatel haiguspuhkust määrata kindlaksmääratud kiirusega üks tund iga töötatud 30 töötunni kohta. Selle uue seaduse kohaselt on osalise tööajaga ja ajutised töötajad nüüd hõlmatud. Riigi seadus jõustus 1. jaanuaril 2015, kuid töötajad ei suutnud hakata haigusajaga koguma enne 1. juulit 2015.
Uus seadus lubab ettevõtetel kuue päeva jooksul katta haiguspuhkust, kuid ei nõua seda. Seadus lubab ka töötajatel piirata haiguspäevade kasutamist kolme tööaasta kohta, kuid seda ei nõua.
Uue seaduse kohaselt saavad töötajad kasutada haigusajaid enda või pereliikme terviseseisundi hooldamiseks, ravi, ennetava hoolduse või diagnoosimise jaoks. Perekonna liige on seaduses määratletud kui lapsevanem, seaduslik laps, abikaasa, lapsendaja, lapselaps, vanavanem või registreeritud kodupartner.
Kellel on õigus haigestuda?
Uue seaduse tõttu on täiesti võimalik, et paljud ettevõtted peavad oma haiguspuhkuse eeskirjade ümber kirjutama ja tasuma aega.
Enamik ettevõtteid pakuvad ainult tasulist haiguspuhkust täistööajaga töötajatele või neile, kes töötavad kindlaksmääratud tundide arvuga nädalas. Uus seadus kohustab ettevõtteid pakkuma haiguspuhkust töötajatele, kes töötavad aastas vähemalt 30 päeva. See tähendab, et haiguspuhkuse seadus hõlmab täistööajaga, osalise tööajaga töötajaid, ajutisi töötajaid, hooajatöötajaid ja töötajaid, kui nad vastavad tunnipiirangutele.
Liigne vallandamise distsipliin
Paljud ettevõtted distsiplineerivad oma töötajaid liigse töölt puudumise tõttu. Teised nõuavad, et töötajad leiaksid asendusi, kui nad soovivad oma haige aega kasutada. See nõue ei ole uue seaduse kohaselt lubatud. Samuti näeb seadus ette, et ettevõtted peatavad, tühistavad või vähendavad töötajaid kogunenud haiguspuhkuse kasutamise eest.
Teavitame töötajaid poliitiliste muudatuste eest
Kuna uus seadus muudab kahtlemata ettevõtteid haiguspuhkuse ja töölt lahkumise poliitika muutmiseks, tuleb töötajatele seitsme päeva jooksul muudatustest teavitada. Teade peab olema kirjalik. Kui ettevõtte praegused eeskirjad peegeldavad uue seaduse nõudeid ja pole vaja midagi muuta, tuleb töötajatele siiski saata kirjalik teade uue California seaduse nõuete kohta.
Hooajatöötajatega seotud probleemid
Uue seaduse ja hooajatöötajate puhul tekivad küsimused. Uus seadus sätestab, et kui töötaja lahkub ettevõttest mingil põhjusel ja naaseb tööle seal aasta jooksul, tuleb neile tagasi anda kõik eelnevalt kogunenud haigusajad. Nõue muutub kehtetuks, kui tööandja lubab töötajal oma hooajatöö lõppedes välja maksta kogunenud haigusaja. Samuti, kui töötaja töötab ainult 60 päeva jooksul, lahkub ja võetakse uuesti kasutusele ühe aasta jooksul, ei alusta ta haigusaja lisamist, kuni töötab 90 päeva katseaja nõude täitmiseks 30 päeva.
Siin on põhiline asjaolu, et nüüd peavad California osariigis tegutsevad tööandjad pakkuma haiguslehte kõigile töötajatele, kes töötavad vähemalt 30 päeva aastas.
Töötajad peavad kasutama seda tasustatud aega kogu aasta vältel tagamaks, et nad ei jätaks puudust.
Pilt krediit: Depositphotos.com/stanciuc1