Sealhulgas viited teie jätkamisele

Kas te peaksite viiteid oma CV-le ise kandma või peaks lisatud taotluste nimekirja kaasas oma CV-d, kui taotlete töökohta? Viidete loend on nende inimeste loend, kellega tööandja võib ühendust võtta, et teie kohta rohkem teavet saada. Need inimesed peaksid olema võimelised garanteerima oma töökoha kvalifikatsiooni. Mõnikord võtab tööandja loetelusse ainult üks isik, ja muudel juhtudel võtab tööandja kõigile ühendust.

Tööandja võib neid viiteid rääkida kas e-posti teel või telefoni teel. Tugevate viidete loend võib olla suurepärane võimalus oma kvalifikatsiooni näitamiseks positsioonile - kuid see ei tähenda, et peaksite automaatselt kaasama oma CV-d.

Kui mitte lisada viiteid

Kui tööpakkumine ei nõua viiteid, on vastus lihtne: ärge loendke viiteid oma CV-le ega mingeid viiteid oma tööpakkumisele. Sellel on mõned head põhjused. Kuigi kolmekümne aasta tagant on viidete loend viidete kohta jätkanud, on see praktika viimase kümne aasta jooksul peaaegu kadunud.

Viidete andmine jätkamiseks ennast võib seega siduda teid vanema töökoha kandidaadina (isegi kui te ei ole). Tööandjad mõistavad ka, et paljud ettevõtted on poliitikaks * mitte * pakkunud oma töötajatele viiteid (võimalike kohtuvaidluste tõttu, kui need annavad kehva viite).

Seega ei oota nad, et kandidaadid esitaksid sellise nimekirja.

Lõpuks - isegi kui te usaldate oma viiteid tugeva soovituse esitamiseks, on alati võimalus, et a) nad tegelikult seda ei tee, või b) nad on teadlikud ja neid ei austata rühmituse liikmete poolt, kes vaatavad teie Jätka.

Kui tööpakkumine viitab taotlusele, järgige oma viidete saatmisel tööpakkumiste juhiseid. Kui te seda ei tee, ärge lisage oma CV-le loendit; pigem looge see eraldi nimekirja kolmest viitest, mis saadetakse ettevõttele.

Kui tööandja taotleb viiteid

Mõnel juhul taotleb tööandja viiteid tööpakkumisele. Näiteks:

Rakendusjuhised

Taotlejad peavad esitama järgmised dokumendid veebis:

• Jätka
• Kaaskirjaga
• Nimekiri kolmest professionaalsest viitest telefoninumbrite ja e-posti aadressidega

Kui tööpakkumise osana on vaja viiteid, saatke või laadige üles eraldi lehekülg koos viidete loeteluga. See nimekiri peaks sisaldama iga viitenumbri nime, ametinimetust, ettevõtet, aadressi, telefoni ja e-posti aadressi. Kui tööloendis palutakse teil esitada viidete loend, kuid ei ütle, kui palju te vajate, lisage loendisse kolm. See on tüüpiline viide, mida tööandjad soovivad iga kandidaadi jaoks.

Kuidas taotleda viide

Kui annate kellegi nime kui viite, peate kõigepealt veenduma, et teil on luba neid kasutada võrdlusena. Teiseks, andke neile teada, et nad võivad eeldada, et nad saavad ühendust võtta.

See aitab neid paremini ette valmistada, kui neile pöördutakse.

Esitage mõnda teavet töökoha kohta, mille kohta olete taotlenud, nii et teie viide võib seostada teie töökogemust ja anda töökohale parima võimaliku viite. Võite ka anda isikule ajakohastatud kokkuvõtte või oma oskuste ja kvalifikatsioonide nimekirja.

Võimalusel vali inimesed, kes suudavad rääkida oma oskustest ja kvalifikatsioonist, kuna need on seotud tööga, mille kohta taotlete. Valige ainult inimesed, kes teate, annab teile positiivse soovituse. Need on tavaliselt tööandjad, ärikodanikud, professorid või isegi kliendid või müüjad.

Näidete võrdlusloend

Allpool on näidisloetelu. Saate seda kasutada omaenda viidete loendi mallina.

Viidete loend

Sinu nimi
Aadress
City, State Zip
Telefon
Mobiiltelefon
E-post

Viited

Sam Wyatt
Personalijuht
ABC Company
Aadress
City, State Zip
Telefon
E-post

Louisa Christopher
Kaasdirektor
XYZ Company
Aadress
City, State Zip
Telefon
E-post

Jorge Martinez
Administraator
123 ettevõte
Aadress
City, State Zip
Telefon
E-post

Siin on veel üks näidisloend tööhõive kohta, mida saaksite kasutada mallina.