Küsimused, kuidas helistada muusikahaldurile

Bändihalduri palkamiseks üritab küsida õigeid küsimusi

Bändijuhi palkamise otsus on üks kõige olulisemaid, mida teete. Juhid on tihedalt seotud iga otsusega, mille teete bändina , ja neil on tohutu võim karjääri suuna vormimiseks.

Mida eeldate, et teie juht teeb, sõltub sellest, kus te oma karjääri. Kui olete uus bänd, peaks teie juht teiega reklaamima sildid , üritab sind kokku panna ja proovida asju maa peal. Kui te jätkate, peaks teie juht veenduma, et teised inimesed teostavad oma tööd oma muusika reklaamimiseks.

Loomulikult on mõistlik olla ettevaatlik, kui te ostate juhtimist ja teete kõik endast oleneva, et veenduda, et olete töötajaks, kes jagab oma professionaalset visiooni ja ühineb teiega isiklikult. Hoidke neid küsimusi meeles, et aidata teil teha head valikut.

  • 01 Kes olete töötanud / kellega te töötate?

    Sellele küsimusele vastamisel on teile palju väärtuslikku teavet. Juhataja mineviku kliendid näitavad tavaliselt seda, millist žanrit nad kõige paremini tunnevad. Kui nende mineviku kliendid on olnud riigi muusikud ja olete indieorkestri, võib see olla punane lipp. Isegi kui see potentsiaalne juht on hästi ühendatud, võib enamik nende ühendustest olla muusikažanriga, mis ei vasta teie jaoks. Lisaks, kui teate, kellega juht on varem töötanud, saate hinnata selle muusiku karjäärijoont.

    Mõned juhid töötavad korraga ainult ühe toimingu ajal, teised võivad olla mõned kliendid. Nüüd, kui saate teada, kellega nad veel praegu töötavad, saate hinnata, kas neil on aega teie jaoks keskenduda.

  • 02 Kes sa arvad, et meie vaatajaskond on?

    Kas teie potentsiaalne kunstnikijuht mõistab, kust te pärit olete oma muusikaga? Loodetavasti ei anna sellele küsimusele vastus mitte ainult seda, kas juht "saab" oma muusikat, vaid annab sulle ka mõista, kus nad näevad oma karjääri.

    Kuigi te kindlasti soovite tunda, et juht mõistab teie muusika nägemust, pidage meeles selle küsimuse vastust. Üks asi on lugeda kedagi, kes on oma muusikast kaugel, kuid üks parimaid asju, kuidas juht saab uusi asju vaadata. Kui keegi identifitseerib vaatajaskonda või müügikohta, pole teie muusika jaoks mõelnud, võib see olla uue halduri väga hea märk.

  • 03 Mida arvate, et me saaksime täita kuus kuud?

    Tegelik ajakava pole sama oluline kui arutelu, mis sellel teemal tekitab. Siit saate teada, mida haldur arvab, et nad saavad teie jaoks juhtuda ja kuidas nad seda teevad. Saate mõista, millised kontaktid neil on, samuti rohkem teadmisi suunas, mida nad arvavad, et teie muusika karjäär peaks võtma. See küsimus võib aidata teil hinnata potentsiaalse juhi entusiasmi taset ja kui see on koht, kus bänd seda vajab.

  • 04 Kas teil on tavaline leping?

    Mõned juhid töötavad tavapäraste lepinguliste lepingutega. Te ei tohi kunagi allkirjastada lepingut, millest te ei saa aru, ja soovite, et advokaat kontrolliks juhatuse lepingut. Siiski peate teadma, kas on olemas tüüpiline leping, mida teie potentsiaalne haldur kasutab ja kui kaugel nad oma tavapaketti kohandavad, kui selle osi ei kohaldata teie olukorras.

    Kui sellel haldajal on tavapärane leping ja surve avaldada see kohapeal ja ilma nõustamiseta, ära tee seda.

  • 05 Kui palju sa tahad maksta?

    Sa pead teadma, milline protsent juhtkonna soovib ja kas nad ootavad protsentuaalse osa baasipalka. See on ka siis, kui saate teada, millise tuluvoogu teie potentsiaalne juht loodab olla osa sellest. Kui te ei jõua sellele küsimusele vastamiseks kokkuleppele, siis teie juhtimissuhe on käibeületus.

  • 06 Kas sa kuulad mind?

    Okei, sa ei pea seda silmas pidama, aga kindlasti peaksite seda mõtlema oma kogu koosolekuajal oma juhatajaga. Veenduge, et teie ideed jõuavad ja et potentsiaalne juht on huvitatud teiega töötamisest, mitte lihtsalt teile, kuidas see toimub.

    Lihtsalt sellepärast, et keegi oli teise muusiku ideaalne haldur, ei tee need teile kõige paremini sobivaks. Võtke aega, et leida oma bändi ideaalne juht ja selle erivajadused.