Kui palju teavet tööandjad võivad töötajate kohta avalikustada
Üks küsimusi, mida tööotsijad sageli küsivad, on "Mida saab tööandja endistele töötajatele öelda?" Mõned tööotsijad usuvad, et ettevõtted saavad seaduslikult avaldada töösuhteid, palka ja oma ametikohta. Kuid see pole nii.
Kas tööandja võib öelda, et endine töötaja vallandati või lõpetati põhjusel ? Kuidas öelda, et te lõpetasite ilma ette teatamata , olid sageli aeglased või tööle halvasti?
Kas on piiratud see, mida tööandja suudab teile öelda?
Millised endised tööandjad saavad - ja ei saa - teile öelda
Puuduvad föderaalsed seadused, mis piiraksid teavet, mida tööandja võib või ei saa avaldada endiste töötajate kohta. Ja kuigi enamikes riikides on seadused selle kohta, mida tööandjad võivad seaduslikult avaldada, ja kellele paljud lubavad tööandjatel jagada andmeid töövõimaluste, kohustuste ja ametialase käitumise kohta. Vaadake oma riikliku tööjõu osakonna veebisaiti, kus saate teavet riigi tööõiguse kohta, mis piirab tööandjate endistele töötajatele avaldatud teavet.
Kui töötaja vallandati või lõpetati, võib ettevõte seda öelda. Samuti võivad nad põhjustada. Näiteks kui keegi vallandati ajakavu varastamiseks või võltsimiseks, võivad nad selgitada, miks töötaja lõpetati . Sõltuvalt riigi seadustest võivad tööandjad ka jagada üldist tagasisidet oma toimivuse kohta.
See tähendab, et äriühingute kõhklustevastase seaduse tõttu (mis on laimu või süüdistus) ettevõtted on tavaliselt ettevaatlikud selle kohta, millist teavet nad pakuvad juhtidele, kes kinnitavad töökohta või kontrollivad viiteid .
See, mida nad ütlevad, peab olema tõde või võib endise töötaja suhtes algatada kohtuvaidluse. Õiguslikult võib endine tööandja öelda midagi, mis on faktiline ja täpne.
Kohtuasjade puhul on mure, miks paljud tööandjad kinnitavad ainult tööpäeva, töökoha ja töötasu.
Kuidas kontrollida, mida ettevõte avalikustas
Kui teil on vallandatud või lõpetatud, pöörduge oma endise tööandja poole ja küsige, millist teavet nad saavad välja, kui nad saavad teie töö ajalugu kinnitama .
Taustteabe puhul võib olla kasulik kontrollida viidete kontrollimisel tavapäraselt küsitavaid küsimusi. Kui teie endine tööandja annab põhiteavetest rohkem teavet, ei tee mingit kahju, kui proovite pidada täiendavaid andmeid, mida nad jagavad. See kindlasti ei saa haiget küsida!
Kui jätsite rasketes oludes, võite küsida kedagi, keda teate, kõnelema ja oma viiteid kontrollima, nii et saate teada, milline teave tulevad välja. Või võite kasutada ka võrdluskontrolli teenust, et kontrollida, milline teave tulevikus tööandjatele avaldatakse.
Story sirge saamine
On oluline, et teie lugu ja teie endine tööandja lugu sobiksid. Kui te ütlete, et olete töölt vabastatud ja ettevõte ütleb, et olete vallandanud, ei jõua te tööle. Teie ametikoha või töölepingu kuupäevade valeandmete esitamine on ka potentsiaalse tööandja jaoks punane lipp, mis võib viia töö saamiseni.
Samuti ei anna taotlusprotsessi käigus tõde rääkimisele võimalust, et saaksite tulevikus - isegi aastaid pärast seda, kui olete palgatud. Sellepärast, et enamikul tööpakkumistest on osa, kus te kinnitate, et teave on täpne.
Ärge arvestage, et ettevõte ei avalikusta teavet
Ärge arvestage, et teie endine tööandja ei avalda põhjust, miks teie töö lõppes.
Suurettevõtetel on tavaliselt varasemate töötajate teabe avalikustamise poliitika, kuid mitte. Paljudel väiksematel tööandjatel pole üldse poliitikat või nad ei ole õigusvastutuse küsimustes teadlikud ega muresid.
Mõlemal juhul on oluline teada, mida tööandja teie kohta ütleb, sest see, mida te ütlete, peab sobima, mida ettevõte ütleb.
Kui teie versioon ei vasta nendele ja tunned, et ettevõtte lugu teie lõpetamisest pole täpne, pidage seda algusest peale ja öelge seda. Teil on paremad võimalused töö saamiseks kui kui ütlete ühte asja ja ettevõte ütleb teise kohta.
Lõpuks, kui ootate endise tööandja negatiivset viidet, jagage täiendavaid viiteid . Näiteks, kui te ei saanud koos oma halduriga, anna peer võrdlusena.
Või esitage võrdlusvõimalused tööl varem oma karjääri jooksul. Üks negatiivne viide tundub vähem mõttekas, kui on olemas ka palju positiivseid viiteid.