Mereväe puhul on E-4 ja E-7 tasude edutamised konkurentsivõimelised. See tähendab, et meremehed võistlevad teiste meremeeste vastu ühes oma hinnangus (töökohas) müügivõimaluste müügivõimaluste eest. Selleks, et teha kindlaks, kes edendatakse, kasutavad Navy, nagu ka teisi teenuseid, reklaamipunkte.
Põhimõtteliselt on igas töökohas iga pakkumisega seotud vabade töökohtade arv piiratud. Kui hinnatakse, kes edutatakse, on need, kellel on kõige rohkem edutamispunkte, need, kes saavad triipe.
Tegurid
Teenuse laiendamise testi standardne skoor
Peamised pisitöötajad (E-7 kuni E-9) väljastavad iga mereväe kvalifikatsioonieksami. Uuringud koosnevad 150 küsimust. Üldiselt on hinnang (töö) seotud 135 küsimusega ja üldiste sõjaliste teemadega seotud 15 küsimust. Kõige rohkem kandidaate kogu maailmas samal päeval tehakse eksamid. Eksamid antakse vastavalt kehtestatud ajakavale eelnevalt teatavaks tehtud kohtades ja ajades.
Tavaline skoor peegeldab seda, kui hästi te võrdlesite oma eakaaslasi sama testiga. Merevägi mõõdab kõigepealt kõiki skoori, et saada "aritmeetiline keskmine", ja seejärel keskmiselt, kui kaugele on iga skoor keskmisest. Teie skoor peegeldab suhtelist erinevust otseselt.
Öelge näiteks, et te mitte ainult ei võitnud kõrgemat kui keegi teine, vaid olete järgmise kõrgeima kandidaadi kohal. Teie skoor seda peegeldaks ja suhteliselt suurem. Teisest küljest, oletame, et teil oli kõrgeim punktisumma suurtes võistlejate grupis. Sul oleks endiselt kõrgeim tase, kuid see oleks vaid pisut kõrgem kui järgmine kõrgeim tulemus.
Üldiselt on tavaline skoor 20 tähendab, et keegi ei ole madalam, 30 ainult 2% on madalam, 40 on umbes 15% madalam, 50 on keskmine, 60 ainult 15% on kõrgemad, 70 ainult 2% on kõrgemad ja mitte üks saab kõrgemaks kui 80. (80 on suurim võimalik standardarvutus Navy edendamise eksamitel). Lisateabe saamiseks kirjeldatakse standardse skoori kõiki kirjeldava statistika peatükis kõiki sissejuhatuse statistikat.
Jõudluse hindamine
Meremehi hinnatakse regulaarselt nende tööülesannete, käitumise ja jõudluse järgi nende juhendaja (te) poolt, kes kasutavad kirjalikke tulemuslikkuse hindamisi. Need kirjalikud hinnangud hõlmavad arvulisi edutamissoovitusi järgmiselt:
- Varajane reklaam = 4,0
- Must reklaamida = 3.8
- Promotable = 3.6
- Progresseerumine = 3.4
- Olulised probleemid = 2.0
Allolevas tabelis kasutatud tulemuslikkuse hindamise edendamise punktide (nimetatakse toimivuse märk keskmisena või PMA) arvutamiseks kasutab lihtsalt praeguse hinnakujunduse ajal saadud hinnangute keskmist. Lisage praeguses hinnakujunduses saadud märgid, seejärel jagage hindamiste koguarvuga. Viige kolm kümnendkohta ja ümardage üles / alla (alla 5, ümardage alla, 5 ja üles, ümardage üles).
Hinne aeg (TIG)
Allpool olevas tabelis kasutatud TIG on aastaid ja aastaid murdunud.
Näiteks kolmeaastase ja kuue kuu TIG oleks 3,5. Kuude osakaalu kümnendarvkonversioonid on järgmised:
- 1 kuu = 0,83
- 2 kuud = .166
- 3 kuud = .25
- 4 kuud = .333
- 5 kuud = .417
- 6 kuud = .5
- 7 kuud = .583
- 8 kuud = .666
- 9 kuud = .75
- 10 kuud = .833
- 11 kuud = .916
Varasemad mittetähtsad (PNA) punktid
PNA-punktid antakse E-4-le E-6 kandidaatide poolt, kes saavutavad suhteliselt kõrge skoori eelmise merejõudude laienemise eksamil / on suhteliselt kõrge jõudlusmäära keskmised eksami tsüklil, milles kandidaat võistles edutamise eesmärgil, kuid ei olnud edenenud kvoodi piirangud. PNA punktid koosnevad kirjalikust eksamitest ja tulemusmärgist keskmisest. PNA-punktid on ainult usaldusväärsed selle viie viimase viie eksami tsükli kohta.
PNA punktid antakse ainult 25-protsendilisele väljaõppe saanud meremehele; 1,5 PNA punktid lähevad üle 25 protsendi purjetajate katse ja 1,5 kuni 25 protsenti kõige tulemuslikkuse keskmise.
PNA kogupunktid määratakse kindlaks Sailori viimase viie edenemistsükliga, piirdudes maksimaalselt 15 võimaliku punktiga.
Jällegi saab praegusest tsüklist üle kanda ainult viie viimase edutamise tsükli PNA punktid ja maksimaalne punktide arv (pärast seda, kui neid korrutatakse alljärgneva tabeliga 2) on 30.
Märkus: edutamiseks E-7s on ülaltoodud tegurid just esimene samm ja neid kasutatakse selleks, et määrata, millised E-6 vastavad reklaamikampaaniale ja mis seda mitte. Need E-6-d, kes skoori (kokku määratud punktid ületati) iga 60-protsendilise reitingu (töökoha) juures, jätkavad, et nende dokumendid hindaksid mereväe ülemaailmse edendusfunktsiooni. See on edendusfoorum, kes seejärel määrab, kes tegelikult reklaamitakse, või mitte, sõltuvalt vabade ametikohtade vabade töökohtade arvust.
Edutamine punkti arvutamine
E-4 edenemispunkti arvutamine E-seeria E-7 kampaaniate jaoks | ||||
FAKTOR | PAYGRADE | ARVUTAMINE | MAX PUNKTID | % MAX SCORE |
Performance Mark Average (PMA) | E-4 / E-5 | (PMA * 80) - 256 | 64 | 36% |
E-6 | (PMA * 80) - 206 | 114 | 50% | |
E-7 | (PMA * 50) - 80 | 120 | 60% | |
Standard skoor (SS) | E-4 / E-5 | EXAM SCORE | 80 | 45% |
E-6 | 80 | 35% | ||
E-7 | 80 | 40% | ||
Auhinnad | E-4 / E-5 | BUPERSINST 1430.16F, edendusjuhend ja NAVADMIN 114/14 | 10 | 6% |
E-6 | 12 | 5% | ||
Üksik Augmente | E-4 / E-5 | Üksikud augmentpunktid | 2 | 1% |
E-6 | ||||
Passi mittetäielik (PNA) | E-4 / E-5 | PTS parima 25% SS ja PMA jaoks viimase 5 eksami tsüklites | 15 | 9% |
E-6 | 15 | 6% | ||
Teenus pöörduspunktis (SIPG) | E-4 / E-5 | SIPG / 4 | 2 | 1% |
E-6 | 3 | 1% | ||
Haridus | E-4 / E-5 | 2 PTS Associate; 4 PTS bakalaureus või kõrgem | 4 | 2% |
E-6 | ||||
E-4 / E-5 maksimaalsed edutamispunktid on 177 E-6 maksimaalsete edutamispunktide arv on 230 E-7 maksimaalsete edutamispunktide arv on 200 | ||||