Alguses on seadused, mis keelavad vanuselise tööhõivega seotud diskrimineerimise .
Lisaks sellele on mõned strateegiad, mida saate kasutada vanuselise diskrimineerimise probleemide leevendamiseks.
Mis on tööhõive diskrimineerimine?
Tööhõive diskrimineerimine juhtub siis, kui tööotsijat või töötajat koheldakse ebasoodsalt oma rassi, nahavärvi, rahvusliku päritolu, soo, soo identiteedi, puude, usutunnistuse, seksuaalse sättumuse või vanuse tõttu ebasoodsas olukorras.
Hall serv
Mis on "hall lagi" ja miks see on tähtis? Halli ülemmäär on termin, mida kasutatakse vanuselise diskrimineerimise kirjeldamiseks, mida paljud vanemad tööotsijad ja töötajad seisavad silmitsi, kui nad otsivad töökohti või otsivad reklaame. Kuigi tööandjad ei peaks diskrimineerima, sõltuvalt sellest, kui vanad sa oled, võib töölevõtmine olla väljakutse, kui peate vanemaks töötajaks. Ja te ei pea värvilistele juustele liiga vanaks pidama.
Tööjõu vanemate inimeste osakaal
Kui esindajatekoja hääletas ühehäälselt, et tühistada sotsiaalkindlustuse sissetuleku ülempiir 2000. Aasta vanemate inimeste vabadust töötamise seaduse muudatuses , oli nende põhjenduseks see, et eelmise sissetuleku piirmäära kaotamine võimaldaks vanematel ameeriklastel tööle naasta.
Pew Research Council'i andmetel töötas 2016. aastal umbes 18,8 protsenti üle 65-aastastest inimestest. Rahvuslik vananemise nõukogu teatab, et 2019. aastaks eeldatakse, et enam kui nelikümmend protsenti üle 55-aastastest inimestest töötab. See moodustab 25 protsenti USA tööjõust.
Vanuse diskrimineerimise probleemid
Kogemusega kandidaate peetakse lisaks vanadele ka suuremaid kulutusi (kõrgem palk, pension, hüvitised jne) kui noorem taotleja.
See ei ole aeg-ajalt ja numbrid on kõled. Kui olete keskealine või isegi noorem, pidage meeles, et te ei ole üksi:
- Üle 45-aastased töötajad on nooremad töötud kauem töötanud.
- Aastaks 2024 üle 55-aastaste töötajate arv jõuab 41 miljonini, võrreldes 27 miljoniga 2008. aastal.
- Veelgi vanemad töötajad kaaluvad pensionile jäämise edasilükkamist ja töö jätkamist.
Siiski pole uurimistöö leidnud seost vanuse ja töö tulemuslikkuse vahel. Just see, et olete vanem, ei tähenda, et olete nooremate töötajatega parem või halvem.
Vanuselise diskrimineerimise ja tööotsingu valikud
Millised võimalused on potentsiaalsetele töötajatele, kes on juhtide ja ettevõtete töölevõtmisega "vanad"? Kuidas saate käsitleda seda, et vanemad töötajad ei ole nii võimelised või kvalifitseeritud kui nooremad kolleegid?
On olemas strateegiaid, mida vanemad tööotsijad saavad rakendada, et aidata tööotsinguid kiirendada ja leida tasuvat ja sisukas tööhõivet. Eakamatele taotlejatele on eriti oluline kasutada kättesaadavaid ressursse atraktiivsete positsioonide leidmiseks ja olla teadlik veebiprotokollidest positsiooni taotlemiseks. Näiteks siin on näpunäited tööotsimise ja kirjutamise jätkamiseks ja kaaned, mis on spetsiaalselt kohandatud vanemate tööotsijate jaoks.
Veel tööotsingu näpunäiteid vanematele töötajatele
Joyce Lain Kennedy, autor ja karjääri ülevaataja, annab vanemate tööotsijate jaoks täiendavaid kirjalikke näpunäiteid:
- Kui kirjutad oma CV, piirdige oma kogemust 15-aastase juhtimiskoha tööks, 10-aastaseks tehniliseks tööks ja viis aastat kõrgtehnoloogiliseks tööks.
- Jäta oma teine kogemus oma CV-ilt või loendige see ilma kuupäevade kategooriasse "Muu kogemus".
- Mõelge pigem funktsionaalse jätkamise kui kronoloogilise jätkamise kasutamisele.
Lisaks aitaks ta neid vanemate töötajate tööotsinguotsinguid üle vaadata, lisaks saate vaadata vanemate tööotsijate jätkuvõimalusi koos mõnede vanemate tööotsijate kaaskirjaga .
Vanuseküsimused ja intervjuu edu
Kennedy soovitab intervjueerimise ajal ka positiivset rõhku panna:
- Projekteerige ennast rõõmsaks ja paindlikuks ning toetage oma oskusi ja edu.
- Vaadake üle vanemate töötajate eelised - pühendumine karjäärile, praktilised kogemused, eduaruanne, stabiilsed ja realistlikud ootused - ja mõelge, kuidas need teie suhtes kehtivad.
- Kasutage nende oskustega seotud väidete varukoopiaid kasutades jutustusvõtteid.
- Lõpuks vaadake neid tööintervjuu viiteid vanemate tööotsijate kohta .
Vanuse ja palga probleemid
Lubage potentsiaalsetel tööandjatel teada, et olete paindlik. Kuigi varem olete teeninud kuus numbrit aastas, võib-olla enam ei vajata seda enam või kui olete nõus madalama palgaga, et oma suu ukseni jõuda.
Kui see on juhtum ja palka käsitlevad nõuded lisatakse teie kaaskirjale, märkige, et palgatingimused on paindlikud või vabalt kaubeldavad positsiooni ja kogu hüvitise paketi, sealhulgas hüvitiste alusel.
Vanuselise diskrimineerimise seadus
Lõpuks, kui usute, et vanuse tõttu on teid diskrimineeritud, on vanuselise diskrimineerimise seadusega sätestatud kaitse. 1967. aasta tööhõiveseaduses (ADEA) sätestatud vanuseline diskrimineerimine kaitseb teatud hagejaid ja 40-aastaseid ja vanemaid töötajaid alates vanuse alusel diskrimineerimisest töölevõtmisel, edutamisel, heakskiidu andmisel, hüvitistes või töötingimustes või -kohustustes. Seadust rakendab võrdse töövõimaluste komisjon (EEOC).
ADEA kehtib 20 või enama töötajaga tööandjate, tööandjate organisatsioonide kohta, kus on üle 25 liikme, tööhõiveagentuuride, föderaalvalitsuste ja kohalike omavalitsustega. Seda ei kohaldata sõltumatute töövõtjate ega sõjaväelaste suhtes.
Igal riigil on oma seadused, mis kaitsevad vanemaid töötajaid. Need võivad pakkuda vanematele töötajatele tugevamat kaitset kui föderaalõigus. Neid võib kohaldada ka kõigile tööandjatele, mitte ainult neile, kellel on vähemalt 20 töötajat.
Töö otsimisel tuleb arvestada sellega, et ADEA keelab reklaami, et ametikohale on eelistatud teatud vanus, noorematele töötajatele koolituse piiramine ja enamikul juhtudel kindlale vanusele pensionile jäämine.
Iga isik, kes usub, et tema tööõigusi on rikutud, võivad esitada EEOC-le diskrimineerimise kohustuse. Alljärgnevalt kirjeldatakse järgmist: tööhõive diskrimineerimise eest tasumine .