Näpunäited ja nõuanded vanuse tõendamiseks teie kaaskirjad
Ja kuigi vanuselise diskrimineerimise seadus tööhõiveseaduses tähendab, et vanema töötaja ja tööotsijate diskrimineerimine on ebaseaduslik, kuuleksin paljusid töötuid tööotsijaid, kes tunnevad, et nende vanus on probleem.
Nad ütlevad asju nagu:
- Olen õppinud, et see vanus tööhõives on oluline.
- Minu vanus tundub olevat minu suurim vaenlane.
- Ma arvan, et minu vanus on minu langus kohe.
See on tõsi - vaatamata seaduslikele kaitsevahenditele, peetakse vanemate tööotsijate hulka, kes võivad takistada teie töö leidmise võimalusi. Siiski on olemas viise, kuidas saate oma kokkuvõtte vanusest kinnipidamiseks ja kaaskirjade kirjutamisel tähelepanu pöörata vanuse probleemidele. Vaadake neid kaasavõimalusi, et saada vanemate tööotsijate jaoks nõuandeid, mis aitavad teil oma kandidatuuri efektiivselt turustada.
Kaanepiri näpunäited vanemate tööotsijate kohta
Sihite oma kaaskiri. Kõige olulisem viis, kuidas saate rentimise haldurit veenda, et olete intervjueeritava väärtusega, on oma kaaskirja kohandamine . Võta tööle lähetamine ja loetlege kriteeriumid, mida tööandja otsib. Seejärel looge oma oskused ja kogemused kas vormis või täppisloendis. Nii saab rentimise haldur aru, miks olete töökoha jaoks kvalifitseeritud.
Ärge kokku kogu oma CV-d. See nõuanne kehtib igas vanuses kandidaatide kohta. Hea kaaskirjaga ei loeta teie autobiograafiat ega teie jätkamise destilleerimist. Vanemate kandidaatide jaoks on tähtis, et tööhõive järjestikku ümber arvestataks, ja keskenduks selle asemel sellele tööle vastavale kogemusele.
Ärge lisage aastapikkust kogemust. Ärge loendage oma kaaskirjas kogenud kogemusi. Näiteks ei ole kasulik öelda, et teil on 20 või 30 aastat kogemusi. See tähistab teid kui vanemat kandidaati.
Ärge reklaamige oma vanust. Vältige selliseid termineid nagu maitsestatud professionaal, rikkalik kogemus, töötanud paljude aastate jooksul või midagi muud sarnast. Üldiselt ei ole vaja välja tuua aastatepikkust kogemust. Selle asemel järgige fakte (nt "juhtisin XYZ-i ettevõttes 10 turunduse spetsialisti meeskonda").
Ärge rõhutage oma seotud kogemusi ja tugevusi. Teie kaaskiri on võimalus mainida oma tõestatud kogemusi, mida vähem kogenud kandidaat ei pruugi olla. Jällegi täpsustage, kuidas kogemused on seotud teie taotletud tööga - seda konkreetsemalt olete, seda asjakohasem on kandidaat.
Kas nimetada sidemeid? Nagu alati kaaskirjas, on võimas nimetada ühendust. Lisateave selle kohta, kuidas kaaskirjas mainida kaaskirja, ja siin on näidete kaaskirjadest, mille üleandmiseks on vaja ülevaatust.
Keskendu paindlikkusele. Pange oma kaaskirjas meelde paindlikkust, kohanemisvõimet ja valmisolekut õppida. See ühendab teid nii noorena ja innukalt, isegi kui te pole aastatega nii vähe.
Samuti tooge esile kõik praeguse tehnoloogiaga seotud teadmised, mis teil on olnud, kuna see on sageli juhtide palkamiseks mure.
Ole ettevaatlik palga nõuete osas. Kui tööpakkumine nõuab palgamenetlusi , pidage meeles, et olete paindlik. Nii ei mõtle tööandjad teile, et olete liiga kvalifitseeritud ja / või ülehinnatud.
Poola oma kaaskirja. Esitlus on oluline. Veenduge, et teie kaaskiri on õigesti vormindatud . See tähendab õige fondi (ja fondi suuruse) valimist. Kasutage tavalist fonti, mitte kunagi skripti. Lisage ruum iga lõike vahel ja valige sobilik tervitus ja sulgemiskinnitus ka.
On oluline, et teie kaaskiri ei tunduks vanaaegselt. Vaata ka kuupäeva keelt. Teie sõnalised valikud võivad muuta teid vanemaks või vanemaks tegelikuks saamiseks.
Parem lühike, raevukas lause pikema ja keerulisema süntaksiga. Mõtle, et noorem kutseala - eelistatavalt teie tööstuses - lugeda kaaskirja, et veenduda, et teie fraas ei anna teile kuupäeva.
Ole valmis saatma oma kaaskirja e-kirja. Kui saadate oma kaaskirjad e- posti teel, veenduge, et järgite e-posti etiketiku juhiseid.