Kui olete tööotsimise, saab ettevõtte, kes juba töötab, viitamine, et saaksite oma töö jätkata lähemal ja võib isegi küsitleda.
Kasu tööandjatele
Referentsiprogramm, mis aitab tagada, et ettevõte saab olemasolevatele ametikohtadele parimaid talente. Eeldatakse, et praegused töötajad on ainulaadsed, et tuvastada parimad kandidaadid, kuna nad teavad organisatsiooni missiooni ja ettevõtte kultuuri .
Kasu tööpakkujatele
Tööotsijatele on viide teie taotluse prioriteedi käsitlemise viis. Kui ettevõtetel on iga olemasoleva positsiooni jaoks palju taotlusi, võib referaat aidata teie kandidaatide hulgast välja paistma.
On alati hea mõte kontrollida LinkedIni, et näha, kes te võite teada, kes suudab tööd teile suunata. Kui olete kolledži lõpetaja, kontrollige ka vilistlaste või karjäärinõustajate nimekirja vilistlaste nimekirjast, kes võivad aidata.
Kuidas töötaja suunamisprogrammid töötavad
Tõhusate programmidega tööandjad edendavad töötajate regulaarset valikuvõimalust ja pakuvad viivituste edastamiseks vajaliku lihtsa mehhanismi, näiteks paberkandjal või veebipõhises viitamissüsteemis.
Töötajate pakkumine kokkuvõttega müügipunktidest organisatsiooni tööle ja töötajate koolitamine tõhusate viiside kohta, mida nad potentsiaalsetele klientidele jõuavad, on elujõuliste programmide olulised koostisosad.
Sageli on kõige tõhusamad töötajate suunamisprogrammid, mille abil on kõigil tasanditel töötajaid viidete tegemiseks ette nähtud mehhanism.
Mõned organisatsioonid viivad mõne konkreetse sihtimise poole töötajate seas, kelle arvates on kontaktid eelnevatelt tööandjatelt, kes on konkurendid või kellel on maine, kellel on suur mõju talent.
Töötaja suunamisesoovitused
Programmidel on sageli rahalisi stiimuleid töötajatele, kes teevad elujõulisi viiteid, nagu auhinnad, ajutine vabastus, vaba reisimine ja rahalised hüved. Mõnikord pakutakse kandidaadile väikseid hüvesid, kes jõuavad intervjuule.
Muudel juhtudel sõltub hüved sõltuvalt nimetatud kandidaatidest, kes on tööle võetud ja jäävad kindlaksmääratud aja jooksul organisatsioonile. Siin on teave töötajate referaarsuspreemiate kohta .
Samuti võivad olla tõhusad mittefinantsstiimulid, nagu ettevõtete ametliku suhtlemisega tegelevate töötajate ametlik tunnustamine. Samuti võib stiimul olla ka abistavate töötajate tunnustamine järelevalveasutuste poolt.
Mõned tööandjad hõlmavad ettevõtte sõpru potentsiaalsete pöördumisagentidega. Sõbrad võivad olla töötajate pereliikmed, konsultandid, kes on töötanud koos firma, tarnijate, juhatuse liikmetega või teistega, kellel on organisatsioonis teadmised.
Sõber-of-the-Firm edasisaatmise programmid
Mõned tööandjad on laiendanud oma suunamisprogramme ja lisanud mehhanismid mitte-töötaja "firma sõpradele", kes soovivad kandidaatide esitamist vabadele töökohtadele.
Ettevõtted määravad kriteeriumid selle kohta, kes saab sõpru pidada. Ühiste sõpru kuuluvad endised töötajad, kes on heas seisus, tarnijad, kliendid, konsultandid, kolledži internid, pereliikmed, kõrge kvaliteediga kandidaadid, kes on pakkumisi tagasi lükanud, ning nõuandekogu või juhatuse liikmed.
Enamik organisatsioone kehtestab viited referatsioonidele. Näiteks enamik ettevõtteid näevad ette, et soovitusi peaks toetama üksikisiku varasemate tulemuste käegakatsutavad tõendid. Ettevõtted teevad selgeks, et nad otsivad parimaid esinejaid. Nad võivad anda materjali, et koolitada töötajaid, kuidas kõige paremini läheneda ja kuvada võimalikke viiteid.
Mõned ettevõtted asetavad stiimuleid, sealhulgas sularaha või auhinnad, kui nad on palgatud ja jäävad organisatsiooni kindlaksmääratud ajavahemikuks.
Potentsiaalsed eelised tööandjatele
Nagu ka töötajate referaardiprogrammide puhul, on sõprade programmi suur potentsiaalne eelis tööandja võimalus leida kõrge jõudlusega isikud, kes ei otsi tööpakkumisi või otsivad uusi töökohti muul viisil aktiivselt.
Samuti tuginedes tööandjatele pigem sõpradele kui rangelt töötajatele, avanevad nad palju suurema rendifirma hulka. Lisakasu on see, et ettevõtte sõpradele ei maksta palka, nii et potentsiaalsetele tööle võtmise otsimisele kulutatud aeg on ettevõttele tasuta (ilma igasuguste rahaliste või auhinnaga soodustusteta).
Seonduvad artiklid: kuidas küsida töökoha suunamist