Mõnikord võib tunduda, et olete teinud oma tööotsimisel kõik õiged asjad, kuid te ei ole ikka veel edukad. Kuigi see võib olla masendav olukord, on asjaolu, et olemasolevate töökohtade jaoks on palju konkurentsi.
Nüüdseks peate tegema rohkem kui saatma korralikku kaaskirja ja saabuma õigeaegselt intervjuuks. Sa pead välja paistma rahvahulga.
Siin on kümme asi, mida saate teha, mis aitab teil kiiresti palgata.
01 Top 10 saladused tööotsingu edule
Nüüdseks peate tegema rohkem kui saatma korralikku kaaskirja ja saabuma õigeaegselt intervjuuks. Sa pead välja paistma rahvahulga.
Siin on kümme asi, mida saate teha, mis aitab teil kiiresti palgata.
02 Kvaliteet Alati korvab kogust
Tundub, et kõigil on sõbra sõber, kes rakendas hoolikalt veebis üle 300 töökoha, jälgis neid kõiki arvutustabelis ja kuulis vaid mõnda tööandjat.
Kahjuks ei ole see ebatavaline esinemine, kuid lahendus on lihtne: kvaliteedi koormuskogus. Lõppude lõpuks on teie aeg raha, nii et olge diskrimineeriv selle kohta, kus te taotlete. Nüüd on võimalik oodata mõnda riski, kuid piirata töökoha "jõudma", mida te taotlete.
Selle asemel keskendage oma energiat personaliseeritud kaaskirja kirjutamise, sihitava jätkamise ja nende saatmisega ettevõtetele, kes palkavad teie jaoks sobivate ametikohtade jaoks. Mida lähemal sobib, seda parem on teie palkamise võimalus.
03 isikupärastage oma rakendusmaterjalid täiuslikkuseni
Kirjutage isikupärastatud kaaskiri ja võimaluse korral vältige seda, kellele see võib mõjutada, avage ja leidke värbaja, tööle võtmise juhendaja või inimressursside direktori nimi organisatsioonis, kuhu taotlete. See võib olla peamine viis oma rakenduse kiirendamiseks. Sirvimine LinkedIn on kasulik viis ettevõtte töötajate tuvastamiseks.
Kui taotlete erinevat tüüpi positsioone, looge sihitud kokkuvõte, mis sobib kokku, tuues esile tööhõive ajaloo, mis on teie töö jaoks kõige asjakohasem.
Ja see on sama oluline, et veenduda, et teie kaaskiri ja CV ei sisalda grammatilisi vigu või kirjavigu. Kui tööandjad lugesid kümneid päevas uuesti käsku, võib teie reklaamis või viga teie taotlus kiiresti tagasi lükata.
04 kasutage oma võrgustike ühendusi
Leidke endistele töötajatele, juhtidele, ülemused ja muud ühendused, et näha, kas nende praegune töökoht töötab. Võite ka küsida sõpradelt või pereliikmetest ja kui olete säilitanud head suhted mõne teie kolledži või kõrgkooli professori juurde, võite küsida, kas nad saavad soovitada ettevõtteid, kellele peaksite taotlusi esitama.
Lisaks võite kasutada LinkedIni otsingu funktsiooni, et tuvastada võrguühendused ja isegi alma materivide vilistlased erinevates linnades, valdkondades ja ettevõtetes.
05 Optimeeri oma online persona
Enne tööotsingu alustamist tehke Facebookis, Instagrams või mõnel muul sotsiaalmeediumi kontol, mida te intervjueerijat ei soovi näha, oma Facebooki privaatsusseadetega kaitstud küberjärgne puhastus. Tehke põhjalik kontroll, et veenduksite, et kasutate sotsiaalmeediat õigesti oma tööotsimisel.
Seejärel värskendage oma LinkedIn või Google Plus profiili oma viimase tööhõivealase teabega.
Kui teil on aega või võime, kaaluge isikliku veebilehe või veebiportfelli loomist, et oma varasemat tööd näidata ja pakkuda ettevõtjatele positiivset teavet enda kohta.
06 Muljetavastaja koos portfelliga
Kuigi nende materjalide printimiseks ja korraldamiseks kulub mõni lisaaeg, võite olla üllatunud, kui kaugele see suudab teil intervjuu käigus saada.
07 tava muudab intervjuu täiuslikuks
Võtke aega, et proovida intervjuu küsitlusi ja vastuseid , uurida ettevõtet ja proovida oma isiklikku avaldust ja tsitaate, mis on loetletud teie CV-is. Võta oma abikaasa, toakaaslane või sõber kaasa aidata.
08 anekdoodid = eelised
Ära räägi lihtsalt sellest, mis sul on hea -, kuid selle kohta, kus, millal, miks ja kuidas. Teil on käputäis konkreetseid anekdoote, mida saate looduslikult ja hõlpsalt arutada, et toetada professionaalseid ja isiklikke omadusi, mis muudavad teid töö jaoks sobilikuks kandidaadiks.
Käitumisharjumuste intervjuu küsimused nõuavad eelkõige tõendeid.
09 Jäta viimane kujutis
Te teate juba, et esmamuljed on võtmetegurid, mis tähendab, et on hädavajalik professionaalse varustuse kokku panemine , triikimine särk, poleerimine oma kingadega jms, kuid kas teadsite, et sama hea eelmise mulje jätmine on sama tähtis?
Kuigi sa peaksid hüvasti oma intervjueerijale kindlalt käepigistuses ja naeratuses, ei lõpe see seal. Küsige ka visiitkaarti ja seejärel koju, logige sisse oma e-posti aadressile ja saatke tänupäeval märkus intervjueerijale, et võttis aega teiega rääkimiseks.
See ei ole lihtsalt viis, kuidas rääkida brownie punktidest. Samuti võib see olla võimalus korrata oma huvi positsiooni suhtes, rõhutada punkte, mida soovite oma töökogemuse kohta teha, või mainida kõike, mida intervjuu ajal ei saanud öelda.
10 informatiivne intervjuu tööintervjuul
Need on vaid mõned näited selle kohta, millal oleks asjakohane jõuda oma professionaalse võrguni ja küsida võimalust korraldada informatiivne intervjuu .
Informatiivsed intervjuud on suurepärased viisid teiste inimeste ja organisatsiooni ühendamiseks, nime saamiseks ja ettevõtte kultuuri tunde saamiseks.
Pärast informatiivset intervjuud pidage meeles, et küsite visiitkaarti ja kui saate sidet pidada - ja võite lihtsalt leida, et järgmisel korral, kui vastate sellele isikule, on see tööintervjuu.
11 andke kätte
Loomulikult on oluline säilitada need suhted isegi isiklikul tasandil. Saada puhkuskaart , jõuda sünnipäeviti, minna lõuna või hankida tassi kohvi.
Võite pakkuda ka teisi abistamiseks. Selleks saate teha mitmesuguseid viise : parandage sõbra kaaskiri või jätkake, jagage teavet varasemate ettevõtete kohta, kellega olete töötanud, ja andke nõu oma valdkonnas ülemineku kohta.