Mis on teine intervjuu?
Paljud ettevõtted küsitlevad tööhõive kandidaate kaks korda või isegi sagedamini.
Kui ettevõtetel on mitu vestlusprotsessi , on esimene vestlusvoor intervjueeritavate intervjuude abil , mida kasutatakse selleks, et teha kindlaks, kes taotlejatel on töö jaoks nõutavad põhikvalifikatsioonid.
Kandidaadid, kes läbivad sõelumisintervjuu, valitakse teise vooru läbiviimiseks. Teise vooru intervjuud hõlmavad tavaliselt täpsemaid vestlussekkumisi taotleja kohta, tema kvalifikatsiooni ja võimet täita ettevõtte jaoks.
Valmistuge intervjuuks
Hankige päevakava
Mõnikord võib teine intervjuu olla päevane intervjuu. Võite kohtuda juhtkonna, personali, juhatuse ja teiste ettevõtte töötajatega.
Näiteks mõnes ettevõttes on teine intervjuu protsess kohtumine erinevate tooterühmade inimestega. Kandidaadid kohtuvad tavaliselt nelja või viie inimesega, kes soovivad anda mõista, mida ta tegelikult ettevõtte jaoks vajab.
Küsige isikut, kes planeerisid oma intervjuu teekonna jaoks, nii et teate eelnevalt, mida oodata.
Teadus- ja uurimistegevus
Võtke aega mõne uurimistöö tegemiseks ja õppige kõike, mida saate ettevõtte kohta . Vaadake üle ettevõtte veebisaidi osa About Us. Värskeima teabe ja uudiste saamiseks kasutage Google'i ja Google'i uudiseid (otsige ettevõtte nime järgi). Külastage teadetetahvleid uurimaks seda, mida arutatakse.
Kui teil on ühendus, kasutage seda, et saada mõnda siseteavet juhtkonna ja personali kohta, samuti üldiselt ettevõtte kohta.
Vaadake intervjuu küsimusi ja vastuseid
Võib küsida samu küsimusi, mida te küsisite esimese intervjuu käigus . Vaadake üle oma esimesel intervjuul küsitud küsimused ja viige oma vastused läbi.
Lisaks vaadake läbi kõik täiendavad küsimused, mida teilt küsitakse teise vooru intervjuu käigus, ja teine küsitlusküsimus on valmis tööandjalt küsima. Nagu esimest korda, on hea, et intervjueerimiseks praktikas kulutada aega, nii et teil on oma vastuseid rahul.
Mõelge sellele, mida te ei öelnud
Kas oli midagi, mida arvasite, et peaksite oma esimest intervjuud mainima? Või kas teil oli probleeme? Teine intervjuu annab teile võimaluse laiendada oma vastuseid esimesest intervjuust. Vaadake läbi esimesel intervjuul tehtud märkused, et näha, mida võisin rääkimata jätta ja mida saate selgitada või lisada.
Kleit professionaalselt
Isegi kui töökoht on juhuslik, peate ikkagi oma parimat vestlust kandma , kui teil pole teisiti öeldud. Kui inimene, kes vestleb vestlusega, mainib kallutamist, on tavapäraselt kõige sobivamad ärirõivad.
Ole valmis ettevalmistuseks lõunatöö või õhtusöögi intervjuuks
Kui olete planeerinud kogu intervjueerimise päeva, võite päevakorda lisada lõuna- ja / või õhtusöögi . Einestamine tulevase töötajaga võimaldab ettevõttel teie kommunikatsiooni ja suhtlemisoskusi vaadata, samuti teie lauamänge.
See on endiselt teie intervjuu osa, mistõttu on oluline hoolikalt einestada. Viimane asi, mida sa tahad teha, on süüa juua (muidugi mittealkohoolsed) või kogu lauaga. Korraldage sobivalt ja harjutage oma söögituba ja teie lauamängud.
Küsige enne käimist küsimusi
Kui teil on teine kord intervjuu kutsutud, on tõenäoline, et olete seisukohal, et olete selle vastu. On asjakohane paluda tööülesannete kirjelduse koopiat ülevaatamiseks, samuti küsida organisatsiooni struktuurist ja sellest, kuidas teid sobib.
Siin on küsimus, mida küsida teisel intervjuul . Vaadake loendit üle ja küsige intervjueerijalt küsimusi valmis.
Top 10 näpunäited edu saavutamiseks teises intervjuus
1. Pidage oma energiat ja entusiasmi kogu külastuse ajal, mis võib kesta kahel kuni kaheksa tundi. Võimalik, et üksikisikud ja väikerühmad võtavad kohtumisi või vestlusi. Iga inimene hindab teid iseseisvalt ja pääsete juurde nii oma motivatsioonile seal töötada kui ka oma kvalifikatsiooni. Proovige iga seansi ajal värsket, energilist muljet teha, kuigi võite olla sama või liiga vastupidav kui vastates samadele küsimustele.
2. Ole valmis vastama erinevate küsimuste variatsioonidele, millele olete esialgses intervjuus vastanud, et oma sobivust tõestada. Teie esimene küsitleja tõenäoliselt ei edastanud seda teavet teistele kolleegidele, nii et oleksid valmis öelda, miks te olete huvitatud sellest rollist ja seostad, kuidas teil on teadmised, oskused ja isiklikud omadused, mis võimaldavad teil edu saavutada.
3. Oma kvalifikatsioonide arutamisel peate olema konkreetne. Veenduge, et teil on konkreetsed näited selle kohta, kuidas olete kasutanud oma tugevaid külgi väljakutsetega toime tulemiseks ja edukaks minevikus kursustel, vabatahtlikul tööl, töökohtadel / praktikumides, projektides ja ülikoolilinnakute tegevuses.
4. Ole valmis grupivestlusteks . Mitme inimese intervjueeritud loomulik tendents on suunata teie kättetoimetamine kõige sobivama või mugava intervjueerijaga. Veenduge, et teete silma kontakti kõigi intervjueerijatega ja suunate oma vastuseid kõigile intervjueeritava rühma liikmetele. Iga inimene saab oma lõpliku hindamise kohta öelda, ja mõnda neist hindamist paratamatult mõjutavad ka seda, kas teil on nendega raport.
5. Ärge unustage, et teid hinnatakse alati, isegi kui inimesed ei küsi teilt küsimusi. Teil on sageli võimalus kohtuda viimaste palkadega, võib-olla lõunaks. Neid inimesi küsitakse hiljem oma muljetest, nii et ärge laske valvuril lasta.
6. Mõned kohapealsed kontrollkäikud hõlmavad grupi tegevusi, nagu juhtumianalüüsid või sotsiaalsed vastuvõtud, kus võite suhelda teiste kandidaatidega. Tööandjad kasutavad neid olukordi, et hinnata teie võimet rühmas töötada. Sa pead näitama oma juhtimisoskusi ja täiuslikkust, et inimesed saaksid neil istungitel edu saavutada. Konsensuse, sealhulgas teiste kaasamise ja kuulamise koostamine hinnatakse lisaks kõigile kindlatele avaldustele ja loomingulistele lahendustele, mida võiksite pakkuda.
7. Ole valmis küsima küsimusi ja näidata üles huvi iga inimese vastu, kellega te kohtume. Näited hõlmavad seda, mida nad kõige rohkem oma rollist tunnevad, kokkuvõtet nende karjäärist organisatsiooni üle, suurima väljakutsega, millega tööandja silmitsi seisab selles olukorras, ja mida nad peavad vajalikuks, et inimene saaks edukaks töökohas, mille kohta te interneerite.
8. Saada järelteade nii paljudele inimestele, kellega olete kohtunud kui võimalik, ja seda kohe pärast teie koosolekut. Veenduge, et kasutate visiitkaarte või palute oma visiidi koordinaatoril seda teavet jagada. Kui soovite tõesti töökohta, proovige kirjutada oma e-kirja või kirjaga midagi muud, mis on seotud selle vestlusega selle isikuga. Nii nad mõistavad, et teete täiendavaid jõupingutusi, mis näitavad, et olete raske töötaja.
9. Veenduge, et kõikidele osalejatele oleks selge, et te tõesti soovite tööd, ja teie ja ettevõte oleksid suurepärased. Kui kõik asjad on võrdsed, on kõige motiveeritum kandidaat (ilma näiliselt lootusetu) sageli eelise.
10. Säilitage aeg-ajalt suhtlemist oma tulevase tööandjaga intervjuu järgselt. Edastage kõik ajakohastatud andmed saavutuste ja auhindade kohta. Sageli võib see lihtsalt kontrollida, et korrata oma tugevat huvi ja vaadata, kas teie olekut puudutav värskendus on olemas.
Mida teha pärast intervjuud
Otsustage, kas töö on teile tõesti hea
Mõnikord on raske määratleda, kas konkreetne töö sobib hästi. Näiteks mäletan aega, mil ma tööle intervjueerisin, kuid oli murettekitav, et ma tõesti ei soovinud tööd. See ei olnud midagi, mida ma võin täpselt täpsustada, kuid see oli seal.
Nii et kui hääl ütleb teile, et te ei ole selle töö kohta kindel, kuulake seda. Töö ei ole vaja tööle minna, kuid võite paluda täiendavaid kohtumisi töötajatega, eriti inimestega, kellega te töötate, et veenduda, et töö sobib teile hästi.
Mida teha, kui saate tööpakkumise
Mõnel juhul võib teile pakkuda töökohta kohapeal. Sa ei pea kohe vastama jah või ei. Tegelikult on mõttekas mitte öelda jah kohe, kui te pole 110 protsenti kindel, et soovite tööd.
Kõik võib tunduda täiuslik, kui olete seal, aga kui teil on võimalus pakkumist ja ettevõtet murda, ei pruugi see tunduda nii suurepärane. Küsi mõnda aega, et seda mõelda ja küsida, millal ettevõte vajab otsust.
Saada tänud kiri
Loodetavasti saatsite tänupüha inimestele, kes esimest korda intervjueerisid. Jällegi võta aega, et saata tänupüha (email on hea) kõigile, kellega kohtusite, ja kinnitage oma huvi ettevõtte ja positsiooni vastu.