See ei ole alati kiire ja lihtne palgata. Tööintervjuu protsess võib olla pikk. Üks kord küsitletud ja tööpakkumise saamine on tavaliselt minevik. Praegu on paljudel ettevõtetel intervjueerimisprotsessi alustanud intervjuud, mis sageli toimuvad telefoni teel, millele järgneb isiklik intervjuud, teine intervjuud ja isegi kolmandad intervjuud.
Lisaks rendihaldurile võtate vastu kohtumisi juhtide, töötajate ja teiste töötajatega. Kuidas töölevõtmine toimub, sõltub tööandjast ja süsteemidest, mida neil on võimalik uute töölevõtmiste läbivaatusel ja hindamisel. Siin on ülevaade intervjuu protsessi kõigist sammudest koos nõuannetega igat tüüpi intervjuu käsitlemiseks kõige paremal viisil, kui olete intervjuu redeli tööpakkumise suunas.
Sõelumisintervjuu puhul on tegemist tööintervjuu tüübiga, mille käigus tehakse kindlaks, kas taotlejal on töökoha omandamiseks vajalik kvalifikatsioon, mille jaoks ettevõte töötab. Sõelumisintervjuu on tavaliselt kõigepealt värbamisprotsessi intervjuu, kui ettevõte ei alusta avatud intervjuudega, kus mitut kandidaati vaadatakse avatud palgalise ürituse raames. Tööandjad kasutavad töölevõetavate kandidaatide tuvastamiseks ja värbamiseks telefonivestlusi. Telefonivestlusi kasutatakse sageli selleks, et kitsendada taotlejate kogumit, keda kutsutakse isiklikele intervjuudele. Kaugtööde puhul võib küsitleda telefoni, Skype'i või video abil, kuidas te palkate. Esimene isiklik tööintervjuu on tavaliselt ükshaaval intervjueeritus taotleja ja rendifirma vahel. Intervjueerija esitab küsimusi taotleja kogemuste ja oskuste, tööaja ajaloo , kättesaadavuse ja kvalifikatsiooni kohta, mida ettevõte otsib optimaalseks töökoha kandidaadiks. Teine intervjuu võib olla põhjalikumalt ükshaaval intervjuu isikuga, kellega algselt intervjueeriti, või see võib olla päevase intervjuu, mis hõlmab kohtumisi ettevõtte töötajatega. Võite kohtuda juhtkonna, personali, juhatuse ja teiste ettevõtte töötajatega. Kui olete teise intervjuu ajaks kavandatud, olete töökoha kõige tõenäolisemalt tõsisteks vaidlusteks. Kui olete läbi teinud esimese intervjuu , siis teine vestlus võib arvata, et olete lõpetanud interviuprotsessi ja võite varsti teada saada, kas saate tööpakkumise. See ei pruugi juhtuda. Võimalik, et peate osalema kolmandas intervjuus ja võimalikult palju intervjuusid pärast seda. Kolmas intervjueerimine hõlmab tavaliselt lõplikku koosolekut rendifirmaga ja see võib anda võimaluse kohtuda rohkemate tulevaste kolleegidega. Toitlustamine koos tööotsijatega võimaldab tööandjatel teie suhtlemis- ja suhtlemisoskusi ning teie lauasõnu läbi vaadata lõdvestunud (nende jaoks) keskkonnas. Sõltuvalt ettevõtte intervjuu protsessist, millega te interneerite, ja töökoha liigitamist, mille kohta te kandideerite, võidakse kutsuda lõunatööks või õhtusöögiintervjuuks. Viimane intervjuu on viimane samm intervjuu protsessis ja intervjuus, kus saate teada, kas te tööpakkumise kohta soovite või mitte. Siin on teave intervjuu ettevalmistamise kohta, kui olete juba ettevõttega korduvalt kohanud ja nõu, kuidas viimast küsitlust käsitleda. Sõltumata sellest, kus te intervjuu tohite, on oluline intervjueerida ja olla valmis tavapärasteks intervjuu küsimusteks, mida teile iga protsessi etapi jooksul küsitakse. Samuti on oluline, et küsitlejatel oleks küsimusi valmis. Kuigi see võib tunduda palju tööd, eriti kui olete läinud mitmele intervjuule, on oluline jälgida pärast iga vestlusprotsessi etappi. Tegelikult on kõige olulisem asi, mida saate teha, jälgida ja korrata oma huvi positsiooni vastu ja tänada intervjueerijat, et võtsite aega kohtuda teiega. Võite saada tööpakkumise sõltuvalt taustakontrollist ja / või krediidikontrollist . Või taustakontroll võib toimuda ka enne töökohta pakkuvat ettevõtet. See, mida firma taustakontrolli käigus õppib, võib põhjustada tööpakkumise või tööpakkumise tagasilükkamise. Kui olete läbi teinud mõnikord kurnava vestlusprotsessi, on viimane samm tööpakkumine. Tööpakkumisel võivad olla tingimused , seega vaadake tingimused hoolikalt üle. Enne kui olete nõus, on oluline hinnata hüvitisepaketti , kaaluda, kas soovite esitada vastukaja ja seejärel nõustuda (või keelduda) tööpakkumise kirjalikult.