Kuidas sa selle lahendasid? "
Selle lähenemisviisi kasutavad tööandjad otsivad konkreetseid tõendeid, mis tõendavad, et kandidaadil on töö jaoks vajalikud oskused ja võimed. Käitumisharjumuste küsitluse mõte seisneb selles, et mineviku käitumine on tulevase käitumise näitaja. Seepärast annavad oma mineviku näited tööandjale idee, kuidas saaksite sarnase olukorraga tegeleda, kui teid palkaksite.
Mida sa võid küsida
Intervjueerijad võivad kujutada erinevaid käitumuslikke küsimusi. Vestlusküsimuste näited hõlmavad järgmist: "Kas saate anda mulle näite sellest, kuidas sa motiveerisid tootlikkust suurendama, mis ei ole tulemuslik?" ja "Kirjelda aega, kui rakendasite uue programmi, mis oli edukas."
Tööandjad otsivad teie minevikust saadud kogemuste üksikasjalikku selgitust. Nad tahavad teada, mis kogemus oli ja kuidas seda sellega toime tulite. Teie vastused annavad intervjueerijale märku sellest, kuidas te tööl projekte ja probleeme käsitlete.
Kuidas valmistuda käitumishalduriga seotud küsimustele
Kandidaatidel on võimatu ennustada kõiki võimalikke küsimusi, mida küsitakse enne vestlust. Paljud on konkreetsed töökohale, mille eest teid kaalutakse. Kuid hoolikalt läbi vaadates tööülesannete nimekirja ja läbi vaadates tavaliste käitumisvajaduste küsitluste loendid, saate valmistuda kõige tõenäolisematele küsimustele.
Enne mõnda intervjuudesse minekut võta aega selle positsiooni ideaalse kandidaadi omaduste väljaselgitamiseks. Vaadake kvalifikatsioonide loendi töönimekirja ja uurige märksõnu, mis annavad teile vihje selle kohta, mida tööandja tööandja soovib. Seejärel vastake oma kvalifikatsioonile töökohal , nii et olete valmis näidetega, mis on seotud tööandja soovitud kogemuste ja kvalifikatsioonidega.
Lisaks töökoha reklaamimise käigus saadud viidete otsimisele, kui see on õige aeg, korraldage informatiivseid vestlusi selle valdkonna professionaalsete kontaktidega, et saada teavet sellist tüüpi töökoha eelistatud oskuste, teadmiste aluste ja edukate isiklike omaduste kohta.
Kui teil on küsimusi, mida teilt küsitakse, on järgmine samm näidata oma varasemaid kogemusi, mis on aidanud teil töötada välja töökohale vajalikud oskused ja omadused. Loo seitsme kuni kümne võtmevara nimekiri, mis muudab teid soovitud töö jaoks tugevaks kandidaadiks. Iga vara jaoks mõelge anekdoot või lugu selle kohta, kuidas olete selle jõu kasutanud, et lisada väärtust mõnes olukorras. Anekdooteid saate kasutada oma rollidest töötaja, üliõpilane, vabatahtlikuna või internina.
Kuidas käitumisintervjuu küsimusele vastata?
Kui käitumisharjumuste küsitlemise vastuseid praktiseerite, kaaluge seda, mida nimetatakse STARi intervjuu reageerimise tehnikaks .
See on neljaastmeline meetod küsimustele, mis käsitlevad mineviku käitumist tööl:
- Olukord. Kirjeldage olukorda või määrake stseen. Selgitage koht, kus te töötasite või ülesanne, mille teile anti.
- Ülesanne. Kirjeldage probleemi või probleemi, millega olete sellega kokku puutunud.
- Tegevus Kirjeldage toimingut, mida võtsite olukorras sekkuma või probleemi lahendama. See peaks kasutama võtmevara, mida sooviksite illustreerida.
- Tulemused. Kirjeldage oma tegevuse tulemusi. Selgitage, kuidas aitasite probleemi lahendada või ettevõtet mõnevõrra parandada.
Kujutage ette, et tööandja küsib käitumisintervjuu küsimust: "Öelge mulle, kui kasutasite oma organisatsioonilisi oskusi olukorra parandamiseks tööl." Võimalik vastus, kasutades STAR-i tehnikat, oleks järgmine:
Kui ma töötasin Marketing Solutionsi assistendina, teadsin peagi, et varasemate kampaaniate kohta teabe hankimiseks pole hõlpsasti juurdepääsetavat süsteemi. Igal viiel konsultantil oli oma arvutifailid. Ma tegin direktorile ettepaneku, et me seadisime jagatud veebipõhise esitamissüsteemi varasemate kampaania materjalidega, millele pääsevad juurde kõik töötajad. Ma küsitlesin igaüks töötajatest, et saada teavet failide liigitamise ja kavandatud süsteemi rakendamise kohta. Süsteem oli edukas; see on veel neli aastat hiljem. Minu juhendaja mainis seda saavutust minu hiljutise jõudluskontrolli ühe tõstmise põhjusena.
Loe edasi: Kuidas käituda käitumisharjumuste käigus | Näidis käitumishaldurite intervjuu küsimused | Kuidas vastata intervjuu küsimustele ilma õige või vale vastuseta