Siin on mõned erinevad vestlusküsimuste tüübid ilma õige vastuseta ja nõuandeid parimate vastuste andmiseks.
Kuidas vastata intervjuu küsimustele ilma õige vastuseta
Need vestlusküsimused on kolm erinevat tüüpi:
- Hüpoteetilised küsimused
- Avatud küsimused
- Käitumuslikud küsimused
Hüpoteetilised intervjuu küsimused
Hüpoteetilised küsimused nagu "Kuidas arvutaksite New Jersey osariigi jaoks vajaliku tualettpaberi kogust?" on mõeldud selleks, et näidata, kuidas te arvate ja mõelge.
Puudub õige vastus, kuid intervjueerijad hindavad teie loogilise analüüsi kvaliteeti. Alustuseks küsige küsimusi, et küsitlejalt koguda võimalikult palju teavet, et probleemi selgitada. Näiteks võib ülaltoodud näites küsida, kas soovite, et mõõtmine oleks põhja-lõuna või ida-lääne suund.
Seejärel jagage oma mõtteprotsessi probleemi lahendamisel. See võib hõlmata seda, kuidas koguda vajaliku teabe arvutuse tegemiseks või probleemi lahendamiseks ning tegelikuks meetodiks, mida arvutamisel kasutada.
Ülaltoodud näitena võite öelda, et soovite kindlaks määrata riigi pikkus (või laius) miili piirides New Jersey geograafiliste ressurssidega.
Pärast tualett-kude pikkuse määramist keskmisel rullil muudaksite seejärel riigi pikkuse miili jalgini ja jagage see number jalatsite keskmise arvuga tuubi kude rullides, et määrata rullide arv, mis on vajalik ulatuda riigile.
Avatud intervjuu küsimused
Avatud küsimused nagu " Miks peaksime teid tööle võtma?
"või" Kirjeldage ennast ", pole ka õiget vastust. Sa peaksid kasutama neid võimalusi, jagades tööandjaga oma kõige kaalukamaid varasid.
Valmistuge avatud küsimuste jaoks, hinnates oma sihtiva töökoha nõudeid. Loo oma vara (nt oskused, teadmised, isiklikud omadused, sertifikaadid, kogemused), mis vastavad oluliste töökohtade nõuetele . Kõigi asjakohaste varade jaoks mõelge näitele selle kohta, kuidas olete selle probleemi lahendamiseks jõudu rakendanud, lahendanud probleemi või lisanud väärtuse organisatsioonile.
Kui te vastate avatud küsimustele nagu "Miks me peaksime teid tööle võtma?", On see ka hea strateegia teie vastuse kasutamiseks mitte ainult oma võimete edendamiseks, vaid ka tööandjakeskse vajaduste (konsultatsioonide) analüüsi lisamiseks vestlus. Proovige oma vastust sobitada viisil, mis näitab, et olete rõõmus, et pakute tööandjale lahendust: "XYZi ülesanne on pakkuda klienditeenindusele üliolulist tipptaset, eesmärk, mida ma jagan ja mida olen järjekindlalt saavutanud, samal ajal kui klientide hinnangud on 35 võrra paranenud % FX 20XX-st. "
Käitumisintervjuu küsimused
Käitumuslikud küsimused on mõeldud selleks, et kindlaks teha, kas teil on konkreetsel töökohal õnnestumiseks vajalikud oskused, hoiakud või omadused.
Sellist tüüpi päringud sisaldavad tihtipeale juhtivat fraasi nagu "Anna mulle näide sellest, kui sa ...."
Iga kandidaat vastab oma kogemustele tuginedes erinevalt. Kuigi ühtegi õiget vastust ei saada, on parim võimalik vastus, mis viitab selgelt konkreetsetele juhtumitele, kus käitumine või oskused olid tõesed.
Parim lähenemisviis on:
- Kirjeldage olukorda või väljakutset, millega olete kohanud
- Seo, kuidas sekkusite, viidates vastavatele oskustele või käitumisele
- Kirjeldage tulemust, rõhutades, kuidas tekitasite mõne positiivse tulemuse või tulemuse
Loomulikult on raske ette valmistuda kõigi võimalike käitumuslike küsimuste jaoks. Siiski, kui analüüsite oma sihtiva töökoha nõudeid, võite ennustada palju omadusi, mida tööandjad suunavad käitumuslikele küsimustele .
Lisaks, kui vaatate iga oma CV-i kohta tsitaate ja mõelge oma edusammudest igas rollis ja tugevused, mis võimaldasid teil edu saavutada, siis olete valmis reageerima erinevatele käitumuslikele küsimustele .
Seonduvad artiklid: Kuidas vastata ebatavalise intervjuu küsimustele | Avatud intervjuu küsimused | Käitumisintervjuu küsimused