Küsimused Kõik finantsnõustaja kandidaadid peaksid teadma
Need küsimused hõlmavad käitumuslike intervjuuküsimuste kombinatsiooni, küsimusi teie teadmiste kohta regulatiivsete küsimuste kohta ja töökohaküsimusi, mis on mõeldud teie võimete, kvalifikatsioonide, oskuste ja edutamise potentsiaali kindlakstegemiseks.
Finantsnõustaja Intervjuu Küsimused
Mõned küsimused on mõeldud selleks, et saada teada, millist inimest sa oled, näiteks "Miks sa tahad olla finantsnõustaja?" Ja "Kas olete ühendusega ühenduses?" Teie tulevane tööandja soovib veenduda, et olete hea vasta ettevõtte kultuuri jaoks .
Seotud küsimuste grupp vastab teie iseloomule ja teie lähenemisele oma karjäärile, näiteks "Kirjelda aega, kui teil oli vaja aidata keegi raske otsust teha" ja "Millised on teie karjääri eesmärgid ? Kust sa tahad olla viis või kümme aastat? "
Karjääri püsimine: mõned küsimused võivad varieeruda sõltuvalt sellest, kus te oma karjääri jooksul olete. Näiteks kui teil puuduvad finantseerimise kogemused, võib intervjueerija küsida oma kogemust teistes valdkondades, mis nõuavad sarnast oskuste kogumit , näiteks müüki.
Kui te olete kogenud nõustaja, küsitleb küsitletav oma klientide keskmist portfelli, kohandatud investeerimisstrateegiaid, mida soovitaksite erinevatele klientidele ja sarnaseid küsimusi.
Mõlemal juhul peaksite oma CV-s esitatud informatsioonist rääkima, arutledes oma haridust ja ametialast arengut, kuna need on seotud teie intervjueerimisega.
Teie intervjueerija ei pea mitte ainult teadma, millised litsentsid ja kvalifikatsioon on teil praegu, vaid ka milliseid plaane teil on vaja hankida täiendavaid litsentse ja sertifikaate.
Pehmed oskused / suhtlemisoskused : grupp küsimusi tegeleb teie ametialase stiili ja mõnede teie seotud pehmete oskustega . Eriti kui olete oma karjääri algusjärgus, võib intervjueerija küsida: "Kas teil on mugav kohtuda klientidega isiklikult ja nendega telefoni teel rääkida?" Või "rääkige mulle oma võimest luua potentsiaalsete klientidega raport. "
Wealth Advice Skills : Mõned küsimused on rohkem tööstuses ja praktilised, näiteks "Millised on teie eelistatud rikkuse juhtimise strateegiad?" Või "Kuidas te jääte maksude ja investeerimise seaduste ja eeskirjade juurde?" Sõltuvalt kindlast firmast Intervjueerides võite küsida mis tahes spetsialiseerituse valdkondadest: "Millised konkreetsed demograafilised rühmad te sihite?" "Kas olete spetsialiseerunud konkreetsetele aktsiaoptsioonidele?" "Rääkige meile oma kogemustest abielulahutuse eelplaneerimisega."
Suhtlusoskus / terviklikkus : teie intervjueerijale vastamine ( keha keele kõne, hääle toon, isiklik mäss ja professionaalsus) on sama tähtis kui teie vastused, kuna töölevõtmise komisjon hindab, kui hästi võite isiklikult suhelda tegelik klient.
Nad tahavad näha, kas võite oma jahtuda, kui vaidlustatakse, ja kas teil on privaatset klienti puudutava teabe kaitsmiseks terviklikkus. Selleks valmistuge ette keerukatele küsimustele, nagu näiteks "Kui ma oleksin klient, miks ma peaksin sinuga koostööd tegema?" Ja "Ärge hoidke konfidentsiaalsust, rääkige mulle oma edust oma klientide varahaldusest".
"Trick" Küsimused: Küsimus " Kuidas te oma eesmärke saavutada ?" Võib tunduda iseloomu hindamisel, kuid see on tegelikult tehniline. Mitte igaüks ei suuda eesmärke seada ja saavutada, kuid peab olema hea finantsnõustaja. Ole valmis kirjeldama oma meetodit lühidalt ja selgelt. Teine varjatud tehniliste küsimuste rühm hõlmab seda, kuidas luua suhteid erineva kogemuse tasemega klientidega. Valmistage ette arutlema, kuidas reageerida keerulistele olukordadele või vastasseisu / eskaleeruvatele klientidele.
Isiklikud tugevused / varad: selline küsimus nagu "Kui me palkame teid, mida te organisatsiooni tooksite?" On teie võimalus rääkida oma tugevaid külgi kui töötajat . Sõltuvalt positsioonist, mida taotlete, võib see olla ka teie võimalus rääkida ettevõtte ideedest, milliseid soovitusi te pakute või milliseid muudatusi võite proovida rakendada. Neid vastuseid tuleks väljendada konsulteerimisel, mitte kohtuotsusega; ärge riskeerige oma potentsiaalset tööandjat kritiseerima.
Näpunäiteid Intervjuu toomiseks
Kogu oma intervjuus olege aus ja otsekoheselt, ilma et peaksite ennast ületäitma või mingil viisil omaksid. Teiselt poolt soovid teid end hästi valguses näidata. Kui teie intervjueerija palub teil selgitada, miks klient sooviks teiega koostööd teha või mida saate organisatsioonile rentida, siis on see positiivne ja veenev vastus valmis. Pidage meeles: kui teid palkate, siis saavad teie tööandjad sama palju teiega koostööd, kui saate töölt.
Loe edasi: Intervjuu küsimused ja vastused | Rahastamisoskuste nimekiri ja näited