Pimedate auditite teooria on see, et värbajad võivad valida kandidaate, kes on rohkem sarnased kui erinevad.
Uuringud näitavad, et tööandjad kalduvad valima kandidaate, kes on läinud nendega sarnaste koolide juurde või omavad sarnaseid tausarakke. Selle tagajärjeks on see, et tööandjad jätavad talenti välja, mis ei sobi selle traditsioonilise hallitusseeni. Järgnevalt on toodud, kuidas ja miks tööandjad kasutavad kandidaatide kuvamiseks pimeauditeid.
Mis on pimeauditeid ja kuidas need toimivad?
Pimeda kuulaja meetodi kasutamisel peegeldavad organisatsioonid taotlejaid, ilma et nad saaksid teavet kolleegiumide, varasemate tööandjate, vanuse, soo, rassi, rahvuse või sotsiaalmajandusliku staatuse kohta. Sellise lähenemisviisiga saavad värbajad keskenduda oskustele, teadmistele ja muudele töövõimalustega otseselt seotud varadele.
Pimeda kuulajaprotsessi käigus saadud tööproovid on sõelumisprotsessi kestel esmatähtsad, kuna need annavad konkreetseid tõendeid selle kohta, et kandidaadid saavad täita tööga seotud ülesandeid.
Enamik tööandjaid, kes rakendavad pimedaid auditeerimisi, kasutavad tarkvara, mis laseb taaskäivitada, või teabe tuvastamise rakenduste ja erapoolikust indikaatorite abil.
Taotlejatel palutakse vastata töö hindamise küsimustele ja täita väljakutseid, et tõendada oma oskusi, teadmisi ja lähenemisviisi projektidele. Näidete hulka kuuluvad juhtumiuuringu kirjutamine, dokumendi redigeerimine, funktsiooni täitmiseks vajaliku arvutiprogrammi loomine või veebisaidi kujundamine.
Tööandjad saavad kasu tavapäraste taotlejate ja nendega, kellel puudub tugev tööeetika, väljakaskut, samas kui tööotsijad saavad olla kindlad, et neid ei eirata ebaõiglaselt.
Tavaline pime audition tarkvara
GapJumpers, selle valdkonna juht, on loonud tööandjatele kohandatava platvormi kandidaatide pime hindamiseks. Tööandjad saavad GapJumperi pakutavatele küsimustele ja väljakutsetele vastata või omaette töötada. GapJumpers uuringud näitavad, et pimedad audiosüsteemid annavad kandidaatide mitmekesisemat kogumit. Näiteks GapJumpers teatab:
- "Positiivne kõrvalekalle naissoost kandidaatide palkamisel on tõenäoliselt tänu nende esitusele auditooriumis ja meeskondade vähese mitmekesisuse tõttu, mida nad taotlevad. 69,2% eelistatavatest kandidaatidest pimedatest küsitlustest olid naised."
- "Eksperdiarvamuste, nõustamistegevuse ja enesekindluse puudumise tõttu tegid kogukonna kolleegide hagejad isiklikult intervjuudes halvasti võrreldes teistega."
Taotlejad reageerivad anonüümselt väljakutsetele ja tööandjad vaatavad oma hindamise tulemused enne traditsioonilise profiiliteabe vaatamist läbi. Süsteem kasutab plagiaatkontrollerit, Google Knowledge Indexit, et kontrollida kandidaatide vastuste autentsust.
Pimedate auditite näpunäited tööpakkujatele
Kas te kaalute pimeaudit? Vaadake üle need nõuanded, kuidas edu saavutada.
1. Lugege juhiseid hoolikalt ja järgige neid täielikult.
2. Pange tähele ajapiiranguid ja veenduge, et täidate nende parameetritega seotud ülesandeid.
3. Kirjeldage või kaardige oma lähenemine probleemile võrguühenduseta.
4. Enne süsteemi sisestuste tegemise lõpetamist tehke nii palju ülesandeid kui võimalik.
5. Kontrollige oma esitust vigade, sealhulgas õigekirja ja grammatika kohta enne lõplikku vormistamist.
6. Võib tekkida probleeme, millel pole õiget vastust. Selgitage oma lähenemisviisi ja valitud võimaluse põhjendust. Pange oma strateegia järjekindlalt probleemile.
7. Konsulteerige ressurssidega ja küsige abi vajadusel, kuid ei kopeerita sisu. Vastus põhineb teie enda oskustel ja töökoha kvalifikatsioonil.
Loe lähemalt: kuidas tööandja otsustab, milline taotleja palgata? | Tööhõivealane eelhindamine | Mis on eelintervjuu küsimustik