Mida Recruiter kunagi ei rääkinud teile sõjaliste edutamiste kohta
Igal USA relvajõudude harul on oma ametisse kaasatud liikmete jaoks oma edutamissüsteem .
Sõjaväelasel on E-1 kuni E-9 üheksa palgaastmeid. Ametikoht või hinnang varieerub teenindusringkonnas , kuid palgaastme tase on sama. Seega on armee erasektori esimene klass Marse Corpsi ekvivalent Lance korporal, mõlemad E-3.
Armee, mereväelaste ja õhujõudude puhul on E-4 klassi edutamised üsna automaatsed (eeldusel, et see ei kata hädasid), sõltuvalt teenistusajast ja / või ajajärgust.
Sama kehtib mereväe ja rannavalve kohta kuni E-3 palgaastmesse.
Armee uuendas oma edutamise nõudeid 2015. aastal, et lubada punktid lendude tsoonis kasutuselevõtu edendamiseks ja rakendada mõningaid kohustuslikke haridusnõudeid. Ja sõdureid, kes ei ole nüüd armee kehalise võimekuse standarditele, ei saa praegu lugeda edutuks.
Allahindlusega sooduspakkumised
Automaatse edutamise põhinõuded erinevad harukonnas mõnevõrra. Armee ja õhujõudude edutamisel E-2 staatusele on vaja kuus kuud aktiivset teenistust ja komandör nõusolekut on vaja; mereväes on see üheksa kuud aktiivset teenistust ja kapteni heakskiitu. Merekorpuses kutsutakse uusi kandideerunud liikmeid E-2 pärast kuus kuud aktiivset teenistust ja rannavalve ükskõik kellelgi muul viisil abikõlblikel, kes on lõpetanud laevalaagri, on E-2 abikõlblikud.
E-3 edutamiseks nõuab armee 12-kuulist aktiivset teenistust, nelja kuud E-2 ja komandör soovitust.
Lennujõud vajab 10 kuud E-2 ja kapteni nõusolekut, mereväe jaoks on vaja üheksa kuud E-2, sõjaväe- ja kutsekvalifikatsioonid ning komandör nõusolek. E-3 saavutamiseks Marine Corps'is on vaja üheksa kuud aktiivset teenistust ja kaheksa kuud E-2-ga.
Rannavalve nõuab kuuekuulist sõiduplaani E-2, sõjaväe- ja kutsekvalifikatsioonide tutvustamist ning komandör nõusolekut, et edendada seda E-3sse.
Järgmine samm on E-4 ja see on palgaastme edutamise viimane tase, mida loetakse aja järgi peaaegu automaatseks. Armsel on 24-kuuline aktiivne tööaeg, kuus kuud E-3 ja komandör soovitust; õhujõudude 36-kuuline aktiivne teenistus, 20-kuuline E-3 või 28-kuuline E-3, olenevalt sellest, kumb on varasem, on vastuvõetav. Marine Corps vajab 24-kuulist aktiivset teenistust ja 12 kuud E-3 E-4 edendamiseks.
Merevägi ja rannavalve erineb teistest harudest E-4 tutvustuste puhul. Mõlemad põhinevad vabadel liikmetel antud karjäärivaldkonnas, kusjuures aktiivne töökoht on keskmiselt umbes 36 kuud.
E-5 tasumäärade soodustused
Kuna mereväe ja rannavalve teevad palgaastmel E-4 tasu, muud harud muutuvad valikulisemaks E-5 tasemel. E-5 ja kõrgemate edetabelite edukus on armee, õhujõudude ja mereorganisatsiooni jaoks konkurentsivõimeline, kuna seal on alati rohkem inimesi, kellel on õigus edutamisele, siis on olemas kohad (Kongress määrab palgaastmete arv, kes saavad teenida igas palgaastmes )
Edutamismäärad muutuvad igal aastal, lähtudes mitmest tegurist (sh uuesti sisenemise määr), mis määravad, kui palju teenindusajad igas reas on saadaval. Teenustel on oma meetodid kandidaatide valimiseks edutamiseks, tuginedes konkreetsete saavutuste punktidele, edutamiskomisjonidele ja mõlema kombinatsioonidele.
Õhujõudude edendamise erandid
Välja arvatud Air Force, mis annab igas õhujõudude töökohas igas edetabelites sama edendusprotsendi, võivad reklaamid (teistes harukontorites) sõltuda teie konkreetse töö praegusest personalihaldusastmest.
Näiteks kui teil on klassis E-6 töötava mereväe reiting (töökoht) E-5, siis ei pruugi teid edendada, olenemata sellest, kui hästi teete seda testidel või muudel edutamisteguritel. Teisest küljest, kui olete oma järgmises auastmes reitingus, mis on õnnestunud, võib vastupidine olla.
Air Force'is on see teine lugu. Lennujõud annab samadele edutamisprotsessidele kõik oma töökohad (erandiks on mõned väga kriitilised töökohad täiendava viieprotsendilise edutamise eelis).
Teisisõnu, kui õhujõud otsustab, et nende üldine edutamise määr E-5-le on 25 protsenti, siis edutatakse 25 protsenti kõigist õhujõudude eriala abikõlblikest E-4-dest. Sellel süsteemil on siiski suur puudus - see võib hõlbustada lihtsalt ühe töökoha liigset koormamist teatud auastme töötajatele ja muud töökohad (või sama töö) on mõnes rütmis õõnestamata.
Õhuväed käitlevad seda, määratledes ülekoormatud ametikohtadel / töökohal olevad inimesed ja paludes neil ümberõppida. Kui nad ei saa piisavalt vabatahtlikke, siis on õhujõud kohustuslikult ümber koolitada piisavalt inimesi, et tasakaalustada oma ametikohtade struktuuri.
Muud selle seeria osad
- Mida sõjaväe värbaja kunagi sulle ei rääkinud
- Sõjaväeteenistuse valimine
- Värbamiskonverentsi kohtumine
- Töölevõtmise protsess ja tööpakkumine
- Kutsekokkuleppeid ja töölevõtmise stiimuleid
- Sõjaväeteenistus
- Eluase, eluasemetoetus ja kasarmud
- Chow saalid ja Toitlustamine
- Haridusprogrammid
- Jäta (puhkus) ja tööalane koolitus
- Ülesanded
- Sõjaväe meditsiiniline abi
- Komisjonid ja börsid
- Morale, heaolu ja puhkus (MWR)