USA sõjaväelise sisserände lepingud ja töölevõtmise stiimulid

by Rod Powers

Mida värbaja kunagi ei rääkinud sulle töölevõtmislepingutest

Lance Cpl. David Flynn / avalik domeen

Kõik teenused kasutavad sama teenistuslepingut - kaitseministeerium vorm 4/1. See on leping, mida kasutatakse sõjaväeliste enesearmõistmiste ja uuesti ametisse nimetamise jaoks. Kõikidest dokumentidest, mille olete sõjaväe liitumisprotsessi allkirjastanud, on see kõige olulisem dokument.

Kui te kandideerite aktiivsele tööle, saate tegelikult allkirjastada kaks värbamislepingut. Esimene paneb teid hilinenud kogumise programmi (DEP).

DEP on tegelikult passiivsed reservid. Mitteaktiivsed reservi liikmed ei täida nädalavahetuse harjutusi, nagu aktiivsed liikmed, ega saada ühtki palka. Neid võib aga hädaolukorras kutsuda aktiivsele tööle. Sellest hoolimata ei ole kunagi olnud juhtumit, kus DEP-i liige on tahtmatult kutsutud aktiivseks tööks. Kui teie aeg DEP-is on läbi ja on aeg minna aktiivsele tööle ja lahkuda põhikoolitusest, vabastatakse teid mitteaktiivsete reservide all ja sõlmitakse uus palkamise leping aktiivse teenistuse saamiseks.

Värbaja lubadused võrreldes lepingutega

Pole tähtis, mida teie värbaja teile lubas, kui see pole teenimislepingus või lepingu lisas, pole see lubadus. Samuti ei ole oluline, mis on DEP palkamise lepingus; kui see pole teie aktiivses töölevõtmislepingus, ei ole see lubadus. Näiteks kui teil lubati palkamisboonus, peab see olema lõplik aktiivne tööleping, või on tõenäoline, et te ei näe seda boonust kunagi.

Kui alustate välja põhikoolitust ja tööalast koolitust ning minge oma esimese baasi personaliametisse, ei kavatse nad anda ühtki teadet selle kohta, mida keegi teile "lubas" - nad ainult hoolivad sellest, mis on palkamise leping.

Tegelikult sisaldab palgaarvestuse lepingu esimese lehe põhi järgmist punkti:

Käesoleva jaotise ja lisatud lisa (de) kokkulepped on kõik minu valitsuse antud lubadused. MIS ON KÕIK KÕIK KÕIK KASUTATUD, MIS ON KEHTIB JÄRGMISEL JA EI VÕITUD.

See tähendab, et kõigile kättesaadavad stiimulid ja õigused ei ole ja neil ei pea lepingut sõlmima. Seda seetõttu, et sõjaväelastel on see seaduse alusel juba õigus. Näiteks ei sisaldu lepingus meditsiiniline abi , põhipalk ja Montgomery GI-seaduse eelnõu, kuna need hüvitised on kättesaadavad kõigile, kes osalevad sõjaväes.

Aktiivsel töökohal töötavatel inimestel on vähemalt kaks värbamiskokkulepet: esialgne leping viivitatud palkamise programmi (DEP) jaoks ja lõplik leping, mille allkirjastatakse päeval, mil nad lähevad parlamendiliikmetele, et viia välja põhikoolitus, mis on leping see loeb lõpliku lepingu. Pole tähtis, kas teie ennetusboonus, kõrgema astme, kolledži laenu tagasimaksete programm, kolledži fond jne ei kuulu esimesesse lepingusse. Kuid te peate siiski veenduma, et kõik soovitud stiimulid sisalduvad lõplikus aktiivse töölepingus (kui teie kutsenuprogramm / tööotsing annab teile õiguse sellistele stiimulitele).

Taotlemise perioodid

Mõtlesite, et olete neljaks aastaks värvanud?

Mõtle uuesti. Võib üllatada, et te mõistate, et kõik Ameerika Ühendriikide sõjaväeliste teenistuse mitte-eelnevad teenistujad kogevad kokku kaheksa-aastast teenistuskohustust. Selle teenistuslepingu allkirjastamisel kohustate teid sõjaväelasena kokku kaheksa aastat. Ükskõik mis aega ei kuluta aktiivsele tööle, aktiivsele kaitsele / reservidele (kui olete valvuriks / kaitsealadel) tuleb kulutada mitteaktiivsete reservide hulka.

Töölevõtmislepingu punkt 10a sätestab:

a. KÕIGE KÕIGE KÕRVALDAMISEKS: Kui see on minu esialgne kutsumine, pean teenima kokku kaheksa (8) aastat. Kõiki selle teenuse osi, kellel ei ole aktiivset teenistust, tuleb teenindada reservi komponendis, välja arvatud juhul, kui ma olen varem vabastatud.

See tähendab kahte asja: öelge, et olete kutsunud mereväe neljaks aastaks. Sa teenid oma nelja aasta jooksul ja välja tulla. Sa pole tõesti "väljas". Järgmise nelja aasta jooksul viiakse teid passiivseteks Reservideks (nn "IRR" või "Individual Ready Reserve") ja mereväe saab teid igal ajal aktiivseks tööks kutsuda või isegi mitteunitult määrata teile aktiivse (puurimine ) Reservüksus selle perioodi jooksul, kui seda vajate tööjõupuuduse, sõja või konfliktide tõttu (nt Iraagis).

See kaheksa-aastane teenistuskohustus kehtib ka siis, kui te osalete aktiivsel töökohal või ühinege reservidega või riikliku gardega .

Teine asi on järgmine: sõjavägi ei anna teid aktiivse tööülesande lõppedes. Programmi " Stop Loss " all lubatakse sõjaväelast takistada teid konfliktiajal eristama, kui nad vajavad teie sooja keha. Esimese Lahesõja ajal (1990) kõik teenused, mida rakendatakse "Stop Loss", mis takistab kedagi eraldada terve aasta jooksul. Kosovo kampaania ajal kehtestasid õhujõud teatud lünkade töökohtadel töötavatele inimestele "Stop Loss". Iraagi ja Afganistani ajal käivitasid armee, õhujõud ja mereväelased "Stop Lossi", mis on suunatud teatud inimestele, kellel on puudujäägiga töökohad või (armee puhul), kes on mõnikord suunatud konkreetsetele üksustele. Võti on see, et kui te liituksite, kui konfliktid toimuvad, saab sõjavägi teile hoida oma tavapärase eraldamise või pensionile mineku kuupäeva.

Kuni 2003. aasta oktoobrini olid ajateenistuse ja mereväe ainsad teenistused, kes pakkusid aktiivseid teenistusülesandeid vähem kui neljaks aastaks. Kuid 2003. aasta rahandusarhiivide assigneeringute seaduse osana võttis kongress vastu riikliku teenistuskava , millega volitati kõiki teenistusi looma palkamisprogrammi, mis pakkus kaheaastast aktiivset töölevõtmise võimalust, millele järgnes neljas aasta Active Guardis / Reservid, millele järgneb kaks aastat passiivsetes reservides (endiselt kaheksa-aastane teenistuskohustus ).

Kuid räägime siin reaalsusest: kuigi Kongress volitas seda kava, andsid nad teenuste rakendamise laiaulatuslikuks. Armeel ja mereväel olid juba kaks aastat aktiivsed töölevõtmise plaanid, et nad olid rahul, ja õhujõududel ja meremeestel polnud värbajate probleeme ja nad ei olnud tegelikult huvitatud lühema ajaga tööle võtmisest.

Kuid kutsekvalifikatsiooni puudujäägi tõttu on armee 2005. ja 2006. aasta jooksul selle programmi raames märkimisväärselt pikendanud teenindusaegasid. Lennujõud ja mereorganisatsioon ei ole endiselt huvi kaheaastase aktiivse tööprogrammi vastu. Nii rakendasid nad põhiprintsiibid ja rakendasid mitmeid piiranguid - teil on tõenäoliselt paremad võimalused loteriile lüüa, kui saada mõlemasse nendesse harudesse üks väheseid National Call to Service teenindusaegasid. Näiteks õhujõudude plaani kohaselt on programm piiratud ühe protsendiga kõigist kandidaatidest (ligikaudu 370 värbatavast hulgast 37000st) ja programm on piiratud 29 Air Force töökohaga. Marine Corps piirdub oma riikliku teeninduse kutsumisega ainult 11 MOS-ile (töökohad).

Armee ja merevägi on ainsad teenistused, kellel on aktiivsed töölevõtmise võimalused vähem kui neli aastat ja mis ei kuulu riikliku teeninduskava hulka . Army pakub teenistuslepinguid kaks aastat, kolm aastat, neli aastat, viis aastat ja kuus aastat. Kahe- ja kolmeaastase võõrustaja jaoks on saadaval ainult mõned armee töökohad (peamiselt need töökohad, mis ei nõua palju koolitusaega ja armeel on raske saada piisavalt värbajaid). Enamik armee töökohti nõuab miinimumsissetulekuperioodi nelja aasta jooksul ja mõned armee töökohad nõuavad vähemalt viieaastast töölevõtmisperioodi. Lisaks sellele ei alustata kaheaastase teenistusvaliku puhul kaheaastast nõutavat aktiivset teenistust alles pärast põhikoolitust ja töökooli, seega on see tegelikult pikem kui kaks aastat.

Merevägi pakub väga vähe kahte ja kolmeaastast lepingut, kus töötaja töötab aktiivselt kaks või kolm aastat, millele järgneb aktiivsete reservide kuus aastat.

Teised teenused pakuvad nelja-, viie- ja kuueaastast värbamisvõimalust (Air Force pakub ainult neli ja kuueaastast kandidaati). Kõik Air Force'i tööle võtnud töökohad on saadaval nelja-aastastele inimestele. Kuid Air Force annab kiirendatud tutvustusi üksikisikutele, kes nõustuvad kandideerima kuus aastat. Need isikud saavad osaleda E-1 (Airman Basic) või E-2 (Airman) palgaastmel, kui neil on piisavalt kolledžeid või JROTC. Seejärel viiakse nad pärast tehnilise koolituse lõpetamist E-3 klassi (Airmani esimene klass) või pärast 20 nädala möödumist põhitreeningu lõpetamisest (olenevalt sellest, kumb sündmus toimub esimesena). Kuueaastase töölevõtmise võimalused pole kõigile töökohtadele avatud.

Enamik mereväe töökohti on saadaval nelja-aastastele inimestele, kuid mõned eriprogrammid (nt tuumavälja) nõuavad viieaastast värbamist. Need eriprogrammid pakuvad tavaliselt suuremaid koolitusvõimalusi ja kiirendatud edutamist.

Enlistment stiimulid

Kõik teenused pakuvad programme, mida nimetatakse "töölevõtmise stiimuliteks", mille eesmärk on meelitada tööle uusi töötajaid, eriti traditsiooniliselt raskesti täidetavate töökohtade jaoks. Nagu ma eespool mainisin, tuleb kõik allpool toodud stiimulid kaasata töölevõtmislepingusse või lepingu juurde - vastasel korral ei pruugi need olla kehtivad.

Töölevõtmise stiimul on teistsugune kui sõjaline kasu , kuna mitte kõik ei ole abikõlblikud ja see peab olema töölevõtmislepingus kehtiv. Näiteks kogumisboonus on palkamise stiimul . Mitte kõik ei kvalifitseeru palkamise boonuseks. See sõltub kvalifikatsioonist ja valitud töökohast. Seetõttu peab see olema kehtiv teenistuskohtu leping.

Montgomery GI Bill või õppetoetus või sõjaväe meditsiiniline või baashinna suurus jne, on teisest küljest sõjalised hüved või õigused. Need on kättesaadavad kõikidele, kes võtavad sõna, ja seetõttu ei leia need, et neid oleks mainitud palkamise lepingus.

Pidage meeles, et te ei saa pidada läbirääkimisi töölevõtmise stiimulite üle. MEPSi sõjaväe värbajate ja töönõustajate käsutuses ei ole õigust otsustada, kes saab stiimulit ja kes seda ei tee. Inimõiguste lubamine konkreetsetele töökohtadele või konkreetsetele töölevõtuprogrammidele on personali teenindav personalikeskuse peakontor. Teisisõnu on see kas luba antud teie konkreetsele töökohale või töölevõtmise programmile või mitte. Kui see on volitatud, pakutakse teile stiimulit. Kui see pole lubatud, ei võta kõik maailma läbirääkimised teie jaoks seda.

Järgnevalt käsitletakse teenuseid, mida pakuvad praegused töölevõtmise stiimulid .

Enlistment boonus

Tõenäoliselt on kõige tuntum kõigist töölevõtmise stiimulitest töölevõtmise boonus . Taotlejate boonuseid kasutatakse selleks, et proovida ja veenda taotlejaid tööle registreerumiseks, kus teenus vajab tõeliselt halba tööd.

Kui nad võtsid vastu 2006. aasta eelarve sõjaväeteenistuse seaduse , volitas kongress Kongressi teenust suurendama maksimaalset aktiivse teenistuse lisatasu kogusummat 20 000 dollarilt 40 000 dollarini. Pidage meeles aga, et Kongress lubas teenustel seda teha - nad ei andnud seda volitusi. Teenistuse lisatasu maksimaalset määra määrab iga teenistus (kuni seadusega lubatud maksimaalselt 40 000 dollarini), lähtudes nende individuaalsetest värbamisvajadustest.

Lennujõud ja mereorganisatsioon pakuvad kõige vähem palkamise boonuseid. Käesoleva artikli iga-aastase läbivaatamise ajal pakkus õhujõud aktiivse teenistusboonusega ainult 6 AFSC-i (töökohti) ja maksimaalne boonus oli 12 000 dollarit. Marsruudi parima teenistuse boonus on praegu 6 000 dollarit.

Merevägi kogub endiselt lisatasusid kuni 20 000 dollarini. Rannavalve pakub praegusel hetkel 15 000 dollari suurust palkamise boonust.

Viies aktiivse teenistuse teenistusest on ainult armee otsustanud oma maksimaalse aktiivse teenistuse lisatasu ülempiiri suurendada seadusega lubatud 40 000 dollarini.

Mõnikord pakuvad teenused täiendavat boonust värbajatele, kes nõustuvad laevalt põhikirjaga määratud tähtaja jooksul välja saama või kolleegiumi koondistega töötajatele (märkus: armee ja merevägi seda kõige sagedamini teevad).

Üldiselt, mida suurem on töölevõtmise boonus, seda raskem on see, kui teenusel on piisavalt kvalifitseeritud taotlejaid, kes nõustuvad tööle võtma.

Enamasti on see üks kolmest põhjustest:

Töö ei tundu väga huvitav, ja töönõustajatel on selle töö valimiseks raske saada värbajaid.
Tööl on kõrge sisenemise kvalifikatsioon ( ASVAB skoor, kriminaalhüvitiste nõuded, meditsiinikvalifikatsioon jne) ja töönõustajad ei leia piisavalt kvalifitseeruvaid kandidaate.
Töökoolitus on äärmiselt raske ja paljud inimesed pestakse.

Tavaliselt tasub õhujõud, merevägi, rannavalve ja mereväe korpus kogu kindlasummalise summa (ühekordne summa) pärast esimese permamentis asuva töökoha saabumist pärast põhikoolitust ja töökooli (tavaliselt 60 päeva jooksul pärast esimese töökoha saabumist jaam). Armee maksab tavaliselt esimese 10 000 dollari esimese töökoha saabumisel, ülejäänud summa makstakse teenistusaja jooksul võrdsete aastaste osamaksetena.

Enamikul juhtudel, kui teid varast vabastatakse või töölt uuesti töötate, peate maksma kogu teenistusseisundi boonuse osa, mis ei ole teenitud. Näiteks kui olete kutsunud ja saanud 12 000-dollarilise palkamise boonuse 4-aastaseks värbamiseks, kuid teenisite ainult selles töökohas kolmeks aastaks, peaksite maksma 4 000 dollarit.

College Fund

Kõik teenused, välja arvatud Air Force, pakuvad "kolledži fondi". Mõned teenused pakuvad kolleegiumi rahalisi vahendeid üksikisikutele, kes nõustuvad kandideerima raskesti täidetavates töökohtades. "Kolledžifondi" pakutav rahasumma on lisatud Montgomery GI seaduseelnõule õigustatud summale. Te ei saa kolleegiumi fondi osaleda geograafilise tähise eelnõus.

Üks hoiatusmärk: teie palkimislepingus näidatud kolleegiumi fondi summa sisaldab tavaliselt Montgomery GI-seaduse alusel volitatud summat ja teenuselt saadavate lisavahendite summat. Kui teie palkamise leping ütleb, et teil on kogusummas $ 40 000 "College Fund", siis $ 37,224 (2006. aasta määrad) oleks Montgomery GI-seadusest, mis oleks teil igal juhul olnud õigustatud, "college fund" või mitte. Niisiis on antud juhul kolledži fondist (st teenistuse antud "ekstra" haridus raha) tegelik summa vaid 2776 dollarit.

Tavaliselt (aga mitte alati), kui te aktsepteerite kolleegiumi fondi, vähendab see seda rahalise palkamise boonust, millele teil võib olla õigus. Mereväe ja Marine Corps pakub kuni 50 000 dollarit (kombineeritud kolledži fond ja GI Bill) oma College Fund programmid. Army pakub kuni 71 424 dollarit. Ka pakutud täpne summa sõltub sageli valitud tööst.

Nagu ka teiste kutsekoolituse stiimulite puhul, kui sulle lubati kolledži fond, peate tagama, et see on loetletud teie lõpliku aktiivse teenistuskohustuse lepingus või lepingu lisas.

Advanced Enlistment Rank

Kõik teenused pakuvad kõrgelt kvalifitseeritud personali palgaastmeid värbamisel teatud arvu kolledži ainepunktidega või osalemiseks muudes programmides, nagu näiteks Junior ROTC keskkoolis.

Armee pakub kõrgkvaliteedilist kutsekvalifikatsiooni kolleegiumi jaoks E-4 ja teiste programmide (nt JROTC) jaoks kuni E-2. Armee pakub ka tsiviilisikute poolt omandatud töökoolitusele või oskustele värbamise kiirendatud edenemist tsiviilarengu programmi (ACASP) abil.
Lennujõud pakub kolledžile täiendavat kutsekorda kuni E-3-ni ja teiste programmide osalemist. Lennujõud on ainus teenus, mis pakub kuueaastaste valitsejate jaoks kiiret edutamist.
Merevägi pakub kolleegiumile edukat kutsekorda kuni E-3 ja teiste programmide osalemist. Merevägi pakub ka kiirendatud edutamist kuni E-4-ni üksikisikutele, kes osalevad teatud kindlaksmääratud värbamisprogrammides (näiteks tuumaväljal).
Marine Corps pakub kõrgelt kvalifitseeritud kolleegiumi E-2 taset ja osalemist teistes programmides.
Rannavalve annab kõrghariduse kolledžile E-2 ja teiste programmide jaoks kuni E-3.

Välja arvatud Air Force'i kuueaastase enlistee ettevalmistusprogrammiga, maksavad töötajad, kes liituvad kõrgema astmega, baasmaksu määra selle kõrgema astme eest alates aktiivse tollimaksu esimesest päevast. Kuid enamikes teenistustes ei saa värbamiskohad reeglipäraselt auastmeid kandma enne, kui nad on lõpetanud põhikoolituse (põhihariduses on kõigile samaväärne - st vaid vaalaproovid on madalamad).

Kuus aastat kestvate lennuettevõtjate jaoks loovad nad põhihariduse E-1 (või E-2, kui nad on kvalifitseeritud, näiteks kolledži ainepunktid), ja seejärel edutatakse E-3-ni 20 nädalat pärast põhitreeningu lõpetamist või kui nad lõpetavad tehnikakooli (töökoolitus), olenevalt sellest, kumb toimub kõigepealt. Aastalõppu kuupäev E-3-na seejärel algab algkoolituse lõpetamise kuupäeva seisuga. Lennuettevõtjad ei saa selle eest tagasi maksta, kuid varasem kuupäev-rida muudab need E-4 jaoks varem õigeks.

Nagu teistegi kutsekoolituse stiimulite puhul, peab teie ennetustöölepingusse lisama edasijõudnud ametikohtade arv.

Kolledži laenude tagasimaksmise programm

Kõik aktiivsed teenistused, välja arvatud Marine Corps ja Coast Guard, pakuvad kolledži laenu tagasimaksete programmi (CLRP) . Army Reserves, mereväe reservid, Army National Guard ja Air National Guard pakuvad ka piiratud kolledži laenu tagasimaksete programmi. Lühidalt, teenus tagastab kõik või osa kolledži laenust vastutasuks teie palkamise eest. Nõuetele vastavad laenud on:

Õppijatele abistavad laenud (ALAS)
Staffordi üliõpilaslaen või garanteeritud õppelaen (GSL)
Vanematele mõeldud üliõpilaste laenud (PLUS-laenud)
Föderaalselt kindlustatud üliõpilaslaenud (FISL)
Perkinsi laen või National Direct Student Loan (NDSL)
Üliõpilaste täiendavad laenud (SLS)

Garanteeritud esimese tasu määramine

Armee ja merevägi on ainsad aktiivsed teenistused, mis võivad pakkuda garanteeritud esimese tööülesande määramist. Kuid pärast Iraagi sissetungi pakub armee seda stiimulit harva. Kui olete volitatud, saate armeeprogrammi raames kirjalikku tagatist oma palkamise lepingus oma esimese tööülesande määramiseks pärast baaskoolitust ja töökoolitust (loomulikult peab teie töökoha olemasolu olema alustel enne, kui armee annab see teile). See valik on saadaval ainult teatud, täidetavate armee töökohtade jaoks. Lisaks on garantii ainult 12 kuud. Pärast seda saab armee sind kõikjal, kus ta tahab.

Navilo programm on "kindel" garanteeritud esimene töökoha koht. Navy programmi raames saate tagada esimese määramise määratud geograafilises piirkonnas. Teisisõnu, kuigi merevägi ei saa garanteerida, et teid määratakse kindlale alusele, saavad nad näiteks tagada läänerannikul loovutuse. Kuid mereväe programmi raames on püütud - programm ei ole kättesaadav neile, kes registreeruvad tagatud hinnanguga (töö). See on saadaval ainult neile, kes osalevad GENDET-i programmi raames. GENDET ennetusprogrammi kohaselt valivad taotlejad pigem üldise valdkonna, näiteks "lennundus", mitte konkreetse hinnangu. Siis, pärast põhikoolitust, kulutavad nad aastas mereväe baasil, tehes üldist ülesannet kui "mitteametlikku meremees", enne kui nad saavad valida oma töökoha (job) ja minna töökoolini.

Märkus. Kaitse ja reservid tagavad ka töökoha, kuna nad värvuvad, et täita kindlates avatud ja teenindusaegades teatavaid kaitse- ja reserviüksusi. Kui te kandideerite riiklikus valves või reservides, siis teate kohe algusest peale, kus asub teie puurimisüksus (üldiselt 100 elamiljani, kus te elate).

Buddy programm

Kõik teenused pakuvad Buddy Enlistment programmi. Selle programmi raames võivad kaks või enam isikut (sama sugu) kaasata ja vähemalt tagada põhikoolituse üheskoos. Kui inimestel on sama töö, saavad nad ka tagada, et nad üheskoos töötavad. Mõnel juhul (välja arvatud õhujõudude puhul) võib teenus isegi garanteerida, et "sõbrad" määratakse koos oma esimese töökohaga.

Lõhenenud valik

Mõned teenused pakuvad oma riikliku kaitse ja reservi liikmete jaoks "jagatud valikuvõimalust". Osalemisvaliku kohaselt osaleb liige põhikoolitusega ja seejärel naaseb oma kaitse- / reserviüksusesse, kus ta harib (üks nädalalõpp kuus) kuni ühe aasta jooksul enne tööalase koolituse läbimist. See programm on mõeldud koolis olevatele inimestele, kes soovivad oma täiskoormusega õpetada, et nad ei jätaks liiga palju kolledžiklassi ega neid, kes ei soovi oma tsiviiltöötajaid liiga kaua aega veeta sõjalise väljaõppe jaoks. Enamasti ei ole "jagatud valik" väga hea mõte ja te peate seda vältima, kui saate:

Enne oma tööalase koolituse sa oled üldjuhul oma üksusele "väärtusetu". Te ei saa teha "tööd", mida teid "palkasite" ja üksus ei saa oma täiendõpet alustada.
Kui teie töökoha koolituse kuupäeval midagi juhtub, võib mõnikord olla kindel, et Guard and Reserves saab uue väljaõppepilu. Töökoha väljaõppeliste teenindusaegade väljastamisel saab aktiivne tööülesanne esimest lõhkemist ning ülejäänu pakutakse kaitsele ja reservidele.
Kui osalete töökoolitusel kohe pärast põhikoolitust, on teil ikkagi kuju. Aasta jooksul on see kuju välja kukkuda, kui te puurite ainult ühe nädalavahetusena kuus. Kuid "jagatud väljaõppe" variandi kohaselt viiakse teid koolituskeskkonda, mis on kohe algkoolitusega otse välja ja oled nendega sammu pidanud.
"Split Option" liikmed läbivad samad töökohustuste piirangud kui need, kes on otseselt väljaõppinud. See tähendab, et töökooli esimese kuu jooksul on teie vabanemise aeg rangelt reguleeritud. See on üsna lihtne, kui olete põhikoolitusest otseselt. See pole nii lihtne, kui olete veetnud nädalavahetustel harjunud suhteliselt rahulikus keskkonnas nädalas.