See Kongressi algatus lubab lühema aktiivse teenistuse perioodi
Kuid enne teenistusest "Call to Service" jõustus 2003. aastal, oli armees ja mereväe juba olemas lühemate töölevõtmise tsüklite versioon.
Need olid ja on mõnevõrra piiratud konkreetsete töötajatega ja konkreetsete ülesannetega.
Ja selleks, et olla selge, pole see lihtsalt kaheaastane värbamine. Aktiivne tööaeg sõltub algkoolituse pikkusest. CTS nõuab, et teenused töötaksid välja 15-kuulise aktiivse teenistuse programmi pärast esmast koolitust.
Rohkem kui lihtsalt kaheaastane kogumine
Näiteks kui töötaja ühineb õhujõududega, kellel on umbes seitse nädalat kestev lastekäivituslaager ja kes saab tööd, mis nõuab 9-nädalast töökoolitust, oleks see isik 19-kuuliseks (neljaks kuuks koolituseks , lisaks 15-kuuline aktiivne tööülesanne pärast koolitust).
Kuid värbamisel, kes kandideerivad CTS-programmis, on aktiivne töökohustus just algus. Nagu regulaarne töölevõtmise programm, on värbamiskohtud sõjaväe jaoks kokku kaheksa aastat.
Aktiivse töökohustuse täitmise järel peavad tööle võtma tööle aktiivsed teenistused või teenima kaks aastat riiklikus kaitses või reservides.
Pärast lisaperioodi teenimist tuleb mis tahes ajaks jääda kogu kaheksa-aastase kohustuse täitmiseks kas aktiivsele tööle, ühele reservidest, mitteaktiivsetesse reservidesse või muudesse programmidesse, nagu Rahukorp või Americorps. Sõjaväelised liikmed võivad kaheksa-aastase nõude täitmiseks valida nende kombinatsiooni.
Kuid märkige siiski, et turvalisuse kaalutlustel on mitmeid sõjalisi töökohti, eriti neid, mis tegelevad salajase salajase salastamise või sõjalise luureandmetega, mis keelavad minevikus või tulevikus rahukorpuse registreerimise.
Riikliku üleskutset teenuse pakkumiseks
Liikmed, kes nõustavad CTSi, võivad olla abikõlblikud mõne erineva stiimuliga. Need hõlmavad rahalisi boonuseid, mida nad saavad oma teenistuse kaheaastase teenistusliku osa lõppedes. Tööandjad võivad selle asemel valida 12-kuulise või 36-kuulise haridustoetuse saamiseks kvalifitseeruvate üliõpilaslaenude või haridusabile sarnase sissemaksega.
Tööandjad peavad palkamise lepingus sätestama, millised stiimulid nad saavad. Kui nad ei täida nõutavat teenust, peavad nad vastutama valitsuse hüvitamise eest nende stiimulite osaliseks või koguks.
Iga teenus määrab CTS-i programmi jaoks konkreetsed kutsekriteeriumid, piirates seda konkreetse töökohaga igas filialis. Programmi alla ei kuulu kõik töökohad, millest mõnedel on erinõuded, näiteks tsiviil sertifitseerimine või väljaõpe, mida töötajatel tuleb enne sisenemist kaaluda.