6 sammu, kui arvate, et teil on seksuaalne ahistamine tööl
Kui teiega juhtub seksuaalne ahistamine, võib teie reaktsioon ulatuda kergest ärritusest kuni täieliku hävinguni. Tagajärjed teie karjäärile võivad samuti mõjutada paindlikkust.
Nähtav seksuaalne ahistamine võib ka jätta teid mõtlema, mida peaksite tegema järgmisena? Siin on midagi.
1. Otsustage, kas käitumine on seksuaalne ahistamine
Enne kui võtate seksuaalse ahistamise vastu kaebuse, määrake kindlaks, kas need meetmed vastavad seksuaalse ahistamise kriteeriumitele?
"Hei Jane, mulle meeldib sinu kleit." Seksuaalne ahistamine või mitte?
"Hei Jane, ma ei näinud sind seal", sest teie töökaaslane lülitab arvuti oma porno välja. Seksuaalne ahistamine või mitte?
"Hei Jane, kui te minuga ei magaks, me tuleme sind." Seksuaalne ahistamine või mitte?
Seksuaalse ahistamise tingimuste täitmiseks vajalike meetmete puhul peavad nad vastama järgmistele kriteeriumidele.
- Ohvrit tuleb solvata. Nii et isegi viimane näide, kui Jane arvab, et see on naljakas ja pole üldse solvunud, ei ole see seksuaalne ahistamine. Kuid esimeses näites ei ole Jane tingimata ainus ohver. Kui Stephanie ütleb ära märkuse ja on solvunud, võib seda pidada ohvriks. Hinnates, kas olukord või märkus on seksuaalne ahistamine, peamine küsimus on küsida, kas seksuaalne märkus või tegevus on "soovimatu".
- Märkus või tegevus peab olema mõistlikule isikule solvav. Esimeses olukorras, kompliment, märkus peab vastama mõistliku inimese standardile. Selles olukorras tekib palju küsimusi. Mis oli nende suhe nagu tavaliselt? Kuidas oli kompliment antud? Kas inimest, kes jälgib väljastpoolt, arvab, et kompliment oli jube või normaalne inimtegevus? Seksuaalse ahistamise otsus ei ole alati lõigatud ja kuivatatud.
- Käitumine peab olema üldine või tõsine. "Jane, kui sa ei jookse minuga, tuleme sind" on piisavalt tõsine, et seksuaalse ahistamise jaoks piisab ühest arvustusest. Mõne sekundi jooksul kogemata pornograafia vaatamine mõneks sekundiks tõenäoliselt vaenlase töökeskkonna loomiseks ei piisa.
Nagu näete, ei ole olukordi alati kerge hinnata ja inimesed võivad oma arvamuse järgi erineda, mis seksuaalsel ahistamisel on ja mis mitte. Ebasoovitav termin tähendab, et boss suudab jätkata töötajaga seksuaalseid suhteid ja ei ole seksuaalse ahistamise eest süüdi, kui töötaja soovib suhet.
Ent kui te leiate, et te küsite, kas teise inimese märkus oli seksuaalne ahistamine või kui nende käitumine oli sobimatu, siis on käitumine juba saavutanud soovimatu, soovimatu standardi.
2. Võtke järgmised sammud - kui otsustate, et olete seksuaalselt ahistatud
Töötaja väljaspool seksuaalse ahistamise olukord on lihtne öelda: "Sa oleksid pidanud just sellel ajal rääkima." Mõnikord saate seda teha, "Gross! Miks sa peaksid seda porno oma tööarvutisse? "Ja probleem on lahendatud.
Kuid muudel juhtudel pole see nii lihtne. Võite tunda hirmutatud või mures, et teie töö on ohus, kui ütlete midagi vanemale inimestele.
Võimalusel soovid teilt küsida seksuaalset ahistamist, et te lõpetate. See tegevus jätab inimesele kahtlemata, et nende tegevus või kommentaarid on teile solvavad ja soovimatud. See mängib rolli järgnevas seksuaalse ahistamise uurimises.
Peate nende tunde ja muresid ära tundma ja usaldama, et teie organisatsioon vastab asjakohaselt, kui võtate seksuaalset ahistamist teise töötaja vastu.
Hea uudis? Seksuaalse ahistamise kaebamine sai lihtsamaks ja kiitis heaks #MeToo liikumise tõusu. 89% vastanutest järgmise kontseptsiooni inimressursside assotsiatsiooni (NCHRA) ja Waggli uuringus nõustusid järgmise avaldusega: "Ma eeldan, et seksuaalse ahistamise tõkestamine muutub 2018. aastal ettevõtte juhtkonna suuremaks mureks, uudiste profiili juhtumid. "
"Vastused olid kohandatud mitmesuguste demograafiliste näitajate, sealhulgas vanuse, soo ja töökoha järgi. Kõigile vastajatele, kes olid 61+ aastat ja suurtes kasumit teenivates ettevõtetes, kus oli 20 000 või enam töötajat, oli 94% nõus, et seksuaalne ahistamine muutub eelseisval aastal suurem prioriteet. "
3. Järgige oma ettevõtte ametlikke seksuaalse ahistamise kaebuste menetlusi
Esimene samm on järgida teie ettevõtte protseduure seksuaalse ahistamise kohta . Te peaksite neid leidma oma töötaja käsiraamatus ja oma ettevõtte veebisaidil, kui see on olemas, kättesaadav.
Tavaliselt ütlevad need juhised, et teatavad oma käitajale sellist käitumist (eeldades, et teie juht ei ole toimepanija) või inimressurssidega. Samuti võivad nad anda teise isiku kontaktandmed, eriti ettevõtetes, kus puudub inimressursside osakond . (Enne seksuaalse ahistamise seaduse kohaldamist peavad ettevõtetel olema 15 või enam töötajat.)
Kui teie ettevõttel on seksuaalse ahistamise juhised, on kõige parem järgida neid samme. Teatage otse nimetatud isikule või osakonnale ja tehke seda kirjalikult (vt allpool). Kui te ei tunne loendis olevat isikut mugavalt aru andmast mis tahes põhjusel, võite seksuaalse ahistamise kohta teatada mis tahes ettevõtte juhile.
Ükskõik mida teete, ärge oodake liiga kaua seksuaalse ahistamise kaebamiseks. Seadus lubab ainult juhtumil 180 päeva või 300 päeva, kui see on hõlmatud ka riigi õigusega. Kui ootate kauem, võib teie ettevõte ikkagi tegutseda, kuid nad ei pea tegutsema.
4. Kirjutage ametliku kaebuse kiri seksuaalse ahistamise kohta
Isiklikult on seksuaalse ahistamise kohta võimalik aru saada, kuid alati peaksite järgima ametlikku e-kirja või kirja . Kirjas peaks olema järgmine teave:
- Kasutage teema rea "Seksuaalse ahistamise formaalne kaebus". See paneb ettevõttele märku, et te ei vaid kaebate ebaviisakaks kommentaariks või tüütuks töökaasliseks. See on tõsine kaebus, mis nõuab tegevust.
- Ajakava, kus on võimalikult palju dokumenteeritud nimesid, kuupäevi ja toiminguid. Kõik tunnistajad, kellele saate nimekirja, on uurimise läbiviimise ajal kasulikud.
- Üksikasjad, kes ütlesid, millised, millal ja millised on tagajärjed.
- Kas käitumine on käimas. Võite teatada, et nägite porno külastamist oma töökaaslase arvutist, kuid kui see on ühekordne õigusrikkumine ja te pole seda enam kunagi näinud. See on väga erinev kaebus, mille kohaselt seksuaalne ahistamine on tõsine ja levinud.
- Lisage oma olukorraga seotud probleemid. Kas olete mures, et kuna olete kuupäeva taotlust lükanud, siis jätab teie juht teie tähelepanu palga tõusule või parimale projektile? Lisage see teave.
5. Otsustage, kas peate oma advokaadi palgama
Kui teie ettevõte tegutseb kiiresti ja nagu peaks, siis ei pea te tõenäoliselt palgata tööõiguse advokaati. Ebataval juhul, kui nad seda ei tee, saate ise oma advokaadi palgata (see maksab teile) või saate esitada kaebuse EEOC-ile . Üldiselt aga ei vaja te advokaati või kaebuse esitamist juhul, kui teie ettevõte teie kaebusele viivitamatult tegutseb.
6. Kui teil on kogemusi töövõtjalt oma ettevõttest või võlgnikult, võtke advokaat
Kui olete mures selle pärast, et teie organisatsioon tegeleb seksuaalse ahistamise kaebusega või ei nõustu nende tulemustega või uurimisega, võite pöörduda advokaadiga.
Kui teil tekib vastulause, kuna esitasite ametliku kaebuse, pöörduge advokaadi poole. Kaebuse esitamise vastu võitlemine on samuti ebaseaduslik ja kui teil on seksuaalse ahistamise kaebamise korral mingeid kahjulikke tagajärgi, võite soovida võtta oma juriidilise nõustaja esindusega ühendust.
Ärge häbenege ega karda rääkida, kui seksuaalne ahistamine teiega juhtub. Sa pole üksi ja seadus on sinu kõrval.