Kuidas ametlikult kahtlusi töökoha ahistamise pärast

See proovileht aitab teil algatada uurimise

Ärritus töökohal on ebaseaduslik. Kui ahistamine toimub, peate sellest probleemi ametlikult teatama. Näiteks seksuaalse ahistamise kasutamine on see, kuidas läheneda ametliku kaebuse esitamisele.

Seksuaalne ahistamine

Kui tunned, et olete seksuaalselt ahistatud , peate esitama ametliku kaebuse. Teie ettevõttel on tõenäoliselt protseduurid olemas. Tõenäoliselt ütlevad nad sellest oma bossile või personaliosakonnale.

(Loomulikult, kui see on teie ülemus, mis sind ahistab, siis ei teata sellest talle, vaid tema bossile või otse inimressurssidele.) Aga kuidas peaksite sellest aru andma?

Paljud inimesed eelistavad seda tüüpi asju silmitsi seista, ja see on mõttekas. See isik on lihtsam küsida viivitamatult küsimusi. Mõnikord on lihtsam seletada asju verbaalselt kui kirjalikult. Kuid see on ka probleem. Kui öelda, et asjad näost näkku saavad, võib see olla närvikiil, ja te saate seda kergesti valesti aru saada .

Kui te ütlete, et Bob on seksuaalselt ahistamise teid, võib välja tulla see, et Bob räägib lollaid naljaid. Teie bossil või HR-l on lihtne oma kaebust vähendada või lükata, kui see nii läheb. Lõppude lõpuks on see lihtsalt rumal nali, eks?

Sellepärast on soovitatav esitada kaebused kirjalikult ja järgnev kohtumine koos nägemisega. Aga mida öelda? Siin on näidispost, mida saate saata oma bossile või personaliosakonnale.

Sulgudes olevad seletused kirjeldavad, miks iga kirja osa on kriitiline.

Proovi ametliku e-posti kaebus

Teema: seksuaalse ahistamise ametlik kaebus. [See on teie kaebuse kõige kriitilisem osa. Selle teema valimine ei võimalda keegi öelda: "Ma ei teadnud, et tal on seksuaalset ahistamist." Nad ei saa juriidiliselt ignoreerida teie kaebust, kui alustate seda nii.]

Kallis Jane ja Stacy, [saates nii oma bossi, Jane'i kui ka personalihalduri Stacy'le, hoidke kõik silmusesse. On kindlasti selliseid kordi, kui soovite seda saata ainult HR-ile või ainult oma bossile, kuid kui teil pole kindlat põhjust, et hoida üks kahest loost, saatke see mõlemale korraga.]

Ma kirjutan teile teatama, et Bob on mind seksuaalselt ahistamas. [Jällegi öelge seda otsekohe alguses.]

On toimunud järgmised juhtumid:

[Pange tähele, et ta mainib kõiki juhtumeid, isegi seda, et tal pole täpse kuupäeva märkimiseks. Esimene vahejuhtum ei ole tegelikult seksuaalne ahistamine - kuupäeval töötava töökaaslase küsimine ei vasta nõuetele. Kuid see näitab, kui Bobi käitumine algas ja kuidas see kiiresti sobimatuks sai.

Samuti pange tähele, et ta annab võimalike tunnistajate nimed. See aitab uurimise alustamisel hakkama.]

Tänan teid, et vaatate seda küsimust minu jaoks. Mul on hea meel anda teile lisateavet vastavalt vajadusele. Mulle meeldiks väga, et Bob jätaks mind üksi, et saaksin oma tööd teha.

Lugupidamisega

Holly Jones.

Pärast ametlikku kaebuse kiri

See on nii. Te ei pea kasutama väljamõeldud juriidilist sõnastust. Teie ülemus ja teie personaliosakond teavad, et seksuaalne ahistamine on ebaseaduslik, ja nad peaksid seda sealt võtma. Võite eeldada, et nad ei pea lihtsalt alustuseks oma lugu, kuna see on nende kohustuseks käsitleda seda kaebust neutraalsest vaatenurgast.

Nad viivad läbi uurimist . Mõnes olukorras, näiteks kaebus Bobi kohta pornograafia avastamises oma avatud ruumis, ei peaks teie tööandja ütlema Bobile, kes kaebas. Kuid kuna see on juhtum, kus teda süüdistatakse kolleegide ahistamises otse, siis ta teab, kes kaebus esitas.

Seadus keelab vastumeetmed seksuaalse ahistamise kaebuse esitamiseks , nii et teie ülemus ja personaliosakond ei peaks teid kaebuse esitamiseks mingil viisil karistama.

Kui teie ettevõte ei hoolitse probleemi eest, võite esitada kaebuse EEOC-ile või palgata oma tööhõiveadvokaadi, et teie juhtumit toetada.

Veel töökeskkonna probleemidest