See proovileht aitab teil algatada uurimise
Seksuaalne ahistamine
Kui tunned, et olete seksuaalselt ahistatud , peate esitama ametliku kaebuse. Teie ettevõttel on tõenäoliselt protseduurid olemas. Tõenäoliselt ütlevad nad sellest oma bossile või personaliosakonnale.
(Loomulikult, kui see on teie ülemus, mis sind ahistab, siis ei teata sellest talle, vaid tema bossile või otse inimressurssidele.) Aga kuidas peaksite sellest aru andma?
Paljud inimesed eelistavad seda tüüpi asju silmitsi seista, ja see on mõttekas. See isik on lihtsam küsida viivitamatult küsimusi. Mõnikord on lihtsam seletada asju verbaalselt kui kirjalikult. Kuid see on ka probleem. Kui öelda, et asjad näost näkku saavad, võib see olla närvikiil, ja te saate seda kergesti valesti aru saada .
Kui te ütlete, et Bob on seksuaalselt ahistamise teid, võib välja tulla see, et Bob räägib lollaid naljaid. Teie bossil või HR-l on lihtne oma kaebust vähendada või lükata, kui see nii läheb. Lõppude lõpuks on see lihtsalt rumal nali, eks?
Sellepärast on soovitatav esitada kaebused kirjalikult ja järgnev kohtumine koos nägemisega. Aga mida öelda? Siin on näidispost, mida saate saata oma bossile või personaliosakonnale.
Sulgudes olevad seletused kirjeldavad, miks iga kirja osa on kriitiline.
Proovi ametliku e-posti kaebus
Teema: seksuaalse ahistamise ametlik kaebus. [See on teie kaebuse kõige kriitilisem osa. Selle teema valimine ei võimalda keegi öelda: "Ma ei teadnud, et tal on seksuaalset ahistamist." Nad ei saa juriidiliselt ignoreerida teie kaebust, kui alustate seda nii.]
Kallis Jane ja Stacy, [saates nii oma bossi, Jane'i kui ka personalihalduri Stacy'le, hoidke kõik silmusesse. On kindlasti selliseid kordi, kui soovite seda saata ainult HR-ile või ainult oma bossile, kuid kui teil pole kindlat põhjust, et hoida üks kahest loost, saatke see mõlemale korraga.]
Ma kirjutan teile teatama, et Bob on mind seksuaalselt ahistamas. [Jällegi öelge seda otsekohe alguses.]
On toimunud järgmised juhtumid:
- Ligikaudu kuu aega tagasi käis Bob mind autoga ja küsis minult kuupäeval. Ma ütlesin, et ei olnud huvitatud ja jäi. Ma ei arva midagi sellest.
- 1. juunil 2017 küsis Bob jälle mind. Ma ütlesin talle, et ma eelistan hoida tööd ja isiklikku elu eraldi. Ma ütlesin Stevele ja Karen'ile järgmisel päeval, et Bob oli mind palunud.
- 3. juunil 2017 saatis Bob teile e-kirja, milles väljendas oma huvi minu tutvumiseks ja ütles mulle, et olen "kuum." (E-post on lisatud). Ma vastasin (lisatud ka), "Ärge võtke mind mitte ärilistel põhjustel."
- 9. juunil 2017 saatis Bob teile tekstisõnumi, milles sisaldus tema suguelundite foto. Ma kustutasin selle.
- 9. juunil 2017 palusin ma Jane'il mu ümberpaigutama teisele projektile, sest Bob oli mind häiritud. Ta keeldus mulle üle anda, kuid ma ei rääkinud talle e-kirja ja pildi kohta.
- 10. juunil 2017 läks Bob mu autosse välja ja häbistas mind, et ta teda ei näinud. Arvan, et raamatupidamisest oli Richard Thompson ka sellel ajal parkla, aga ma ei tea, kas ta midagi kuulas.
- 13. juunil 2017 tegi Bob minu kohta erakorralise märkuse personali koosolekul. Steve, Karen, Jane, Chelsea ja Justin olid seal. Jane rääkis Bobile, et see ära viskab.
- 15. juunil 2017 saatis Bob teile e-kirja, milles mulle öeldi, et kui ma temaga ei läheks, ütleks ta Janele, et ma olen piirkonnakohtumisel loodud turunduslaideste plagiaadiks. (E-kiri on lisatud.)
[Pange tähele, et ta mainib kõiki juhtumeid, isegi seda, et tal pole täpse kuupäeva märkimiseks. Esimene vahejuhtum ei ole tegelikult seksuaalne ahistamine - kuupäeval töötava töökaaslase küsimine ei vasta nõuetele. Kuid see näitab, kui Bobi käitumine algas ja kuidas see kiiresti sobimatuks sai.
Samuti pange tähele, et ta annab võimalike tunnistajate nimed. See aitab uurimise alustamisel hakkama.]
Tänan teid, et vaatate seda küsimust minu jaoks. Mul on hea meel anda teile lisateavet vastavalt vajadusele. Mulle meeldiks väga, et Bob jätaks mind üksi, et saaksin oma tööd teha.
Lugupidamisega
Holly Jones.
Pärast ametlikku kaebuse kiri
See on nii. Te ei pea kasutama väljamõeldud juriidilist sõnastust. Teie ülemus ja teie personaliosakond teavad, et seksuaalne ahistamine on ebaseaduslik, ja nad peaksid seda sealt võtma. Võite eeldada, et nad ei pea lihtsalt alustuseks oma lugu, kuna see on nende kohustuseks käsitleda seda kaebust neutraalsest vaatenurgast.
Nad viivad läbi uurimist . Mõnes olukorras, näiteks kaebus Bobi kohta pornograafia avastamises oma avatud ruumis, ei peaks teie tööandja ütlema Bobile, kes kaebas. Kuid kuna see on juhtum, kus teda süüdistatakse kolleegide ahistamises otse, siis ta teab, kes kaebus esitas.
Seadus keelab vastumeetmed seksuaalse ahistamise kaebuse esitamiseks , nii et teie ülemus ja personaliosakond ei peaks teid kaebuse esitamiseks mingil viisil karistama.
Kui teie ettevõte ei hoolitse probleemi eest, võite esitada kaebuse EEOC-ile või palgata oma tööhõiveadvokaadi, et teie juhtumit toetada.