Näidised inimressursside ametikirjelduste kohta

by Susan M. Heathfield

Vaadake neid tööproovide näidiseid, et teada saada, mida inimene tegelikult töötab

Kas olete huvitatud inimressursside ametikirjelduste kirjutamisest või lihtsalt uudishimust, mida HR töötajad teevad? Need HR personali kirjeldused näevad põhjalikult ette, mida personali töötajad igas rollis teevad. Võite olla huvitatud, et õpiksite organisatsioonide mitmekesiseid kohustusi.

Nad teevad palju nii tööandjate kui ka töötajate huvide kaitsmiseks. Kas olete huvitatud HR-rolli kohta lisateavetest ? Need ressursid annavad tagasisidet selle kohta, miks HR-d sageli valesti tõlgendatakse , põhjuseid, miks töötajad võivad HR-i vihata , kuidas oma personalihaldurit ärritada ja HR-konfidentsiaalsuse tähendust . Nad lisavad teie arusaama sellest, mida teie personali personal töötab teie jaoks .

Kasutage neid näiteid oma organisatsiooni ametikirjelduste väljatöötamiseks. Need kõikehõlmavad ametikirjeldused annavad teie jaoks tõhusa lähtepunkti, kui näete, kui suurt rolli teie personal on teie organisatsioonis . Võibolla kasutate neid oma organisatsioonis. Samuti saate teada, kuidas lihtsustada teatud personalijuhtimisega seotud ülesandeid .

01 Sample inimressursside juhi töö kirjeldus

Inimressursi juht juhendab ja juhib üldiseid inimressursside teenuseid, poliitikat ja programme väikese ja keskmise suurusega ettevõtte jaoks või juhib üles HR-funktsiooni osa suuremas ettevõttes, millel on mitu personalijuhtimist.

Personalijuht üldiselt arutab direktorit või asepresidenti . Väikestes ettevõtetes võib personalijuht teatada presidendile . Personalijuht annab oma rolli 5-7 või enama aasta kogemusi. Kasutage seda proovi HR juhendi töökirjeldus, et arendada oma oma organisatsiooni jaoks.

02 Sample Human Resources Generalist Töö kirjeldus

Inimressursside üldist haldab inimressursside büroo igapäevaseid toiminguid. Mõnedes ettevõtetes vastutab HR-üldiste eest personali eest vastutav isik, kuid personalijuhi ametikoha nimetus on tavalisem, kui töötaja on juhtiv HR isik.

HR-i peadirektor haldab inimressursside poliitikat, protseduure ja programme. HR-üldine täidab neid funktsionaalseid valdkondi: osakondade arendus, inimressursside infosüsteemid (HRIS) , töötajate suhted, koolitused ja arendused, hüvitised, hüvitised, organisatsiooniline areng ja tööhõive .

HR-spetsialist toob 3-5 aasta jooksul järk-järgult vastutustundlikuma teenistuse HR büroos tööle. Lisateavet selle proovi kohta HR üldiste tööülesannete kirjeldus.

03 Sample inimressursside direktori töö kirjeldus

Inimressursi direktor juhendab ja juhib kogu organisatsiooni inimressursside teenuste, poliitika ja programmide üldist pakkumist. Personalijuht tavaliselt annab 10 või enama aasta jooksul järk-järgult vastutustundlikuma teenistuse personaliosakonda lauale.

Inimressursi direktor on eeldatavasti vanemnõunik inimestega seotud probleemide ja strateegia kohta, konsulteerides organisatsiooni juhtivate juhtidega . Vaadake konkreetselt seda personali direktorit selles töökirjelduses.

04 Sample inimressursside assistent Töö kirjeldus

Inimressursi abimees aitab kaasa inimressursside ülesannete ja kohustuste igapäevase toimimise haldamisele. Inimressursside assistendi tööd nimetatakse ka HR administraatoriks või HR assotsieerunudks, olenevalt organisatsioonist.

Inimõiguste assistent võib teie organisatsiooniga liituda ilma ettevõtluskogemuseta. Parema ettevalmistusega assistenditel on töökogemus, eelistatavalt äri või HR. Töötajad, kellel on assistendid, on sageli kõrgharidusega personalijuhtimise, ärijuhtimise, sotsioloogia, psühholoogia, organisatsiooni arendamise ja koolituse valdkonnas.

Inimõiguste assistent täidab ülesandeid mõnes või kõigis järgmistes funktsionaalvaldkondades: osakondade arendamine, tööhõive ja tööhõive, töötajate koolitamine ja arendamine, hüvitised, hüvitised, organisatsiooni arendamine, juhatus ja tööhõive. Leia proovi personali assistendi ametikirjeldust.

05 Sample inimressursside värbamise tööjõu kirjeldus

Inimressursi värbamiskoht on vastutav kõikide organisatsioonide edukuse värbamise aspektide edastamise eest. HR värbaja töötab välja kohalikud ja riiklikud värbamisplaanid, kasutab traditsioonilisi hankimisstrateegiaid ja ressursse ning arendab uusi loomingulisi töölevõtmise ideid. HR personali värbamine mängib olulist rolli selle tagamisel, et teie organisatsioon kasutab parimat võimalikku annet .

HR personali värbamise rolli töötajad annavad oma rollile vähemalt 1-2 aastat personali kogemust. Paljud HR värbajad annavad kandidaatide hankimisel ja värbamisel aastatepikkust kogemust. Selles HR personali värbamise töökirjelduses käsitletakse konkreetselt organisatsiooni värbaja tööd.

06 Mida teeb koolitusjuht, direktor või spetsialist?

Selles loendis ei ole spetsiaalset töökirjeldust, vaid leiate täieliku kirjelduse sellest, mida koolitusjuht selles asukohas teeb. Samuti antakse koolitusjuhi ülesannetele konkreetseid näiteid töötajate koolitus- ja arendusprogrammide läbiviimise ja järelevalve kohta.

Tööandjad ja juhtimine üha enam tunnistavad, et töötajate koolitamine on väga soovitav. See pakub töötajatele võimalust arendada oskusi ja suurendada nende tootlikkust ja töö kvaliteeti. Koolitused on tööandjatele eriti olulised, kuna see loob ettevõtetele usaldatavust ja aitab säilitada.

07 Mida teeb Hüvitiseosakonna juhataja?

Hüvitise haldajad on organisatsioonis töötavad inimesed, kes vastutavad ettevõtte palgasüsteemi uurimise, loomise ja hooldamise eest . Nad vastutavad kogu süsteemi eest või, nagu hüvitiste juht, osa tervikust.

See ei ole spetsiifiline töökirjeldus, kuid see on üldine kirjeldus selle kohta, mida töötajad hüvitist teevad.

08 Kasutage seda töökirjelduse malli, et töötada töökirjeldused

Kas vajate töökirjelduse malli, et lihtsustada oma organisatsiooni tööjuhendite väljatöötamist? See mall annab teile juhendi oma ametikirjelduste väljatöötamiseks. Eespool nimetatud inimressursside ametikirjeldused järgivad seda näidisvormi soovitatavat stiili. Vaadake ja proovige seda.