Teie tööpakkumise mõistmine
Vabastatud töötajad
Põhipalk makstakse kõige sagedamini kahe nädala pikkuses palgakorralduses vabastatud või kutselisele töötajale. Enamiku aastate jooksul makstakse töötaja põhipalgale aasta jooksul 26 tasulist palgaarvestust.
Töötaja, kellele makstakse põhipalka, peaks täitma kogu töö põhipalga eest. Üldiselt eeldatakse, et nad töötavad neljakümne või enam tundi nädalas, et täita kogu töökohta täitva töötaja eeldused ja eesmärgid.
Nutikad tööandjad määravad eesmärgid ja mõõdetavad tulemused põhipalka maksvatele töökohtadele. See võimaldab nii tööandjal kui ka tööandjal otsustada, kas töötaja teeb tegelikult kogu töö, mille eest ta saab põhipalka.
Põhipalgaga makstav palgatöötaja või töötaja ei jälgi töötatud tundide arvu ega maksa ületunnitöö eest . Sellest tulenevalt nõuavad tööandjad vaid harva, et töötaja tundide jälgimiseks on vaja ainult ausa süsteemi.
Tegelikult võib iga tööandja, kes palub palgatöötajal töötada kellaajal või avalikult töötundide arves, riskida isikut, kes oli palgatud kogu töö tegemiseks, 40-tunnist nädalas töötavale töötajale.
See võidab palgatöötajate baaspalga pakkumise ja maksmise eesmärgi.
Mõned avalikud sektorid, sageli ametiühingu esindajad, ootavad, et nad arvestavad tundide arvu ja koguvad kompenseerivat aega . See ei ole erasektori norm. Põhipalga saamiseks palgatöötajate hüvitusaeg on tavaliselt ametiühingu töökoha toode.
Töötajad, kes otsivad comp time, on sageli osalenud oma karjääris esindatud töökohas.
Mittevabatud töötajad
See erineb vabastamata või tunnis töötavast töötajast, kellele makstakse tunnitasu või toodetud tükk. See vabastamata töötaja on üldjuhul õigustatud koguma ületunnitöö tundide jooksul üle 40 tunni jooksul.
Kuid tunnise või vabastamata töötaja harva on baasipalga. Mõned tööandjad tagavad tunnis töötajatele, et nad maksavad neid minimaalse töötundide arvuga. See võimaldab töötajatel rahalisi plaane planeerida, kuid see ei ole sama, nagu põhipalga saamine vabastatud töötajatele. See ei ole garanteeritud, kui tunnis töötav töötaja töötab nõutava tundide arvu.
Tulenevalt õiglaste töönormide seadusest (FLSA) on ületunnitöö tasustamist reguleerivate eeskirjade kohaselt tööandjad kohustatud hoolikalt jälgima mittevabatajate või tunnitöötajate töötatud tunde ja osalisi töötunde. See nõuab tavaliselt, et töötajad võtaksid ära kella või vähemalt registreeriksid töötatud tundide, enamasti juhendaja allkirjaga, mis kinnitab, et raamatupidamine on õige.
Tööandjad peavad neid meetmeid võtma, sest ületundide maksmise nõuded on rangelt fikseeritud töökohtadel, mida reguleerivad ületunnitöö tasustamise nõuded.
Tööandjad, kes ei maksa töötajaid täpselt, kehtivad trahvide ja võimalike kohtuvaidluste eest.
Rohkem baasipalka
Baasipalka määravad turuväärtuse määrad sarnasel tööl samasuguses töökohas samas piirkonnas asuvates tööstusharudes. Baasipalk määratakse kindlaks ka individuaalse tööandja kehtestatud palgamäärade ja baashinna alusel.
See sõltub ka ettevõtte tasust väljaspool ettevõtte piirkonnast, kuna soovitud oskused muutuvad töölevõtmise raskemaks ja tööandjad tõstavad baashinna taset, et võita võistlus nende jaoks vajaliku talendi järele.
Baasipalka mõjutab ka tööandja tööhõive asukohas konkreetse töö tegemiseks kättesaadavate inimeste arv. Kohalikus võistluses talendi osas kõlab palk valjusti.
Paljud ettevõtted osalevad baaspalga turu-uuringutes, et luua usaldusväärne baaspalga uuringute ressurss.
Aluseliste palkade kohta tehakse järjest rohkem uuringuid, kasutades baaspalga kalkulaatoreid ja ulatuslikke ressursse, mis on saadaval saitidelt nagu payscale.com.
Saidid võimaldavad tööandjal sisestada üksikasjalikult töökoha ja piirkonnaga seotud tegurid. See võimaldab tööandjatel näha konkreetsete positsioonide palga taset. See võimaldab ka teie kandidaatidel näha sama teavet - eelis, mille tööandjad varem olid, mis ei anna neile enam põhipalga läbirääkimistesse.