Millist palgatõusu võite tööandjalt oodata?
Need prognoosid on keskmine kasv, mida töötajad võivad eeldada 2017. ja 2018. aastal.
Need ei ole tööviljakuse protsent, mida töötajad saavad üldjoontes oodata. Isegi siis, kui töötajad teevad sarnast tööd, erinevad tööandjad tulemuste põhjal toimivate töötasude vahel.
Miks mõned töötajad saavad palgatõusu?
Miks mõned töötajad teevad sarnast tööd rohkem kui teised? Nad saavad korrapäraselt palga tõusu ja palkade tõusu . Selle palga tõusu põhjuseks on neli erinevat tööhõiveküsimust. Maksetõusud sõltuvad:
- tööstus, kus te töötate,
- tööturule ja turupõhisele töökoha maksmisele teie riigi piires,
- teie töötasu tavasid ja filosoofiat ja
- teie toimivust oma töökohal.
Töötajate tööjõu toimetulekutoetuste erinevus on üha enam normaalne. Suure jõudlusega kõrgemad töötajad võivad eeldatavalt saada kuni 4,5 protsenti kuni 5 protsenti ja mõnel juhul kuni 10 protsenti nende jõudluse põhjal.
Kiplingu sõnul prognoosivad ettevõtted 3% -list kasvu, mis on sarnane varasemate aastatega. Kuid selle eelarve kulutamisel võib inimesi erineda. Suurima võimaliku reitinguga töötajad võivad näha suurenemist vahemikus 4,5-5%, samal ajal kui madala esinejatega suureneb 0,7% -lt 1% -ni. Palgatöötajate preemiaid prognoositakse keskmiselt 11,6% tasust, keskmiselt keskmiselt 5,6% tasu eest eriprojektide eest. "
Ja samast artiklist: "Paljud ettevõtted teevad protsessi rohkem tagasisidet kui tulemuslikkuse paremusjärjestusest. See tähendab, et on olemas tõeline võimalus istuda koos juhiga ja veenduda, et vastastikune arusaamine: mida mulle tõepoolest oodatakse, kuidas ma mõõdetakse ja kuidas see mõjutab minu maksmist? "
Seda silmas pidades, kui olete pettunud oma palgatõusu suuruse üle, siis peate kõige tähtsamaks küsimuseks küsima oma juhi järgmist. "Mida ma saaksin oma toimivuse ja panuse osas paremaks muuta, et saaksin tulevikus maksimaalseima palgatõusu?"
Töötajate jõudlus mõjutab palkade kasvu
Merceri hüvitised võrreldavad sarnaselt. Vastavalt Mercer'i 2017. aasta 2018. aasta USA tasandusplaaniuuringutele prognoositakse, et keskmine kasumlikkuse suurendamise eelarve peaks 2017. aastal olema 2,8%, kusjuures prognoosid tõusevad 2018. aastal veidi 2,9% -le.
Kuid tipptasemel töötajate palgatõus - 7 protsenti tööjõust - on peaaegu kahekordne keskmiste esinejatega, kuna ettevõtted jätkavad palkade tõusu diferentseerimist tulemuslikkuse alusel.
Lisaks sellele suurendab üha rohkem tööandjaid reklaamitava rahalisi dollareid eraldi teenitud töötasu tõusust.
Lisaks palgatõusudele kasvab reklaami kasv protsendina baashinna suurusest, ütleb Mercer, et see on märk, et organisatsioonid otsivad sisemist talenti ja karjäärieesmärki, et säilitada võtmetöötajad, mitte riskida nende konkurentide kaotamist.
Merceri 2016. aasta küsitluse kohaselt suureneb reklaami järgi keskmiselt umbes 8% palgast, sõltuvalt töökohast, kuid järjest tõuseb kõigi töötajate rühmade jaoks. "Juhtide jaoks tõusid reklaami tõusud 9,1% -ni baaspalgast (võrreldes eelmise aasta 8,4% -ga) ja spetsialistidele tõusnud 7,7% -ni (võrreldes eelmise aasta 6,9% -ga)."
Hüvitiste maksumus suurendab töötajate hüvitist
Töötajad peavad ka oma hüvitiste maksumust arvestama, kui nad leiavad, et nad on kogu hüvitiste pakett. Traditsiooniliselt ei tunne keskmine töötaja seda, kui palju tööandja lisab hüvitist .
Tööandja hüvitiste tööandja kulud olid keskmiselt 35,28 eurot töötundi kohta 2017. aasta märtsis, kusjuures tööjõu statistikaamet arvas, et töötasu keskmiselt 24,10 dollarit töötundide lõikes moodustas 68,3 protsenti nendest kuludest, samal ajal kui eelised olid keskmiselt 11,18 eurot ja moodustasid ülejäänud 31,7 protsenti. Tööandjate kogu hüvitamise kulud erasektori töötajatele keskmiselt 33,11 dollarit tunnis töötatud. Kokku tööandja hüvitamise kulud riigi ja kohaliku omavalitsuse töötajad keskmiselt 48,24 $ tööajal. "
Kas olete huvitatud sellest, et teie tööandja saaks teie hüvitisi maksta keskmiselt? Vaadake Merceri kiirtoetuste fakte 2017. aasta kohta. Diagramm sisaldab iga-aastaseid piiranguid aastate 2017. aastaks erinevate töötajate kasutegurite, kõrgelt tasustatud töötajate määratluse ja sotsiaalkindlustuse maksude ja hüvitiste kohta.
Uurige oma palka enne laevu hüppamist
Kas usute, et teie töö on väärt rohkem raha, kui teete? Kui jah, siis ei ole üksi. Mercer leidis 2015. aasta uuringus, et palk on töötajatele kõige kõrgemalt hinnatud palk, kuid ainult 55% töötajatest on rahul sellega, mida nad teenivad.
Tõeliselt huvitavaks järelduseks on asjaolu, et võrreldes ettevõtte turgude andmetega sarnaste positsioonide kohta on ainult 19 protsenti kontsernist tegelikult makstud; 17 protsenti näib olevat enammakstud ja 34 protsenti on üsna hüvitatud.
Kas olete ikka veel üks töötajaid, kes otsivad tööd, sest olete vähem tasustatud? Peate jätkama oma turu-uuringuid ja koguma turupõhiseid andmeid, et teha kindlaks, kas olete tõepoolest alatasustatud. Need saidid annavad teile ülevaate sellest, mida teie piirkonna isik, teie töö ja teie ametikoha nimi võivad teha:
- Payscale.com: Soovitatav veebisait, kus uurida palgateavet. Väga täpne Lääne-Euroopa töökohtade jaoks.
- Glassdoor.com: töötajatele ja endistele töötajatele edastatakse palgaandmed ja määravad ettevõtted.
- Salary.com: Informatiivne sait: tasulised kaalud on tavaliselt suured ja kajastavad suuri linnapiirkondi. Leia kasulik palga viisard.
- Monster.com: leida tasuta palga viisard.
Lisaks pakuvad inimressursside spetsialistid palga veebisaite ja raamatuid, mis aitavad neil otsustada palgavõimaluste üle . Mõnikord on töötajatel juurdepääs nendele vahemikele. Need on tõenäoliselt lähemal teie piirkonna töötajatele.
Suured riiklikud veebisaidid ei ole sageli nii täpsed kui väikesed piirkondlikud tööandjate uuringud, kus teie tööandja võib tegelikult osaleda.
Võimalik, et teie tööandja avaldab ka palgavõimalusi ettevõtte töökohtade jaoks, mis võivad olla kasulikud teie püüdlusel avastada oma palgapotentsiaali. SHRMi sõnul jagavad kõnealused andmed rohkem tööandjaid.
Sa ikka tahad rohkem raha teenida
Olete vaadanud oma tööstuse ja piirkonna Payscale.comi uuringu riiklikke keskmisi näitajaid. Te olete uurinud oma palka eespool kirjeldatud palgakalkulaatoritel. Olete rääkinud oma HR spetsialistidega ja olete avastanud, et olete õigesti tasunud. Teie palk suudab õiglaselt kajastada teie organisatsiooni töötasu tavasid ja palgavõimalusi.
Aga sa ikka tahad rohkem raha teenida. Millised on teie võimalused ja kuidas saaksite rohkem raha teenida?
Mitte ainult teie praegusel töökohal, vaid kogu oma karjääri vältel, teie ja teie valitud valikul on suur mõju, kui palju raha teete. Teil on valikud. Vaadake neid võimalusi.