Milliseid meetmeid peab tööandja kaaluma ujuvpüha pakkumisel?
Kuid on seotud põhjustel mitmekesisuse, töö- ja eraelu tasakaalu ning töötajate rahulolu , miks tööandja soovib kaaluda ujuva puhkuse pakkumist või kahte. On haruldane tuvastada selline odav, lihtsalt kasutatav kasu, mida töötajad suurel määral hindavad.
Ujuv puhkus annab teie töötajatele paindlikkuse võimaluse. Paindlikkus on hinnatud, eriti millenniumi töötajatele, rohkem kui kunagi teada või kujutadagi.
USA-s tavaliselt oodatav tasustatav puhkusgraafik sisaldab nii kodaniku-, usulisi kui ka traditsioonilisi päeva, mida enamus elanikkonnast tähistab. Tasuline ujuvpüha või kaks võimaldab töötajatel tasuda aja eest, kui nende tegevus ei vasta tavalisele töögraafikule.
Ujuv puhkus võimaldab töötajal võtta mis tahes põhjusel päeva ära, kui ta seda päeva vajab. Näiteks võib juudi töötaja kasutada Yom Kippurile, Rosh Hashanahile, Hanukkahile või Passoorile kahte ujuvpühi.
Ilma ujuva puhkuseta peaks harjutanud juudi töötaja nende eripäevade tähistamiseks või mälemiseks võtma puhkust või jõuvõtuvõitu . Tööandjad austavad mitmekesiste töötajate vajadusi, kui nad pakuvad ujuvat puhkust või kaks.
Isegi töötajad, kes tähistavad tavalist tasulist puhkust, võivad nautida oma sünnipäeval ujuvpüha kasutamist. Muud töötajad kasutavad ujuva puhkuse iga-aastase ürituse jaoks, näiteks perekonna taasühinemist, lapse või abikaasa sünnipäeva, puhkuseostu päeva või vanemate õpetaja päeva.
Vajalikud poliitilised otsused ujuvpüha kohta
Tööandjad, kes kaaluvad ujuva puhkuse pakkumist, peavad tegema poliitika selle kohta, kuidas päev planeerida ja võtta.
Samuti peavad nad kindlaks tegema, kas ujuv puhkus võib uude kalendriaastasse üle kanda.
Probleemiks on ka see, kuidas töötajad kavandavad ujuvpüha oma juhiga, samuti juhtide nõudmised nende taotluste rahuldamiseks. (Tugev poliitika tagaks, et töötaja saaks vajadusel aega kasutada, mitte pidada läbirääkimisi.)
Kui jagate neid otsuseid ujuva puhkuse väljakuulutamisel, ei tekita töötajatel segadust, mis võib vähendada uue kasu positiivset mõju.
Ujuvpüha käsitlevad konkreetsed otsused
Need on otsused ujuva puhkuse kohta, mida tööandja peab tegema. Te peate neist teatama, kui te poliitikat tutvustate.
- Millal võib töötaja võtta ujuvpüha? Kui ajaperioodi ei ole määratud, võib töötaja võta tasustatud puhkepäeva igal ajal. Kui töötajad saavad ujuvpäeva igal ajal kasutada, peavad juhid mõistma, et nad peavad oma töötajatega koostööd tegema, et võimaldada töötajatel ujuvpüha võtta, kui nad seda vajavad.
- Nagu PTO ja tasulised puhkused , peetakse ujuvpühi palka, mille töötaja on teeninud. Sellisel juhul peate maksma oma ujuva puhkusetasu, kui töötaja otsustab ettevõttest lahkuda. Selle tulemusena võivad tööandjad kaaluda, et ujuva puhkuse aeg koguneb. Või kahe tasulise puhkuse korral võib töötaja teenida iga kuue kuu pikkuse ajavahemiku jooksul. See poliitika peaks täpsustama kõik need üksikasjad.
- Tööandja peab otsustama, kas töötajad saavad järgmisele kalendriaastale üle kanda kasutamata ujuva puhkuse. Ma ei soovita lubada töötajatel ujuvpüha üle kanda. Kas maksate neid aasta lõpuks mitte võetud aja eest või kirjutage oma poliitika, et ei saaks enam ujuvpühaaega koguda seni, kuni võetakse juba kogunenud aeg.
- Jälgige töötaja kogunemist ja ujuvpüha kasutamist, nagu oleksite pidanud tegelema jõuvõtuvõlliga, makstud puhkuse ajaga või mis tahes muu tasulise puhkusega . Ärge unustage seda aega lisada, kui maksate töötaja, kes lahkub ettevõttest.
- Ärge kaaluge selle kasutamist ega kaotada mõnes riigis ebaseaduslikku poliitikat. Ujuva puhkusega eesmärk on laiendada kasu töötajatele, mida nad vajavad ja tahavad. Ujuva puhkuse äravõtmine ei vasta teie sätte vaimule või eesmärkidele. Miks mittevajalik töötaja röövib ? Alati kaaluge tagajärgi. Väljalaskeperioodid kalendriaasta jooksul, mille jooksul töötajad ei saa ujuvat puhkust, on sama põhjuse viga. Tüüpilised elektrikatkestused on täpsed ajavahemikud, mille jooksul töötaja kõige tõenäolisemalt soovib oma ujuvat puhkust võtta, eriti pika novembri-detsembri pühade ajal.
Ujuv puhkus on teine viis, kuidas tööandjad saavad suhteliselt odavalt oma töötajate hüvitiste paketi . Töötajad on seda hinnanud ja see on moraalirektiiv, mida rakendatakse õigesti, selge poliitika abil. Vastasel juhul võite ähvardada rütmihäbimist, rämpsust, rämpsuda üle tööandja peaks olema väga hinnatud jõupingutusi, et suurendada töötajate hüvitisi.
Vaadake erasektori ja avaliku sektori tööandja tüüpilise tasulise puhkuse ajakava .