Kas palkade vähendamine on isegi seaduslik?
Palga vähendamisel vähendab tööandja töötasu summat, mida saate oma töö eest maksma.
Tööandjal on palju põhjuseid, miks nad võivad palka vähendada. Need on kaks kõige levinumat põhjust, miks tööandja võib palkade vähendamist teha.
- Majanduslangus on mõjutanud ettevõtte müüki, kasumlikkust või suutlikkust äri edukaks muuta. Ettevõte peab säästa raha, kuid tööandja on otsustanud, et ta ei saa töötada praeguse töötajate arvuga.
Seega ei ole ettevõtte jaoks elujõulised valikud töötaja koondamine , töötaja vabakutselised või kõik lahendused, mis mõjutavad tema võimet teenindada kliente ja luua toodet.
Palgatõusust tingituna ei ole töötajad üldiselt töötasu vähendamisega rahul. Kuid sõltuvalt majanduslikest asjaoludest võivad nad oma töökohti säilitada.
Kui ettevõte tegeleb palkade vähendamise kursiga, eeldavad töötajad siiski, et palgakärpe mõjutavad kõiki töötajaid, eriti kui nad on öelnud, et kärped on ülevalpool.
Mõne aasta eest kliendiettevõttes selgitas juhatus ettevõtte koosolekul, et vältida pankroti esitamist, palus ta kõigil töötajatel töötasu vähendamist. Inimesed rämpsid, kuid enamus olid pühendunud oma ettevõttele ja oma töökohale. Kõik läksid tööle tagasi.
Siis tutvustas lugejatöötaja oma sõpradele, et üleüldine ei tähenda kõiki. Juhtide palk vabastati lõigust. Nagu võite ette kujutada, kuulsid kõik kuulajad kuulujutud 24 tunni jooksul.
Nad taotlesid kohtumist juhatuse esimehega. Ta tegi asju hullemaks. Ta teavitas kõiki oma töötajaid sellest, et ta vabastas juhtivtöötajate palgast, sest ta ei saanud endale lubada nende kaotamist. Ma ei osalenud sellel kohtumisel, kuid kuulnud sellest kuude pärast. Ma ei ole kindel, et töötaja moraal kunagi taastunud.
Loo moraal on see, et teie töötajad teevad teiega koostööd, et säilitada oma töökohad - ja loodab, et vabastamata töötaja vähendab seda lühiajaliselt. Maksuvabastusega töötajate palkade vähendamine on keerulisem. Vaadake lisateavet seaduslike palgalõikude tegemise kohta .
- Teine põhjus, miks tööandja võib palkade vähendamist pakkuda, on see, kui teie töö muutub oluliselt kas valikute või vähendamise teel. Tööandja võib olla otsustanud, et teie töö ei vasta standarditele, kuid ta arvab, et teil on palju panust - teises töökohas. Võimalik, et olete otsustanud, et soovite töötada väiksema vastutusega, kui hoolitsete haige, eakate vanemate või laste kasvatamise eest.
Töötajate moraali ja harmoonilise töökoha jaoks peavad tööandjad säilitama palga õiglast väärtust inimeste vahel, kellel on sama töökoht. Kui teete rohkem, saate tõenäoliselt ennast töötasu vähendamiseks.
Tööandja peab seda uuesti teavitama enne, kui olete oma palga alandanud, nii et teil on võimalus oma tegevust otsustada. Palgatõus tekib tihti ka siis, kui töötaja otsustab praeguse juhtkonna rollist lahkuda, et naasta töökohale individuaalse panustajatena.
Palkade vähendamine, olgu see siis kehtestatud või teie tehtud valikute tõttu ei ole meeldiv sündmus. Kõik, mis mõjutab teie majanduslikku elujõulisust, on hirmutav. Tasulise palgatõusu korral veenduge, et küsite oma tööandjalt, mida peate uuesti teenima, et teenida kõrgemat palka. Kui sa tunned kaotust, on julgustav silma peal hoida järgmises eesmärgis.
Tuntud ka kui: maksa lõigatud