Kuidas maksta tõsta

Parimad tavad ja mida mitte teha, kui teatate palgatõusust

Kui mõtlete töötajatele palgatõusu edastamise üle, siis arvate tõenäoliselt võidukast. Ja see on parim juhtum. Kuid isegi palga suurenemise väljakuulutamine on täis detaile, mis võivad valesti minna, kui teete palgatõusu sõnumit valesti.

Ühes WorldatWork.org uuringus oli tööandjatel keeruline regulaarselt tasulist suhtlemist, kuna töötavad töötajad tunnevad madalat tasu. Töötajad usuvad, et palgaotsused põhinevad halb informatsioonil ja nad arvavad ekslikult, et neid makstakse turuvõimaluse alusel.

Nagu uuringus märgitud, "kui palju tasu kohta suhelda on pidev arutelu, millest pole selge vastuse. Avatud kommunikatsiooni sõnul väidavad inimesed, et kui töövõtjad ei mõista palgasüsteemi ega selle, kuidas nende palk on kindlaks määratud, ei tabanud see tema märk strateegiliste ärieesmärkide saavutamise toetamise ja võimaldamise kohta.

"Veelgi enam, isegi hüvitusprogrammi läbipaistvuse pooldajad osutavad, et tuleb säilitada töötajate eraelu puutumatuse tase ja täielik avatus, kus töötajad teavad, kui palju nende töötajaid makstakse, võib edendada kadedust ja tulemuslikkust."

Uuringu kohaselt ütlesid ainult 13 protsenti vastajatest, et kõige enam kõik oma töötajad mõistavad, kuidas muutuvad palgad , hüvitised ja hüved töötavad koos töötajatele kompenseerimiseks. 30 protsenti vastajatest ütlesid, et enamus või kõik töötajad mõistsid, miks tõstati, et neid levitati nii, nagu nad olid, kuid 45 protsenti ütlesid, et seda mõistavad ainult mõned või vähesed töötajad.

Arvestades tööliste vahelise mõistmise taset, kui teie organisatsioon ei ole teinud meeleolukate kommunikatsioonide tööd, on enamikel töötajatel vaja haridust nende hüvitise kohta . Selleks, et nad saaksid täielikult mõista palgatõusu, mida nad võiksid saada, peab teabevahetus neid üldisemalt teavitama ettevõtte hüvitiste ja hüvitiste filosoofiast.

Mänedžeride roll teavitamisel

Kuigi juhid ei vastuta ainuisikuliselt töötajatele hüvitise saatmise eest, on juhtidel oluline roll. (Personali mõistmine ja hüvitise kogusumma heakskiitmine on oluline roll inimressursside töötajatele, hüvitiste kogusummad, koosolekud hüvitise saamiseks ettevõtete esindajatega ja palkade tõstmine.)

Juhid peavad:

Mida mitte teha, kui teavitate palgatõusust

Töötajaga suhtlemisel palgatõusuga on need toimingud ja avaldused, mida peate vältima.

Parimad tavad palgatõusu tutvustamisel

Planeerige isiklik kohtumine töötajaga, et arutada nende palka. Kohtumise ajal järgige neid kirjeldatud parimaid tavasid.

Mis võidab teid, kui teatate palgatõusust?

Need on kõige levinumad olukorrad, millega te kokku puutute.

Arvestades neid näpunäiteid ja parimaid tavasid, et tõhusalt edastada töötajatele palgatõus. Põhiliste lähenemisviiside kasutamiseks raskete vestluste käigus arutamiseks kasutage järgmisi ressursse.

Veel rasketest töövõtjate vestlustest