Mida peaksite küsima, kui intervjueerite seaduse tööle?
Mis tüüpi asju te töötate tavalisel päeval?
See on suurepärane küsimus keegi teie enda taseme kohta või veidi kõrgem. (Tõenäoliselt pole parim küsimus vanempartneri või avalike huviorganisatsioonide juhi poole pöördumiseks!) Aga teie taseme lähedal oleval inimesel annab see sulle hea tunde, millist tööd te tõenäoliselt teete, nii et saate kohandage oma vastuseid selgeks, et saate sellist tööd hakkama saada (nii et saate teada saada, kas see töö sobib hästi teie oskustega ja huvidega).
Veel üks pluss on see, et intervjueerijale saab vastata selle küsimusega, mistõttu nad ei pea töötama liiga raske!
Mis tüüpi kohtuasju / pakkumisi / projekte praegu töötate?
Iga advokaat, kellega intervjueerite, peaks olema nõus ja suuteline üldjuhul rääkima juhtumitest, tegevustest või projektidest, millega nad töötavad. Kui te räägite asjadega, on see suurepärane küsimus, kuna saate jälgida ja küsida rohkem üksikasju, et tappa aega. "Oh, teete patendivaidlusi. Kuidas teile selle valdkonnaga huvi tundus? Kas teil on tehniline taust? "
Milline inimene siin tõenäoliselt õnnestub?
See on küsimus, mida võite küsida peaaegu kõigilt ja see muudab teid väljakujunenuks kohutavaks taotlejaks. Võite ka rääkida (kui räägite kõrgema tasandi intervjueerijaga) kui "Mis oskusi ja omadusi te otsite uue palgata?" Tõenäoliselt saad platitudes vastuseks, kuid loodetavasti nad alateadlikult seostavad sind need soovitud tunnused!
Kuidas töö on omistatud?
See on üldiselt turvaline teema (seni, kuni te ei veereta: "Ma pean tagama, et mulle antakse X-tüüpi töö, et kaaluda siin töötamist"). Laiemate teematena võib küsida, kuidas töö on määratud, et anda ülevaate organisatsiooni kultuuridest, autonoomia tasemest, mida te oma karjääri jooksul oma hariduse läbi läheksite ja nii edasi.
Kuidas sulle meeldib siin töötada?
Jällegi ei ole küsimus organisatsiooni juhile, vaid see on hea küsimus teie taseme ümber asuvate inimeste jaoks. Küsige seda kergelt ja ärge olge üllatunud, kui sulle meeldib vastus, kuid mõnikord teid üllatatakse! Mul oli rohkem kui üks intervjuu suviste assotsieerunud ametikohtade kohta, kus sidusettevõte vastas: "Mina ei tee seda." Ja mõnedel juhtudel läksid nad tiraadile, kui palju nad oma tööd viidi. Kasulikku teavet, kuigi te peate alati hindama, millises ulatuses seda teie olukorra suhtes kohaldatakse.
Küsimused intervjueerija küsimise vältimiseks
- Kui palju raha ma teen? Kui te ei ole palgast selge, küsige pärast seda , kui teil on pakkumine.
- Kui mitu tundi ma pean tööle minema? Jällegi on täiesti õige küsimus, kuid üks küsib pärast seda, kui pakkumine on tehtud, kui see teile muret tekitab.
- Millist kasu te pakute? Jah, küsige pärast pakkumise tegemist.
- Olen kuulnud halbu asju X-ga ... Kas saate nende probleemidega tegeleda? Juriidiliste tööandjate hulgas levivad palju kuulujutud ja mõned on isegi täpsed. Kui teil on muret, siis pöörduge nende poole, kui pakkumine on käes. Esimeses intervjuu etapis esile kutsumine paneb kõik kaitseministeeriumile ja soovitab teie sotsiaalseid oskusi ja otsuseid puududa.
Üldreeglina soovite oma intervjueerijatele esitada softballi küsimusi. Hankige neid enda ja oma tööga rääkides ja kõik on õnnelikud.