Kaastuvad töölt vabastatakse empaatia ja hooldusega
Kas ettevõttes on mõningaid standardeid, mis seisavad silmitsi tööjõu aeglustumisega? Viimane palgatud / kõigepealt minna? Kas ka ajastusrežiime, nagu reede, mis tahes muud nädalapäeva? Lõppmakse periood? Kahe nädala väljalangemine? Mida te soovitate ettevõtete koondamiste jaoks ?
Lahutused pole kunagi kerge ja nad tekitavad alati töökohal ebakindlust ja hirmu. Kuid võite teha vallandamisi nii, et võite avaliku arvamuse kohtus. Te saate teha töötaja koondamisi, nii et töötajad, kes jäävad, aitavad kaasa teie vajalike koondamiste efektiivsele ja hoolsale käsitlemisele.
Samuti tahate, et töötajad, keda te kaotate, tunneksid, nagu oleksid nad hästi teeninud. Valitud tööandja on teadlik kõigist sidusrühmadest ja teeb oma parima, et neid täita.
7 näpunäited töölt lahkumiseks
Teie püüdlused koondamiste vältimiseks on ebaõnnestunud. Kasutage neid näpunäiteid, et piirata kahju, mida teie organisatsioonis võib potentsiaalselt põhjustada vallandamine.
- Esiteks, andke oma töötajatele teavet ettevõtlusprobleemide kohta ja mõningal määral, et koondamised võivad osutuda vajalikuks niipea, kui arvate, et need võivad olla vajalikud. See suurendab järelejäänud töötajate usaldust . Valitud tööandja ei pruugi alati vallandamist vältida. Kuid nad arvestavad alati töötajate tundeid ja hirme, kellel on näidatud austus ja varajane teave.
Enne koondamist kaaluge kõiki teisi võimalusi, mida tööandja peab säästma ja tõhusalt tootma. Teie töötajad hindavad teie jõupingutusi, isegi kui nad on ebaõnnestunud.
Teil tuleb siiski edastada teavet, mida te kaalute ja rakendate, või töötajad ei tea kunagi, et te kaalusite kaalutletult teisi võimalusi, kui asusite töölt vabastamisel sobivaks alternatiiviks.Enne vallandamist võite kaaluda neid kaheksa olulist alternatiivi . Ettevõtted on palunud kõigil töötajatel iga kahe nädala tagant tasuta palka, kõrvaldada osalise tööajaga ja ajutised töötajad ning vähendada palka 5% võrra.
Ole loominguline; vallandamine ei pruugi olla teie ainus vastus. Aga kui kaalute alternatiive, räägi oma võtmetöötajatega. Sa ei taha oma parimaid inimesi, kes näevad mujal paremaid väljavaateid, massi väljaviimiseks.
- Rääkige koondatud töötajate kogemusega kvalifitseeritud tööõiguse advokaadilt. Mul oli ainult võimalus koondada koondamised korraga, nii et ma alustasin protsessi, rääkides advokaadilt, et tagada ettevõtte tegevuse õiguslik, eetiline ja kaastundlik. See oli mulle õppimise kogemus ja seda soovitati kõigile, kes tegelevad koondamistega esmakordselt.
- Vallandamised peavad olema mittediskrimineerivad tegevused, nii et keda te kaotad, tuleb hoolikalt kindlaks määrata. Kes teie loobute, sõltub tavast, mida teie ettevõte on varem kasutanud, ning mitmesuguseid õiguslikke ja eetilisi juhiseid. Kui ma töötasin vallandamisi, kõrvaldasin ma täieliku osakonna ja seejärel otsustasin juhtidelt, kellele nad võiksid töötaja ametikirjelduse alusel kõige paremini endale lubada.
Peaksin olema ettevaatlik, et ma ei diskrimineeriks mingit kaitstud töötajate liigitust ja et me kohaldasime vallandamise valimise kriteeriume kõigis osakondades võrdselt.
Mõned firmad kasutavad viimaseid renditud / esmakordselt kriteeriume. Ma ei soovita seda. Teete ära kogu oma kogenud hiljuti palgatud või oma noorte, mitmekesiste talentidega. Soovitan teil teha iga töölepingu sõlmimise kohta ärikohtu
Mõned ettevõtted kõrvaldavad vahetused . Muud ettevõtted kaotavad positsiooni, näiteks kõik ametnikud, ja muudavad tööd juhtidele ja töötajatele. Olen isegi kuulnud ettevõtetest, kes ütlevad iga osakonna kohta, et nad peavad vähendama 10 protsenti. Kuigi pealiskaudselt õiglane, on see äri jaoks halb, sest võite kõrvaldada olulised positsioonid - Kui koondamised on vajalikud, peaksite tegema koondamisi nii tihe kui nädalavahetuse alguses, et inimesed saaksid viivitamata taotleda töötust ja hakata tööd otsima. Viimane asi, mida soovite - on luua olukord, kus inimesed leivad oma töökohti, kurdavad oma tulevikku ja saavad vihaseks nädalavahetusel, kui tegevusvõimalused on piiratud.
(Varasema soovituse ümberkujundamine. Kuna praegu on võrgus kättesaadavad ressursid, ei saa ükski töötaja tööotsingu alustamist isegi nädalavahetustel. Peaaegu igas riigis võivad nad taotleda ka töötuks jäämist veebis.)
- Kas koondamine kohe, kui ettevõtte vajadus muudab need vajalikuks. Lauakohustused ei ole aeg karistada; Ettevalmistus muudab vallandamise kõigile vähem valulikuks. Võimalik, et kui teie ettevõttel on probleeme, on töötajad ikkagi teadlikud ja murettekitavad. Nii tehke otsus ja tehke vajalikud vallandamised.
Kui otsustate koondamiste vajaduse , tehke kõik, mis end varsti olevatele töötajatele endale lubada. Tervete lahkumiste pakett, potentsiaalsed väljaostuteenused ja muu majandusabi võib muuta töötajate koondamisi veelgi lihtsamaks.
Enne töölt vabastamist laske oma lahkumisharjumuseks valmis ja kirjutage juriidiline dokument, mis vabastab tööandja vastutusest selle eest, et töötaja saab sissetulekuks lahkumiseks. Nõuded vabastamise kohta erinevad riigiti, nii et peate kontrollima oma riigi töö osakonda ja advokaati. (Töötajal on üldjuhul teie pakkumine vastamiseks teatud päevade arv ja teatud arv päevi, mille jooksul töötaja saab avalduse avaldamise allkirjastamist muuta.)
Kui kaalute lahkumishüvitist, soovite töötada välja valem, mis annab ühe kuni kahe nädala maksmise iga aasta kohta, mil töötaja on teie jaoks töötanud. Samuti võite kaaluda tööhõivealase abi andmist või tööle asumist. Mida lahknevam on teie lahutuspakett, seda tõenäolisem on töötaja selle aktsepteerimine ja vastutuse vabastamine.
Sõltuvalt teie ettevõttest ja arvatavatest vallandamiste arvust on WARNi seaduses sätestatud õiguslikud juhised selle kohta, millal tuleb töötajatele teatada tulevaste koondamiste kohta.
Pidage meeles, et teie töötajad ja endised töötajad ei pruugi meeles pidada, miks teid sunniti koondama, kuid nad mäletavad, kuidas neid koheldi. Hoolitse inimestega väärikalt. Tehke koondamisi individuaalselt inimressursside ja töötaja juhtkonnaga. Viia protsess lõpule samal päeval. Ärge kaaluge isegi massilist koosolekut, telefonikõnesid või e-kirju, et inimesi välja lülitada. Nad väärivad rohkem kui sinust.
Veel rohkem sellest, kuidas tööandjad loovutamist teevad
Vastutusest loobumine: Pange tähele, et esitatud teave, kuid autoriteetne, ei ole täpsuse ja seaduslikkuse tagamiseks tagatud. Seda saiti loeb ülemaailmne vaatajaskond ning tööõiguse ja -reeglid erinevad riigiti, riikidest ja riikidest. Palun pöörduge õigus- või riigi-, föderaal- või rahvusvaheliste riiklike vahendite poole, et teie õiguslik tõlgendus ja otsused teie asukoha suhtes oleksid õiged. See teave on mõeldud juhiste, ideede ja abi jaoks.