Leia parimaid töötajaid nende tõestatud päringutega
Enamikul juhtudel on teil ainult üks intervjuu, et saada mõte, kas kandidaat sobib hästi või mitte. Kuid kui vaatate võtmeandmeid, võite uue töötaja jaoks haritud valikut teha:
- Uuri välja viimased kohad, kus teie kandidaat töötas ja kronoloogiliselt läbib, ja uurige üksikasju iga töö kohta. See annab teile idee, kas nad on tööpakkuja ja tõenäoliselt ei jää teiega enam kui aasta või kui nad on proovinud mitut karjääri.
- Küsige, kuidas nende endised ülemused neid hindaksid ja mida ta kandidaatide tugevate ja nõrkade külgedena loetaks. Otsige ausust ja aimu enesetäiendamiseks. Ärge unustage endiste bossidega jälgida ka oma kandidaadi muljeid.
- Küsige kandidaadilt, mida nad hindavad oma suurimate saavutustena, ja selgitage välja, miks need saavutused on nende jaoks suur hulk. See annab teile idee oma väärtussüsteemidest, millised eesmärgid nad seavad ja kuidas nad oma eesmärkide saavutamiseks lähevad.
- Kas kandidaat peab kirjeldama meeskonda viimase kolmes töökohas ja seda, kuidas ettevõte oli, kui ta lahkus. Uurige, missugune on teie kandidaadi roll igas muutuses. Näiteks, kui ettevõte läbis suure ühinemise, oli see meeskonna loomise programmide kandidaat osa? See võib olla viide sellele, kuidas ta tulevikus teiega koostööd teeb.
- Mõelge probleemidele, mis teil on oma apteegis, näiteks rasked kliendid, ja küsige kandidaadilt, kuidas nad selle probleemiga tegeleksid.
- Küsi: "Millised on teie suurimad nõrkused professionaalselt ja mida olete nendega ületanud?" Tööpakkumised sageli seda ümber ja annavad vastuseid, nagu "Ma töötan liiga raske". Aga otsite õigustatud vastust, mis tõstab esile kandidaadi eneseteadvuse ja valmisoleku töötada vigu. Otsige kandidaati, kes tunnistab oma nõrkust, kuid seejärel selgitatakse, kuidas ta selle nõrkuse parandamiseks töötab, näiteks: "Mul on kalduvus kiirustada ja unustada oma töö üle vaadata. Töötan selle halva lahenduse leidmisel. harjumus, tehes kontrollnimekirja, mille järgi ma tegin ennast iga projektiga läbima, et veenduda, et kontrollin täpselt kõiki asju põhjalikult. "
- Küsi: "Mis on suurim valearusaam, et inimesed on teie kohta ja kuidas te sellest üle saada?" See räägib teile valdkondadest, kus kandidaat on eneseteadlik või kaitsev. Kuidas nad tegelevad inimeste muljed, kuulujutud või muud küsimused on oluline osa sellest, kuidas nad sobivad igapäevaseks rutiiniks.
Kuigi töölevõtmine pole kunagi lihtne, eriti apteegi asukohas, kui teete mõningaid ettevalmistusi ja valite täpselt intervjuu küsimusi, saate parandada oma õigust inimene tööle asuda.