Intervjuu edendamiseks? Siin on töökoha leidmine
Mis on töö edendamise intervjuu?
Töö edendamise intervjuu on intervjuu teie praeguse tööandja edutamise või muu töökoha kohta.
Paljud ettevõtted nõuavad, et sisemised kandidaadid võtaksid sarnase töölevõtmise protsessi välistegurina tööle asuma.
Tööhõive edendamise intervjuu erineb tööintervjuust uue ametikoha jaoks mitmel põhjusel. Esiteks olete juba osa ettevõttest ja teate, mida nende ootused on. Teiseks, iga päev - enne ja pärast intervjuud - annab teile võimaluse näidata oma võimeid töötamise ajal teie praeguses olukorras.
Lisaks võite kasutada oma juba väljakujunenud pühendumust ettevõtetele ja oma püüdlusi selle kasvatamiseks teie huvides. Vahepeal peate ikkagi läbima vestlusprotsessi ja seda võrrelda teiste kandidaatidega töökohal, võib-olla nii väliste kui ka sisemiste kandidaatidega. Tegelikult võib teie vestlus olla karmim kui ettevõttevälised kandidaadid, sest ootused teie teadmiste ja oskuste kohta võivad olla suuremad.
Tööpakkumise nõuded
Ettevõttes taotletava edutamise või külgmiste tööülesannete puhul eeldatakse, et töötajad hakkavad küsitlema positsiooni ettevõtte juhiste kohta. Kuigi olete juba ettevõtte juures tööle võtnud, ärge üllatage, kui peate oma CV uuesti saatma ja saatma uue ametikoha kaaskirja .
Tegelikult võib uuele ametikohale kohandatud kaaskirja esitamine olla töökoha leidmisel väga kasulik.
Pidage meeles, et võite konkureerida väliskandidaatidega ja ehkki teil on eelis selle üle, et olete juba ettevõtte jaoks tööle rakendanud, ei tähenda see, et peaksite oma tööotsingu jõupingutusi kaotama. Võtke aega oma taotlusmaterjalide hoolikale ülevaatamisele ja korrektuurile enne nende edastamist.
Näpunäiteid töö edutamiseks intervjueerimiseks
Siin on näpunäited tööülesannete tutvustamise intervjuu saamiseks, et saaksite olla valmis karjääriredeli edenemiseks.
Enne töö edendamise intervjuud
Pöörake tähelepanu tööle võtmise protsessile. Kui leiate, et teil on huvitav töövõimalus, järgige rakenduse juhiseid. Ärge oodake, et oleksite võimelised tööülesannete ümbersõitmist ettevõtte tööle võtma. Kui ettevõttel on reeglid, kohaldatakse neid.
Valmistuge intervjuuks. Vaadake läbi ühised intervjuu küsimused ja vastused ning vaadake, kuidas te vastaksite, lähtudes ettevõtte teadmistest, praegusest töökohast ja uuest positsioonist, oma oskustest ja tulevikku suunatud eesmärkidest. Vaadake üle oma oskused, mis muudavad uue töökoha kvalifitseerituks . Vaadake ka tüüpiliste tööülesannete tutvustamise intervjuu küsimusi, mis võivad teile küsida.
Tehke oma tööd hästi. Kuigi te võite liikuda edasi, jätkake oma praegust tööd hästi, et meenutada oma ülemusi, mis on suurepärane töötaja.
Öelge oma bossile. Kui saate intervjuule valiku, öelge oma praegusele juhendajale nii, et ta ei kuule kolmanda osapoole uudiseid. Selgitage, miks nad kasutavad ja küsige oma bossilt tema toetust.
Valmistuge reklaamimiseks. Valmistage oma praegune töö teisele isikule üle kandma; on kõik oma pardid järjest. Kui teie eesmärk on jätkata ettevõttes liikumist, võib jälle jätta järelejõudmine teie jaoks halveks. Paku koolitust abistamiseks ja küsimustele kättesaadavaks tegemiseks.
Töö edendamise intervjuu ajal
Püsi professionaal. Isegi kui te teate, et ettevõte ja te isegi küsite küsitlejat, ärge kaotage oma professionaalset suhtumist.
On oluline, et poleks kohutav ja lõdvestunud. On tähtis näidata intervjueerijale, et soovite töökohta ja on, mida ta vajab uue rolli saavutamiseks.
Tõstke esile oma tugevused. Teie tugevused võivad hõlmata teie teadlikkust positsioonist ja ettevõttest, teie edusammudest teie praeguses olukorras ja ettevõttele pühendatud kohustust teha see võimalikult edukaks.
Mäleta, et sa ei tunne kõike. Olge valmis rääkima positsiooni tundmatutest aspektidest. Ärge arvestage, et olete juba teadlik sisse ja välja. Võite saata ära valvurist.
Ärge ületage kindel. Ärge minge intervjuusse, eeldades, et teil on töökoha saanud - liiga kindel suhtumine võib olla kahjulik.
Esitada küsimusi. Kui teil on uut positsiooni puudutavad küsimused, milline on teie roll ja milline on teie üleminek, küsige küsitluse ajal kindlasti. Siin on näited küsimustikust, mida küsitletav küsida .
Pärast töö edendamise intervjuud
Tänan teid. Kirjutage tänud märkusele isikule, kes teid intervjueeris. Korda oma huvi uue positsiooni vastu.
Ärge surnuid sööge. Kui te saate reklaami, ärge põletada ühtegi silda. Te jätate töötajatele maha, võib-olla muutumas nende ülemusteks, käsitlema neid sama suhtumisega, mida tegite, kui te koos töötanud. Kui reklaamimine on lõpetatud, lase oma töökaaslastel teada, et te lähete edasi. Kuid kui ettevõte kavatseb saata ametliku teate, oodake, kuni see saadetakse enne isikliku meilisõnumi saatmist.
Ära karda tundeid. Kui te töökohta ei saa, jätke kõik negatiivsed tunded maha ja töötage järgmise edutamise võimaluse suunas.