Kõige lihtsamal tööintervjuul on võimalus töökoha kohta rohkem teada saada, näidates oma oskusi ja kogemusi .
Teie eesmärk on välja selgitada, kas töö on teie jaoks õige, mis tähendab, et võimalikult palju õppida ülesannete, ootuste, võimaluste, meeskonna ja kultuuri osas. Soovite ka rentimisjuhtale näidata, et olete ideaalne inimene, kes lahendab tööandja probleeme ja tõuseb ettevõttele veelgi suurema edu saavutamiseks.
Kõik tööintervjuud ei ole võrdsed
Kui olete jälginud kõiki töökoha situatsioonikomplekte, on sul tõenäoliselt üks konkreetne pilt sellest, mis tööintervjuul välja näeb. Ootate pika laua konverentsiruumis koos teiega ühel küljel, riietatud oma parima äri rõivas ja boss selle teisel pool, riietatud tema palju kogenumad töörõivad. Kuid tööintervjuud ei pruugi kõik sarnased.
Näiteks võib teie vestlus:
- Toimub juhatuse büroos, konverentsiruumis, ettevõttes avatud ruumis, restoranis või kohvikus .
- Osalege ainult üks inimene - näiteks inimressursside esindaja (HR) või teie potentsiaalne uus boss - või inimeste rühm. Võite kohtuda tulevaste kolleegidega, teiste osakondade inimestega, ettevõtte omaniku, müügiesinduse asepresidendiga, peaaegu kõigiga, kes töötab ettevõttes.
- Viimased 15 minutit (tavaliselt ei ole kohutav märk, kuid potentsiaalselt OK, kui see on varajane sõelumine ) või mitu tundi. Võiksite isegi terve päeva veeta mitu vestlusringi.
- Ole eksklusiivne asi, kus sa oled ainus kandidaat intervjueerides või rühmaintervjuus, kus osalevad mitmed teised kandidaadid.
Uuri välja, kuidas see töötab enne kui lähete
Phew. Kas su peaga on veel pööratud? Paljud võimalikud variatsioonid on üks põhjus, miks soovite enne koosoleku saabumist jõuda selgelt rendihalduri, värbaja või personali esindajaga. Ärge kartke küsida küsimusi, et saada teada, mida te lähete.
Näiteks võite küsida:
- Kellega ma kohtun, ja mis on selle inimese roll?
- Milliseid materjale ma peaksin koos minuga kaasa võtma ? (Sõltumata sellest, mida rentimisjuht ütleb, tooge oma koopia mitmele eksemplarile ja muule materjalile, mis võib osutuda vajalikuks teie töö näitamiseks, näiteks portfell.)
- Mis on riietuskood ? (Kui kleit koodi pole, siis on parim valik korrastatud ärijuhtumit . Teie intervjueerija võib olla teksaseid, aga te ei tohiks olla.)
Milline intervjuu vorming võib tunduda
Eeldades, et teil on vastused kõikidele oma küsimustele (ja et olete sellel päeval intervjueerinud ainus kandidaat ja kohtub ainult ühe isikuga), näeb tööintervjuu formaat ilmselt välja selline:
1. Saate saabuda kontorisse vähemalt 15 minutit varakult, kui olete aadressi, sealhulgas põranda ja sviidi kinnitanud, enne tähtaega ja kaardistanud oma marsruudi, et vältida liikluse üllatusi.
2. Administraator või administraator teatab teid.
3. Teid suunatakse kontorisse või konverentsiruumi, kus saate kokku rentimise juhataja või personali esindaja ja alustada oma vestlust.
4. Laske palgamängijal helisignaali määrata, kuid oodake, et saaksite oma küsimusi esitada ja ise oma juhtumit esitada. Rentimisjuht võib selle abil aidata, näiteks juhatades kutsumisega enda kohta rääkima. Tule valmis lifti sammuga, kus selgitate, kes te olete ja mida teete. Hea samm kestab 60 sekundit või vähem ja "müüb" teie kui inimressursi isikuna kandidaat .
5. Intervjuu lõpus saate küsida intervjueerijalt oma küsimusi . Olge valmis mõne küsimusega töö ja ettevõtte kohta ning kõik muu, mida peate teadma, et teha otsus, kui teile pakutakse tööd.
6. Pärast vestlust jälgige tänupüha e-posti või märkust kõigile, kellega intervjueeriti.
Ole valmis olema paindlik
Lõpuks mõista, et olenemata sellest, kui põhjalikult te valmistute ja kui palju teavet saate inimressursist inimestest telefoni, peate tõenäoliselt küsitluse päevaga rullima mõne puntadega.
Võib-olla esindaja ütles, et kohtuksite ühe inimesega ja näete tegelikult kolme inimest. Võib-olla peate minema teisele korrusele või muule asukohale või muutma oma lähenemist, kui selgub, et rentimisjuht ei osta (veel) seda, mida te müüte.
Pidage meeles, et tööintervjuu on südamest kohtumine kahe või enama inimese vahel, kes võivad kunagi koos töötada. Sul kõigil on sama eesmärk: näha, kas teil on õnnelik ja produktiivne töösuhted.